Дело № 2-3152\2010

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года

Советский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой О.Ф. к ООО «Южуралтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с Дата обезличенаг. состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности "ДОЛЖНОСТЬ". Дата обезличена г. уволена по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка выдана Дата обезличена года.

Не получила заработную плату при увольнении, за весь период работы, в размере 185 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 500 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 491 руб., также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., представительские расходы в размере 12 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 700 руб.

Истец Орлова О.Ф. в судебное заседание не явилась, извещена, просила дело рассматривать без ее участия, требования поддержала.

Ответчик ООО «Южуралтехнология» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причине неявки не известил.

Судом определен заочный порядок производства по делу.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, с соблюдением условий, предусмотренных в ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Судом установлено, что Орлова О.Ф. с Дата обезличенаг. состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности "ДОЛЖНОСТЬ". Дата обезличена г. уволена по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем произведена запись в трудовой книжке л.д. 48-49).

Как пояснила истец, трудовая книжка выдана Дата обезличена года, заработная плата составляла 18 500 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента.

Истцу не выплачена заработная плата, за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Орлова О.Ф. полагает, что в виду незаконного удержания ее трудовой книжки ответчиком, ей положен средний заработок до Дата обезличена года, всего за 10 месяцев, в сумме 185 000 руб. (18 500 руб. * 10 мес.)

Расчет заработной платы, представленный истцом, судом проверен, произведен верно.

Ответчиком не представлено доказательств своевременной выдачи заработной платы, выдачи трудовой книжки, в связи, с чем подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 185 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 324 дня просрочки. Ставка рефинансирования в среднем на день произведения расчета - 10,55%.

Сумма компенсации составила 12 491 руб., согласно произведенного истцом расчета л.д. 13). Расчет заработной платы, представленный истцом, судом проверен, произведен верно.

Ответчиком не представлено доказательств своевременной выдачи заработной платы, выдачи трудовой книжки, в связи, с чем подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 491 руб. Суд пришел к выводу о правомерности требований истца и удовлетворению требований.

Также истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы, в размере 18 500 руб.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, для определения начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, руководствуется ст. 139 ТК РФ, с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от Дата обезличенаг. Номер обезличен, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При этом согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Дата обезличенаг. и ст. 423 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно п. 10 указанного Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета за 10 отработанных месяцев. Ответчиком не представлено в суд доказательств о нахождении истца в отпуске в период его работы. Расчет компенсации истцом рассчитан не верно.

Следует производить расчет компенсации следующим образом.

Заработная плата за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составила 185 000 руб.

Количество дней для начисления компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени составляет 23 дня (10 отраб.месяцев * 28 дн. / 12 месяцев). Среднедневной заработок за отработанный период составляет 629,25 руб. (18 500 руб. / 29,4 среднее количество дней в месяц). В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 472,75 руб. (629,25 * 23 дня).

Ответчиком не представлено в суд доказательств о нахождении истца в отпуске в период ее работы. Суд пришел к выводу о правомерности требований истца и удовлетворению требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 472,75 руб.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, размер которого определяется судом независимо от имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств неправомерной, виновной задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу, характера нравственных страданий причиненных отсутствием денежных средств в виде заработной платы, степени вины работодателя, применяя принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возмещении морального вреда в размере 1 000 рублей с организации ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом представлена в суд нотариальная доверенность, выданная Лунёву Д.М., Кирсанову С.А. на ведение дела в суде, согласно доверенности по тарифу оплачено 700 руб. л.д. 47). Суд пришел к выводу о взыскании с ответчика указанной суммы.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на услуги представителя. В виду того, что размер расходов на оплату услуг по составлению искового заявления, представлению интересов в суде, в размере 12 000 руб., истцом документально не подтвержден, в виду чего удовлетворении не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 103, 198-199,233-235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Южуралтехнология» в пользу Орловой О.Ф. заработную плату в размере 185 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 472,75 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 491 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Южуралтехнология» госпошлину в доход местного бюджета в размере 9 319,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, со дня истечения срока на подачу ответчиками заявления о пересмотре решения. Ответчиками может быть подано заявление о пересмотре решения, в течение 7 дней со дня получения копии решения, в суд, вынесший решение.

Председательствующий: М.В.Губанова