Дело № 2-1316/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дата обезличена г. Челябинск Советский районный суд г. Челябинска, в составе: председательствующего Козиной Н.М., при секретаре Бабкиной А.В., с участием представителя истца Крыловой Е.В., представителя ответчика Шиндиной М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головниченко Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Южно-Уральская горная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за работу в выходные дни, материального ущерба, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Головченко Ю.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Южно-Уральская горная компания» (далее по тексту ООО «ЮУГК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 576 116 руб. 32 коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 911 руб. 15 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 80 193 руб. 82 коп., заработной платы за работу в выходные дни 136 000 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб., денежных средств, потраченных на выплату заработной платы сотрудникам работодателя - 28 150 руб., судебных расходов 12 513 руб. 71 коп. В обоснование иска указал, что Дата обезличена заключил с ООО «ЮУГК» срочный трудовой договор, по условиям которого был принят на должность "ДОЛЖНОСТЬ" «*» на период с Дата обезличена по Дата обезличена. По истечении срока действия трудового договора работодатель не произвел окончательный расчет по заработной плате и причитающимся при увольнении суммам. л.д. 4-6) В дальнейшем истец уточнил исковые требования л.д. 177-180) и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 576 116 руб. 32 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из ставки рефинансирования - 7,75%, компенсацию за неиспользованный отпуск - 80 193 руб. 82 коп., заработную плату за работу в выходные дни - 286 616 руб. 60 коп., денежные средства, потраченные на выплату заработной платы сотрудникам работодателя - 28 150 руб., компенсацию морального вреда - 100 000 руб. Истец Головченко Ю.В. в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие л.д. 186). Представитель истца Крылова Е.В. (доверенностьл.д. 174) в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по уточненному исковому заявлению. Представитель ответчика ОО «ЮУГК» Шиндина М.Е. (доверенностьл.д. 40) в судебном заседании исковые требования признала частично, представила письменный отзыв, пояснила, что задолженность по зарплате начислена из расчета оклада, предусмотренного трудовым договором за фактически отработанное время в период с Дата обезличена по Дата обезличенаг. л.д. 114-118) Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что Дата обезличена между Головченко Ю.В. и ООО «ЮУГК» заключен трудовой договор л.д. 10), согласно которому истец принят на должность начальника карьера (п.1.1 Договора), на срок с Дата обезличена по Дата обезличена (п. 2.1.3 Договора). С окладом 10 000 руб. в месяц, договором предусмотрены надбавки до 50% и другие выплаты до 75% в зависимости от объема работ (п. 5.1.1 Договора). Данное обстоятельство также подтверждаются приказом о приеме на работу Номер обезличенС-001 от Дата обезличена в Мирненский карьер на должность начальника карьера л.д. 83). Приказом от Дата обезличена Головченко Ю.В. переведен на должность руководителя подразделения в Сосновское месторождение л.д. 84) с окладом в размере 43 478 руб. 26 коп. и уральским коэффициентом 6 521 руб. 74 коп. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена истец был уволен с Дата обезличена по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора л.д. 82). Судом установлено, что при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. Из объяснений истца, данных им в судебном заседании Дата обезличена л.д. 109) следует, что в октябре и декабре 2009 года за весь период работы он получал заработную плату двумя частями в размере 55 000 руб. и 137 000 руб., что не оспаривается ответчиком. Суд, исследовав приказ о приеме на работу, трудовой договор, полагает подлежащей взысканию задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена и за декабрь 2009, поскольку ответчиком не представлено доказательств, что истец не работал в спорный период, уволен он был в связи с истечением срока трудового договора. Размер заработка истца следует исчислять из оклада 10 000 руб. плюс уральский коэффициент 1 500 руб. Общая сумма заработка за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет 18 096 руб. 05 коп. согласно следующему расчету: за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена 5 457 руб. 73 коп. (10 000 руб. (оклад) / 22 рабочих дня в месяце х 12 фактически отработанных дней + 15% уральский коэффициент - 13% НДФЛ) За период работы с Дата обезличена по Дата обезличена 10 005 руб. (10 000 руб. (оклад) / 22 рабочих дня в месяце х 22 фактически отработанных дня + 15% уральский коэффициент - 13% НДФЛ) за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена 2 633 руб. 32 коп. (10 000 руб. (оклад) / 21 рабочий день в месяце х 5 фактически отработанных дней + 15% уральский коэффициент - 13% НДФЛ) За декабрь 2009 в сумме 43 500 руб. из расчета оклада 43 478 руб. 26 коп. плюс уральский коэффициент 6 521 руб. 74 коп., установленного приказом о переводе от Дата обезличена и с учетом налога л.д.84). Кроме того, суд считает, что размер задолженности перед истцом у ответчика за октябрь 2009 составляет 28 220 руб. 89 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 859 руб. 28 коп. и 43 000 руб. как необоснованно удержанная сумма за питание. Доводы представителя ответчика о том, что из начисленной истцу заработной платы следует вычесть расходы на питание, суд находит не состоятельными, поскольку в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств несения расходов по оплате питания Головченко Ю.