Дело № 2-1971/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата обезличена г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

при секретаре Бабкиной А.В., с участием истицы Пагнаевой Е.А., представителей ответчика Тихоновой Л.В., Сизовой Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пагнаевой Е.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Челябинский государственный институт музыки им. П.И. Чайковского» о взыскании надбавки к должностному окладу,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Пагнаева Е.А. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Челябинский государственный институт музыки им. П.И. Чайковского» (далее по тексту ГОУ ВПО «ЧГИМ им. П.И. Чайковского») о взыскании надбавки к должностному окладу за ученую степень кандидата наук за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указала, что с Дата обезличена работает в ГОУ ВПО «ЧГИМ им. П.И. Чайковского», Дата обезличена получила ученую степень кандидата наук. При обращении к ректору ГОУ ВПО «ЧГИМ им. П.И. Чайковского» с просьбой произвести перерасчет заработной платы с февраля 2009, однако, в нарушение действующего законодательства работодателем не выплачивается надбавка к должностному окладу в размере 3 000 руб. ежемесячно л.д. 2-3).

Истица Пагнаева Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по заявленным основаниям, суду пояснила, что на должность преподавателя и директора была назначена по приказу, при назначении на должность конкурс не объявлялся. Дата обезличена была уволена с должности директора школы по сокращению штата работников. Просит исковые требования удовлетворить, также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. л.д.180).

Представители ответчика Тихонова Л.В. (доверенностьл.д. 96), Сизова Е.Р. (доверенностьл.д. 95) в судебном заседании исковые требования не признали, представили отзывы л.д. 28-30, 138-139). Пояснили, что надбавка к должностному окладу гарантирована научно-педагогическим работникам, трудовые договоры с ними заключаются по результатам конкурса, обязанности преподавателя ВУЗа и школьного преподавателя отличаются. Занимаемые истицей должности не относятся к научно-преподавательским, в связи с чем, она не имеет права на надбавку.

Представители третьих лиц Министерства Финансов Челябинской области и Министерства Культуры в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом л.д. 195, 196).

Министерством Финансов Челябинской области представлен отзыв по делу л.д. 183-184), в котором указано, что истица не относится к научно-преподавательскому составу, следовательно, в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Министерство Культуры Челябинской области в своем отзыве л.д. 197-199) указало на пропуск срока обращения в суд, также на отсутствие оснований для назначения надбавки.

Суд, выслушав доводы сторон и их представителей, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена ректора колледжа Челябинского музыкально-педагогического колледжа л.д.4-5) истица Пагнаева Е.А. принята на работу в штат преподавателем русского языка и литературы с Дата обезличена.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ректора Челябинского института музыки им. П.И. Чайковского Пагнаева Е.А. назначена на должность директора средней общеобразовательной школы - учебного структурного подразделения Челябинского института музыки им. П.И. Чайковского л.д. 6).

Дата обезличена между истицей и ГОУ ВПО «ЧГИМ им. П.И. Чайковского» заключен трудовой договор, согласно которому Пагнаева Е.А. принята на должность директора общеобразовательной школы ЧГИМ (п. 1.1 Договора), на срок по Дата обезличена (п. 1.3 Договора), по совмещению выполняет должностные обязанности преподавателя русского языка и литературы (п. 1.7 Договора).

Трудовым договором установлен должностной оклад по 14 разряду ЕТС (п. 1.8 Договора) и надбавка за интенсивность труда в размере 100% от должностного оклада, доплата за преподавательскую деятельность согласно тарификации (п. 1.9 Договора) л.д. 7).

Соглашением об изменении условий трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена л.д. 10) истице установлен должностной оклад по 15 разряду ЕТС и увеличен размер доплаты за преподавательскую деятельность на один разряд ЕТС выше, указанного в тарификации.

Решением диссертационного совета "*" от Дата обезличена Пагнаевой Е.А. присуждена ученая степень кандидата педагогических наук л.д. 8).

Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере 3 000 руб. за ученую степень кандидата наук (ч.5 ст. 30 ФЗ от 22.08.1996 №125-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Частью 1 ст. 20 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусмотрено, что в высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Из анализа абз. 3 п.1 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 №4114 к научным работникам относятся руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской Федерации.

Статьей 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Также ст.332 ТК РФ определены случаи, когда допускается заключение трудового договора с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения без избрания его по конкурсу на замещение соответствующей должности. Так, допускается заключение трудового договора без использования конкурсной процедуры при приеме на работу по совместительству, во вновь создаваемые учебные заведения до начала работы ученого совета (на срок, не превышающий одного года), для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (до выхода этого работника на работу).

В состав высшего учебного заведения входят кафедры и факультеты (п. 16 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утверждено Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 №71).

Высшее учебное заведение может иметь филиалы, представительства, научно-исследовательские подразделения, конструкторские бюро, аспирантуру (адъюнктуру), интернатуру, ординатуру, докторантуру, структурные подразделения дополнительного профессионального образования, внеучебной и воспитательной работы, подготовительные отделения и курсы, объекты производственной и социальной инфраструктуры, общежития, клинические базы, учебно-опытные хозяйства, учебные базы практик, учебные театры, учебные концертные залы, художественно-творческие мастерские, физкультурно-спортивные клубы и другие структурные подразделения.

Высшее учебное заведение любого вида и его филиалы могут реализовывать образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также образовательные программы дополнительного образования при наличии у высшего учебного заведения соответствующей лицензии. Высшее учебное заведение в части реализации указанных образовательных программ руководствуется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов (п. 22 Типового положения).

Согласно Положению о кафедре Челябинского института музыки им. П.И. Чайковского л.д. 59-61) в состав кафедры входят штатные работники вуза, а также лица, привлекаемые к реализации образовательных программ высшего профессионального образования на условиях штатного совместительства и почасовой оплаты труда (п. 4 Положения).

На кафедре предусмотрены должности старшего преподавателя, доцента, профессора (п. 5 Положения).

Замещение должностей профессорско-преподавательского состава кафедры осуществляется в установленном порядке по конкурсу (п. 9 Положения).

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что истица Пагнаева Е.А. не замещает должность научно-педагогического работника, в конкурсе на замещение указанной должности не участвовала, поскольку работала в должности директора средней общеобразовательной школы, которая являлась структурным подразделением института.

При указанных обстоятельствах, суд полагает правомерными действия работодателя о заключении дополнительного соглашения л.д. 10) к трудовому договору, предусматривающему надбавки в соответствии с п. 6.4.2. Письма Минобрнауки РФ №АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №96 от 26.10.2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений» предусмотрено, что оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Кроме того, суд считает подлежащим удовлетворению ходатайство представителей ответчика о применении срока обращения в суд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ и ч.3 ст.392 ТК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанными судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Суд считает, что истица не представила доказательства, подтверждающие уважительность пропуска срока.

Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома (п. 1.6 Письма Минобрнауки РФ Номер обезличен, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №96 от 26.10.2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений»).

Судом установлено и не оспорено сторонами, что заработная плата в ГОУ ВПО «ЧГИМ им. П.И. Чайковского» выплачивается в период с 08 по 10 число каждого месяца.

Поскольку истице присвоена ученая степень кандидата педагогических наук Дата обезличена, следовательно, о нарушении своего права истица должна была узнать в Дата обезличена, трехмесячный срок обращения в суд с иском истек в Дата обезличена.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований Пагнаевой Е.А. к ГОУ ВПО «ЧГИМ им. П.И. Чайковского» о взыскании надбавки к должностному окладу за ученую степень кандидата наук за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 30 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Пагнаевой Е.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Челябинский государственный институт музыки им. П.И. Чайковского» о взыскании надбавки к должностному окладу за ученую степень кандидата наук за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 30 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий: Козина Н.М.