Дело № 2-2357/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года г. Челябинск

Советский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С..,

с участием прокурора Кузнецовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глижинской И.В. к открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Южно-Уральскому филиалу ОАО «Федеральная пассажирская компания» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Глижинская И.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») о признании незаконным приказа от Дата обезличена года Номер обезличенк о прекращении трудового договора с работником, отмене приказа, восстановлении на работе в должности юрисконсульта в Федеральной пассажирской дирекции по обслуживанию пассажиров - филиала ОАО «РЖД», с переименованием в ОАО «Федеральная пассажирская компания», взыскании заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг., компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование требований пояснила, что Дата обезличена года была принята на работу "ДОЛЖНОСТЬ" юридического отдела Дирекции по обслуживанию пассажиров Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». Дата обезличена года переведена "ДОЛЖНОСТЬ" Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров юридического отдела - структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции по обслуживанию пассажиров - филиала ОАО «РЖД».

Дата обезличена года переведена ведущим юрисконсультом юридического отдела. Дата обезличена года переведена ведущим юрисконсультом юридического сектора (юридический отдел переименован в сектор). При переводах и изменениях размера заработной платы между истцом и ответчиком заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Дата обезличена года была уволена по сокращению численности и штата работников организации по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по сокращению было произведено работодателем незаконно и необоснованно. Дата обезличена года было выдано предупреждение (уведомление) от Дата обезличена года Номер обезличен о сокращении занимаемой ею должности "ДОЛЖНОСТЬ" в связи с прекращением хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции- филиала ОАО «РЖД». Другая работа, соответствующая ее квалификации истцу не предлагалась.

В 2010 году создано дочернее общество ОАО «РЖД» - ОАО «Федеральная пассажирская компания», имеющее Южно-Уральский филиал.

Дата обезличена г. в период нахождения в отпуске по почте Глижинская получила от Южно-Уральского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» письмо от Дата обезличена года Номер обезличен, в котором ей предлагалась с Дата обезличена работа в дочернем ОАО «Федеральная пассажирская компания» в должности "ДОЛЖНОСТЬ" юридического сектора Южно-Уральского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» с окладом 21 514 руб., с местом работы в Пассажирском вагонном депо Челябинск (структурном подразделении Южно-Уральского филиала). Ответ было предложено дать в срок до Дата обезличена г., поскольку в случае отказа работа будет предложена другому работнику. В штатном расписании Пассажирского вагонного депо ставки юрисконсультов отсутствуют.

Согласно приказу Глижинская находилась в отпуске с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. В связи с тем, что в период с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. у Глижинской имелся листок нетрудоспособности, отпуск был продлен по Дата обезличена г., на период действия листка нетрудоспособности. По выходу из отпуска Дата обезличена г. Глижинская была ознакомлена с приказом о ее сокращении и ей была выдана трудовая книжка.

В штатном расписании Южно-Уральского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» на Дата обезличена имелась должность "ДОЛЖНОСТЬ", которая необоснованно Глижинской не была предложена. Должность "ДОЛЖНОСТЬ" была предложена юрисконсульту М.О.А., имеющей меньший опыт и стаж работы, занимавшей должность "ДОЛЖНОСТЬ" в Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров - структурном подразделении Федеральной пассажирской дирекции- филиала ОАО «РЖД». В период отпуска истца, в Южно-Уральский филиал ОАО «Федеральная пассажирская компания» была переведена на должность "ДОЛЖНОСТЬ" с Дата обезличена г. М.О.А.

Также все работники Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров - Федеральной пассажирской дирекции были переведены на аналогичные должности в Южно-Уральский филиал ОАО «Федеральная пассажирская компания»-дочернее общество ОАО «РЖД».

По мнению истца, несмотря на наличие в штатном расписании должности ведущего юрисконсульта, ей необоснованно и незаконно была предложена должность юрисконсульта 1 категории ниже той, которую она занимала, снижающая ее квалификацию и материальное положение. Нижестоящая и нижеоплачиваемая должность ей была предложена с целью понуждения ее к незаконному увольнению.

