Дело № 2-3272\2010

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года

Советский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брайловского И.Н. к ООО Торговый дом «ЭНЕРОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что с Дата обезличенаг. состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности водителя. Дата обезличена г. уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Не получил заработную плату при увольнении в размере 7 885,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 820,63 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 150,45 руб., также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец Брайловский И.Н. в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик ООО Торговый дом «ЭНЕРОН» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причине неявки не известил.

Судом определен заочный порядок производства по делу.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, с соблюдением условий, предусмотренных в ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что Брайловский И.Н. с Дата обезличенаг. состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности водителя, на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 7-8).

Дата обезличена г. уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., о чем произведена запись в трудовой книжке л.д. 5).

Согласно п. 1.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 6 900 руб. с учетом районного коэффициента.

Истцу не выплачена заработная плата, с учетом должностного оклада, за май 2010 года в размере 6 900 руб., за июнь, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., в размере 985,71 руб. (6 900 руб. / 21 рабоч.день в сентябре * 3).

Расчет заработной платы, представленный истцом, судом проверен, произведен верно.

Также истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы, в размере 1 820,63 руб.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, для определения начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, руководствуется ст. 139 ТК РФ, с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007г. № 922, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При этом согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. и ст. 423 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно п. 10 указанного Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета за 3 отработанных месяца. Ответчиком не представлено в суд доказательств о нахождении истца в отпуске в период его работы.

Заработная плата за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составила 20 744,80 руб.

Количество дней для начисления компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени составляет 7 дней (3 отраб.месяца * 28 дн. / 12 месяцев). Среднедневной заработок за отработанный период составляет 260,09 руб. (20 744,80 руб. / 79,76 среднее количество дней за отраб.период). В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 820,63 руб. (260,09 * 7).

Ответчиком не представлено в суд доказательств о нахождении истца в отпуске в период ее работы.

Судом принимаются расчеты истца, ответчиком не оспорены л.д. 11).

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи, с чем истец просит взыскать денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ, в размере 150,45 руб., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - Дата обезличенаг. по день произведения расчета - Дата обезличенаг., согласно представленного расчета л.д. 10).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 60 дней просрочки. Ставка рефинансирования на день произведения расчета, Дата обезличенаг. - 7,75% сумма компенсации составила 150,45 руб. (9 706,34 руб. * 7,75% / 300 * 60 дней).

Суд пришел к выводу о правомерности требований истца и удовлетворению требований.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, размер которого определяется судом независимо от имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств неправомерной, виновной задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу, характера нравственных страданий причиненных отсутствием денежных средств в виде заработной платы, степени вины работодателя, применяя принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возмещении морального вреда в размере 1 000 рублей с организации ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 103, 198-199,233-235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО Торговый дом «ЭНЕРОН» в пользу Брайловского И.Н. заработную плату в размере 7 885,71 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 150,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 820,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО Торговый дом «ЭНЕРОН» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, со дня истечения срока на подачу ответчиками заявления о пересмотре решения. Ответчиками может быть подано заявление о пересмотре решения, в течение 7 дней со дня получения копии решения, в суд, вынесший решение.

Председательствующий: М.В.Губанова