В. в период работы на предприятии. Представленные ответчиком ведомости на питание л.д. 134, 136, 138, 140, 142) в силу ст. 60 ГПК РФ не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, кроме того из показаний свидетеля Г.В.А. следует, что истец питался за свой счет. Требования истца о взыскании задолженности с ответчика по суммам, переданным в подотчет не подлежат удовлетворению. Истец в обоснование своих доводов указывает, что он в августе 2009 от ответчика получил в подотчет деньги в сумме 450 000 руб., вместо полагающихся 478 150 руб. для выплаты заработной платы работникам карьера, поэтому недостающую сумму в размере 28 150 руб. он выплатил работникам самостоятельно и представляет копии расчетно-платежных ведомостей за август л.д.65), которые оспариваются ответчиком. Суд, исследовав оборотно-сальдовые ведомости, расходно-кассовые ордера л.д.79) установил, что истцу передавались в подотчет 495 000 руб. в сентябре и октябре 2009. В августе в подотчет передавались деньги С.В.А., что подтверждается ордером л.д.190). При указанных обстоятельствах суд считает, что Головченко Ю.В., в нарушение требований ст.ст. 56, 60 ГПК РФ не представил доказательств по выплате спорной денежной суммы работникам карьера. Доводы истца о том, что в заработную плату должны быть включены надбавки в размере 50% и 70% к должностному окладу, суд отклоняет по следующим основаниям. В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ система премирования входит в систему оплаты труда и устанавливается коллективным договором, иным локальным нормативным актом. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЮУГК» л.д. 103-106) заработная плата работников организации состоит из должностного оклада (7.1 Правил). За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей применяются меры поощрения в виде объявления благодарности или выдаче премии (п. 8.1 Правил). Согласно Дополнению к положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЮУГК» л.д.93-102) надбавки к должностному окладу оформляются приказом Генерального директора Общества. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что премирование является прерогативой работодателя и выплачивается в зависимости от индивидуальных показателей в работе. Исковые требования в части взыскания заработной платы за работу в выходные дни не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом Генерального директора Общества (п. 2.1.3 Дополнений к положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЮУГК»). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (абз. 2 ст. 113 ТК РФ). Судом не добыто, а истцом, в нарушение требований ст.ст. 56,60 ГПК РФ, не представлено доказательств издания приказов о привлечении к работе в выходные дни и ознакомления с ними Головченко Ю.В. Суд считает подлежащим удовлетворению ходатайство представителя ответчика о применении срока обращения в суд в части не начисленных и невыплаченных сумм за работу в выходные дни, поскольку о своем нарушенном праве истец должен был узнать в июле 2009 при получении сведений о размере заработка. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании в пользу Головченко Ю.В. задолженности по заработной плате в размере 151 676 руб. 22 коп. (18 096 руб. 05 коп. заработная плата за период с марта по май 2009 + 28 220 руб. 89 коп. заработная плата за октябрь 2009 + 43 500 руб. заработная плата за декабрь 2009 + 43 000 руб. расходы на питание + 18 859 руб. 28 коп. компенсация за неиспользованный отпуск). Поскольку при рассмотрении дела подтвердился факт задержки заработной платы истцу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ требования истца о взыскании денежной компенсацию в размере действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ на день рассмотрения данного гражданского дела от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки до даты вынесения решения судом, подлежат удовлетворению. Задолженность за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет 238 дней. С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 325 руб. 55 коп. согласно следующему расчету: 151 676 руб. 22 коп. (сумма задолженности) х 7,75% (ставка рефинансирования на день вынесения решения) х 1/300 х 238 дня (количество дней просрочки) = 9 325 руб. 55 коп. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что истцу причинен моральный вред, вина работодателя в невыплате причитающихся денежных средств судом установлена, трудовые права Головченко Ю.В. нарушены, и он вынужден в судебном порядке защищать свои права, однако, требования истца о денежной компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в размере 300 руб., с учетом требований разумности и справедливости и отсутствия доказательств причинения вреда. На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 233 руб. 52 коп. по требованиям имущественного характера и 4 000 по требованиям неимущественного характера, а всего 8 233 руб. 52 коп. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Головниченко Ю.В. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южно-Уральская горная компания» в пользу Головниченко Ю.В. задолженность по заработной плате за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 151 676 (сто пятьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят шесть) руб. 22 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 325 (девять тысяч триста двадцать пять) руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южно-Уральская горная компания» госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 233 (восемь тысяч двести тридцать три) руб. 52 коп. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г.Челябинска. Председательствующий: Козина Н.М.