Считает, что работодателем сокращение было произведено с нарушением ст. 179 ТК РФ, согласно которой преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. При оставлении на работе предпочтение отдается лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком. Работодателем не учтена более высокая квалификация Глижинской, стаж и опыт работы, ее семейное положение. Претензии по качеству ее работы работодателем за весь период работы не предъявлялись. В период работы Глижинская неоднократно исполняла обязанности начальника юридического отдела (сектора), кроме того, она не замужем, проживает с семидесятилетней мамой, получающей низкую пенсию.

ОАО «Федеральная пассажирская компания» выделенная из состава ОАО «РЖД» создана в 2010 году на основе имущественного комплекса, входившего в состав Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД», осуществляет свою деятельность самостоятельно с Дата обезличена г. В трудовую книжку истца, по мнению истца, должны были внести запись о новом названии организации - Южно-Уральский филиал ОАО «Федеральная пассажирская компания» с учетом того, что в штатном расписании имеется должность ведущего юрисконсульта, а не расторгать с истцом трудовой договор по п.2 статьи 81 ТК РФ.

Считает, что работодателем расторжение трудового договора с Глижинской произведено незаконно, с нарушением части 5 статьи 75 ТК РФ. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с реорганизацией организации запрещено.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» Гофман О.В. (доверенностьл.д. 128-129 том 3), пояснила, что проведено сокращение численности штата. Поскольку штатная численность организации исключена в полном объеме, преимущественное право на оставление на работе не могло учитываться. Порядок увольнения был соблюден, в иске следует отказать. Обязанности предлагать работу в новом предприятии ОАО «ФПК» у ответчика не возникло.

Представитель ответчика ОАО «Федеральная пассажирская компания» Малова О.А. доверенность л.д.73-74, т.1), пояснила, что компания не является правопреемником ОАО «РЖД», реорганизации не было, требования о приеме на работу в компанию неправомерны, поскольку компания не отвечает по обязательствам общества, является самостоятельным юридическим лицом, вновь образованным. Истец никогда не работала в ОАО «ФПК», обязанности предлагать ей вакансии в ОАО «ФПК» не возникло.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п..2 ч.1 cт.81 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае сокращения численности или штата работников.

Судом установлено, что на предприятии ОАО «РЖД» произошло сокращение.

В соответствии с приказом ОАО «РЖД» от Дата обезличена года Номер обезличен прекращается хозяйственная деятельность Федеральной пассажирской дирекции с Дата обезличена года л.д. 114 т.1).

На основании распоряжения Филиала от Дата обезличена года Номер обезличен «Об изменении штатных расписаний», с приложением к распоряжению л.д.115-178 том 1) внесены изменения в штатные расписания органа управления региональной дирекции, штатная численность структурных подразделений исключена в полном объеме.

Дата обезличена года во исполнение указанных распоряжений начальником Дирекции издан приказ Номер обезличен о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников, создании рабочей комиссии по проведению мероприятий по сокращению численности и штата работников л.д. 182-183 т.1).

Ответчиком ОАО «РЖД» в органы государственной службы занятости направлена информация о предстоящем массовом сокращении, что подтверждается письмом от Дата обезличена года, и в профсоюзную организацию - Дата обезличена года, что подтверждает соблюдение порядка, предусмотренного ст. ст. 82, 373 ТК РФ.

Истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «РЖД».

Дата обезличена года истец была принята на работу "ДОЛЖНОСТЬ" юридического отдела Дирекции по обслуживанию пассажиров Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», на основании приказа о приеме на работу л.д. 92, т. 1), с истцом заключен трудовой договор (л.д.93-94 т.1).

Дата обезличена года переведена "ДОЛЖНОСТЬ" Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров юридического отдела - структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции по обслуживанию пассажиров - филиала ОАО «РЖД».

Дата обезличена года переведена "ДОЛЖНОСТЬ". Дата обезличена года переведена "ДОЛЖНОСТЬ", на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 100 том 1).

Дата обезличена года было выдано предупреждение (уведомление) от Дата обезличена года Номер обезличен о сокращении занимаемой ею должности "ДОЛЖНОСТЬ" в связи с прекращением хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции- филиала ОАО «РЖД» л.д. 113 том 1).

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. (том 2л.д. 151), Глижинская И.В. находилась в отпуске с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.

В связи с тем, что в период с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. у Глижинской имелся листок нетрудоспособности (том 2л.д. 172-175), отпуск был продлен по Дата обезличена г., по приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. (том 2л.д. 150).

