Дело № 2-1865/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата обезличена г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

при секретаре Бабкиной А.В., с участием истца Тришкура А.П., представителя ответчика Популовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тришкура А.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Юнитек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Тришкура А.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юнитек» (далее по тексту ООО «Юнитек») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 208 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения.

В обоснование иска указал, что с Дата обезличена работал в ООО «Юнитек» "ДОЛЖНОСТЬ" технологического оборудования. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет л.д. 2).

Истец Тришкура А.П. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, суду пояснил, что за период работы в организации была задолженность, которая не выплачена при увольнении.

Представитель ответчика Популова О.А. (доверенностьл.д. 16) в судебном заседании исковые требования не признала, суду представила письменный отзыв л.д. 35-36), также пояснила, что истцу был установлен режим гибкого рабочего времени, ему выплачивалась зарплата в соответствии с условиями трудового договора, был уволен по результатам неудовлетворительной работы в период испытательного срока. При увольнении с Тришкура А.П. был произведен окончательный расчет, задолженности нет.

Суд, выслушав доводы сторон и их представителей, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Дата обезличена между Тришкура А.П. и ООО «Юнитек» заключен трудовой договор л.д. 5-7), согласно которому истец принят на должность менеджера по продажам (п. 1.1 Договора) с испытательным сроком два месяца (п. 2.1.4 Договора), режим работы установлен с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00 (п. 4.1 Договора), оклад установлен в размере 4 700 руб. (п. 5.1.1 Договора).

Данное обстоятельство подтверждаются приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена на должность "ДОЛЖНОСТЬ" л.д. 42).

На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена истец был уволен с Дата обезличена по п.4 ст. 77, ст. 71 ТК РФ как не выдержавший испытание л.д. 59).

Судом установлено, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет без учета уральского коэффициента.

Постановление Совмина СССР от 21.05.1987 №591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с 01.11.1987 в Челябинской области введен районный коэффициент (ч. 1 Постановления).

Уральский коэффициент, в силу ч.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», составляет 1,15.

Согласно Положению об оплате труда л.д. 55-57) заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные выплаты работнику в состав заработной платы не включаются и выплачиваются в размерах, порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, трудовым договором, которые эти выплаты установлены. (п. 2.1.1 Положения)

Поскольку в трудовом договоре с истцом не оговорена надбавка в виде районного коэффициента в размере 1,15 к должностному окладу, суд полагает, что при выплате заработной платы Тришкура недоплачивалась сумма Уральского районного коэффициента.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца с учетом районного коэффициента в месяц составляла 5 405 руб. (4 700 руб. оклад х 15% уральский коэффициент).

Таким образом заработная плата за период с 01.12.2009 по 31.12.2009 составила 5 405 руб. (5 405 руб. / 22 рабочих дня х 22 отработанных дня), заработная плата за период работы с 01.01.2010 по 26.01.2010 - 1 711 руб. 52 коп. (5 405 руб. / 15 рабочих дней / 8 часовой рабочий день х 38 отработанных часов).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в размере 812 руб. 47 коп. согласно следующему расчету:

28 дней отпуска, предусмотренных трудовым договором / 12 месяцев х 2 отработанных месяца х 174 руб. 35 коп.

Итого за период работы с 01.12.2010 по 26.01.2010 истцу должно быть начислено денежных сумм в размере 7 928 руб. 99 коп. (5 405 руб. зарплата за декабрь 2009 + 1 711 руб. 52 коп. зарплата за январь 2010 + 812 руб. 47 коп компенсация за неиспользованный отпуск).

В судебном заседании установлено, что за период работы Тришкура А.П. в ООО «Юнитек» получил денежных средств в размере 5 600 руб., что также не оспаривается сторонами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцом недополучено денежных средств в сумме 2 328 руб. 99 коп. (7 928 руб. 99 коп. - 5 600 руб.), которые подлежат взысканию с ответчика.

Доводы истца о том, что в январе 2010 зарплата должна быть начислена из расчета 160 часов, суд считает необоснованными, поскольку противоречат установленному производственному календарю и письменным доказательствам - табелю учета рабочего времени, который не оспорен истцом, заявлением истца о начислении зарплаты по фактически отработанному времени л.д.41, 44).

Исковые требования в части взыскания заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом работодателя при наличии письменного согласия работника.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (абз. 2 ст. 113 ТК РФ).

Судом не добыто, а истцом, в нарушение требований ст.ст. 56,60 ГПК РФ, не представлено доказательств о привлечении к работе в выходные дни.

Доводы истца об истребовании у ответчика трудовой книжки необоснованны, поскольку суд установил, что, невыдача трудовой книжки ответчиком обусловлена отказом истца от ее получения.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая изложенное, суд считает, подлежат удовлетворению исковые требования о получении истцом справки 2-НДФЛ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Суд установил, что истец Дата обезличена предупрежден о предстоящем увольнении, что подтверждается письменным уведомлением, направленным по почте, также уведомлялся о необходимости получить трудовую книжку л.д. 8, 11, 60-62, 71). При рассмотрении дела истец не оспаривал, что он отказался от получения трудовой книжки, указывая, что ему вручалась вновь заведенная трудовая книжка, в то время как он сдавал книжку, имеющую сведения с прежнего места работы. Суд, обозрев Книгу учета движения трудовых книжек, допросив представителя ответчика, полагает, что при приеме на работу истец не сдавал трудовую книжку, поэтому работодатель оформил новую.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что истцу причинен моральный вред, вина работодателя в невыплате гарантированных законом денежных средств судом установлена, трудовые права Трушкура А.П. нарушены.

Учитывая требования разумности и справедливости, а также обстоятельства, что истец не представил доказательства причинения нравственных страданий, суд считает компенсация морального вреда, подлежит снижению до 500 руб.

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. по требованиям имущественного характера и 4 000 по требованиям неимущественного характера, а всего 4 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тришкура А.П. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнитек» в пользу Тришкура А.П. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 2 328 (две тысячи триста двадцать восемь) руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб.

Обязать ответчика в течение трех дней со дня вступления решения в законную силу выдать Тришкура А.П. справку формы 2-НДФЛ за весь его период работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнитек» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 400 (четыре тысячи четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий: Козина Н.М.