По выходу из отпуска Дата обезличена г. Глижинская была ознакомлена с приказом о ее сокращении и ей была выдана трудовая книжка, что подтверждено ее подписью в журнале (том 1л.д. 101-105).

Дата обезличена года была уволена по сокращению численности и штата работников организации по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг. л.д. 99 том 1).

При увольнении истец не болела, в отпуске не находилась, что ею не оспаривалось.

Судом установлено, что ответчик уведомил истца об увольнении не менее чем за два месяца, Уведомлением от Дата обезличена года истец предупреждена о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, о чем имеется ее подпись.

Работодателем соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст. 180 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников на предприятии, работнику предложены вакантные должности.

Уведомлением от Дата обезличена года истец была информирована об отсутствии вакансий в Дирекции л.д. 113 т.1), Дата обезличена года ознакомлена с банком вакансий по подразделениям ОАО «РЖД», территориально расположенных в зоне ЮУЖД - филиала ОАО «РЖД» (т.1л.д.185-270), что не отрицала сама Глижинская.

Глижинскую пытались ознакомить с банком вакансий по подразделениям ОАО «РЖД», расположенным на территории ЮУЖД - филиала ОАО «РЖД» на Дата обезличенаг. (том 3л.д. 92-126), от ознакомления она отказалась, о чем составлен акт об отказе с ознакомлением л.д.79 том1).

Истец отрицала факт ее ознакомления с банком вакансий Дата обезличенаг., однако допрошенные в судебном заседании свидетели К.О.В., Е.Н.Н. л.д. 184-189 том 2), Ч.Л.Г. л.д. 135-138 том 3), являющиеся сотрудниками отдела управления персоналом, подтвердили, что пытались ознакомить Глижинскую И.В. с банком вакансий по подразделениям ОАО «РЖД», расположенным на территории Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на Дата обезличенаг. путем предъявления под роспись Дата обезличенаг. Глижинская И.В. отказалась от ознакомления с банком вакансий в их присутствии, о чем ими составлен акт.

Судом закладываются в основание решения показания свидетелей.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суд установил, что ответчик предоставлял имеющиеся вакансии в ОАО «РЖД», территориально расположенных в зоне ЮУЖД независимо, что Коллективным договором Федеральной пассажирской дирекции эта обязанность не предусмотрена.

Данное обстоятельство подтверждается не только перечнем вакансий, но и ответами начальников структурных подразделений л.д.104-117, т.2) в соответствии с представленным перечнем филиалов и подразделений, расположенных в зоне ЮУЖД - филиала ОАО «РЖД» (том 1л.д. 58-59).

В соответствии с п.4.1.2 договора увольнение работников предусмотрено применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Дирекции. Ответчик ОАО «РЖД» в соответствии с редакцией коллективного договора, действующей на дату увольнения л.д.137-145 т.2), должен предложить вакансии в других филиалах и структурных подразделениях местности в пределах административно- территориальных границ.

Под местностью, в соответствии с п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», подразумевается местность в пределах административно-территориальных границ, соответствующего населенного пункта. Таким образом, коллективным договором предусмотрена обязанность предложить истцу вакансии в филиалах и структурных подразделениях ОАО РЖД, в пределах г. Челябинска. Ответчик предложил вакансии на территории Челябинской, Курганской, Оренбургской областях, исполнив таким образом требования трудового законодательства и коллективного договора.

Суд установил, что в Федеральной Дирекции вакансий нет, поскольку мероприятия по сокращению численности работников и штата проводятся в Федеральной пассажирской дирекции, что подтверждается приказом об изменении штатных расписаний от Дата обезличена года Номер обезличен, которым штатная численность структурных подразделений исключается в полном объеме по всему филиалу. Потому ответчик не мог предложить вакантные должности в филиале ФПД.

Доводы истца о несоблюдении преимущественного права на оставление на работе, предусмотренные 179 ТК РФ, необоснованны, поскольку сокращен штат и численность работников всего отдела, в котором работала истец.

Согласно представленного штатного расписания органа управления Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров - структурного подразделения ФПД - филиала ОАО «РЖД», утвержденного Дата обезличенаг., в штате юридического сектора включены должности - "ДОЛЖНОСТЬ", "ДОЛЖНОСТЬ", "ДОЛЖНОСТЬ".

Согласно внесенных изменений в штатные расписания органа управления региональной дирекции, в виду распоряжения Филиала от Дата обезличена года Номер обезличен «Об изменении штатных расписаний» л.д.115-178 том 1) штатная численность структурных подразделений исключена в полном объеме, в том числе юридического сектора органа управления Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров (том 1л.д. 161).

В соответствии с представленным штатным расписанием органа управления Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров - структурного подразделения ФПД - филиала ОАО «РЖД», введенного с Дата обезличенаг. (том 1л.д. 77), юридический сектор отсутствует.

Потому не могут быть применены положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе в филиале ОАО «ФПД».

Суд, проверив полномочия лица, подписавшего приказ о прекращении трудового договора с истцом, пришел к выводу, что приказ об увольнении издан уполномоченным лицом - исполняющим обязанности начальника Дирекции Т.Т.В.

Дата обезличена года с начальником дирекции прекращен трудовой договор л.д.16 т.2).

Согласно приказу от Дата обезличенаг. Номер обезличен л.д. 17-21 том 2), изданному генеральным директором Федеральной пассажирской дирекции филиала ОАО «РЖД» обязанности начальника дирекции с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно были возложены на Т.Т.В.

Согласно п. 3 Положения о Дирекции в трудовых отношениях со своими работниками дирекция выступает от лица ОАО «РЖД». Начальник дирекции, а также уполномоченные им лица осуществляют права и обязанности работодателя в отношении работников дирекции л.д. 12-13 том 3).

В соответствии с Приказом от Дата обезличена года «О распределении обязанностей» в случае отсутствия начальника Дирекции полномочия начальника, определенные Положением, в том числе заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками осуществляется исполняющим обязанности начальника Дирекции Т.Т.В. л.д.17-21 т.2). На дату подписания приказа об увольнении истца, у Т.Т.В. имелись полномочия на увольнение работников Дирекции.

Истец просила восстановить ее в ОАО «ФПК».

Как следует из представленных документов: трудового договора, трудовой книжки истца, приказа об увольнении, истец не состояла в трудовых отношениях с ОАО «ФПК». ОАО «ФПК» не является правопреемником ОАО «РЖД», что подтверждено уставом ОАО «ФПК» и выпиской из ЕГРЮЛ. ОАО «ФПК» не являлся работодателем истца, в указанном предприятии не производилось сокращение штата, потому и не возникло обязанности у ОАО «ФПК» предлагать истцу вакантные должности.

Дата обезличена г. по почте, согласно уведомления л.д. 38 том 2), Глижинская получила от Южно-Уральского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» письмо от Дата обезличена года Номер обезличенУЮФ, в котором ей предлагалась с Дата обезличена работа в дочернем ОАО «Федеральная пассажирская компания» в должности "ДОЛЖНОСТЬ" юридического сектора Южно-Уральского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» с окладом 21 514 руб., с местом работы в Пассажирском вагонном депо Челябинск. Ответ было предложено дать в срок до Дата обезличена г., поскольку в случае отказа работа будет предложена другому работнику (том 2л.д. 37).

Указанное обстоятельство не доказывает обязанность предлагать работу в ОАО «ФПК».

Обосновывая обязанность трудоустроить истца в ОАО «ФПК», Глижинская сослалась на Регламент по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и прекращению деятельности филиалов, на базе имущества которых они образованы Номер обезличен от Дата обезличенаг. (том 4л.д. 3-39).

Представители ответчиков не возражали, что ОАО «ФПК» является дочерним предприятием ОАО «РЖД».

Ссылка истца на пункт 6 Регламента по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и прекращению деятельности филиалов, на базе имущества которых они образованы Номер обезличен от Дата обезличенаг., утвержденного Президентом ОАО «РЖД», о том, что руководитель филиала направляет работникам филиала письменное уведомление о сокращении численности штата, возможности трудоустроиться в дочернем и зависимом обществе путем увольнения в порядке перевода в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ, возможности расторжения трудового договора в случае отказа от перевода в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ безоснователен, поскольку в силу п. 1.1 указанного Регламента, действие настоящего регламента в ДЗО обеспечивается принятием соответствующих решений советами директоров ДЗО.

Решений совета директоров ОАО «ФПД» о применении Регламента принято не было.

Регламентом определяются мероприятия по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», а также порядок прекращения деятельности филиалов, на базе которых создаются (созданы) ДЗО.

Доказательств того, что ОАО «ФПК» создано на базе филиала ФПД в суд не представлено. Акта приема передачи имущества от филиала ФПД ОАО «РЖД» к ОАО «ФПК» не существует, филиал не прекратил свою деятельность, не исключен из перечня филиалов, потому к деятельности филиала не может быть применен настоящий Регламент.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ при признании увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, требование истца о восстановлении его в ОАО «ФПК» не подлежит удовлетворению.

Суд считает необоснованными доводы истца, что увольнение проведено в нарушение ст. 75 ТК РФ, указывая, что произошла смена собственника, в результате реорганизации предприятия он не может быть уволен но сокращению численности штата по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. При смене собственника имущества организации сокращение численности и (или) штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

В силу ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, (ст. 58 ГК РФ).

Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами, (ст. 59 ГК РФ)

Суд установил, что передаточный акт и разделительный баланс не составлялся, изменения в ЕГРЮЛ о ликвидации филиала не вносились. На день рассмотрения дела в уставе ОАО «РЖД» Федеральная дирекция является филиалом юридического лица.

Суд, исследовав учредительные документы установил, что Федеральная пассажирская дирекция является филиалом ОАО «РЖД» л.д. 46-64 т.1). Южно-Уральская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров является структурным подразделением дирекции, не является юридическим лицом, действует от имени ОАО «РЖД», что подтверждено Положением.

В соответствии с решением совета директоров ОАО «РЖД» о создании дочернего общества ОАО «ФПК» создано путем учреждения вновь совместно с автономной некоммерческой организацией. ОАО «РЖД» и указанная некоммерческая организация договорились создать ОАО «ФПК» для осуществления деятельности в сфере перевозок в дальнем следовании и извлечении прибыли, что подтверждается договором от Дата обезличена года. (л.д. 26-31 т.2).

Указанное решение принято уполномоченным органом в пределах прав, предусмотренных Уставом ОАО «РЖД».

В соответствии с пунктами 18,19 Устава ОАО «РЖД» вправе иметь дочерние общества и не отвечает по их обязательствам, а они - по обязательствам общества, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации или договором.

Пунктом 1.1 устава ОАО «ФПК» определено, что компания создана в соответствии с Договором и действующим гражданским законодательством РФ.

Дата обезличена года в Единый гос. реестр юридических лиц внесена запись об образовании ОАО «ФПК». Данная организация является юридическим лицом, действует на основании Устава.

В соответствии с ч. 3 ст. 213 ГК РФ коммерческие организации являются собственниками имущества, переданного им в качестве взносов их учредителями.

В соответствии со ст. 66 ГК РФ обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников) принадлежит ему па праве собственности.

В силу ст. 105 ГК РФ дочернее общество не отвечает по обязательствам основного общества.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что не произошло смены собственника имущества, поскольку ОАО «РЖД» оплатила уставный капитал учреждаемою имущества, в связи с чем создано новое юридическое лицо, не являющееся правопреемником ОАО «РЖД», имеющее свою собственность. Потому не принята ссылка истца на то, что при смене собственника истец в соответствии с ст. 75 ТК РФ не отказывался от продолжения работы, в связи с чем, по его мнению, увольнение произведено без законных оснований.

Судом не принят и довод истца о том, что в п.4.1.5 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя трудоустроить истца в дочернее предприятие. П.. 4.1.5 Коллективного договора предусматривает порядок и условия выплат выходного пособия сверх предусмотренного Трудовым Кодексом РФ, из содержания пункта не усматривается обязанности работодателя трудоустроить работника в дочернее предприятие (л.д. 137-145 т.2).

Учитывая вышеизложенное, в удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула следует отказать в связи с соблюдением работодателем порядка увольнения, неправомерным обращением истца к ОАО «ФПК» с требованием о восстановлении на работе. Не подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Глижинской И.В. к открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Южно-Уральскому филиалу ОАО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа от Дата обезличена года Номер обезличенк о прекращении трудового договора с работником, отмене приказа, восстановлении на работе в должности "ДОЛЖНОСТЬ" в Федеральной пассажирской дирекции по обслуживанию пассажиров - филиала ОАО «РЖД», с переименованием в ОАО «Федеральная пассажирская компания», взыскании заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг., компенсации морального вреда 50 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: М.В.Губанова