Дело № 2-3171\2010

Р Е Ш Е Н И Е ( З А О Ч Н О Е )

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года г.Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего Губановой М.В.

с участием прокурора Харитонова Д.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Челябинска в интересах Хазова П.А. к ООО «ПК-Компрессор» о признании приказов незаконными, внесении изменений в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПК-Компрессор» о признании приказов незаконными, внесении изменений в трудовую книжку.

Мотивировал требования тем, что Хазов П.А. в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. принят на должность "ДОЛЖНОСТЬ" в ООО «ПК-Компрессор». На основании данного приказа с истцом заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. на неопределенный срок.

Фактически истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Трудовые отношения с ответчиком прекращены приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. на основании письменного заявления истца об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При получении окончательного расчета и трудовой книжки истец обнаружил, что ответчиком в трудовой книжке произведена запись, свидетельствующая о том, что он работал в ООО «ПК-Компрессор» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., затем уволился по собственному желанию и вновь был принят на работу на ту же должность Дата обезличенаг.

Заявление об увольнении по собственному желанию истец в 2008 году не писал, трудовой договор от Дата обезличенаг. не подписывал.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой района, у ответчика затребованы документы, на основании которых трудовые отношения с истцом были расторгнуты в 2008г. и возобновлены в 2009г. Из представленных документов усматривается, что в приказе Номер обезличен от Дата обезличенаг. о прекращении трудового договора отсутствует личная подпись истца, что свидетельствует о том, что с приказом он ознакомлен не был. Акт об отказе в ознакомлении с данным приказом ответчиком не представлен. Данный факт является нарушением положения ст. 84.1 ТК РФ, в силу которого, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличенаг. также отсутствует подпись истца, что противоречит требованиям ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которыми, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, указанном в приказе Номер обезличен от Дата обезличенаг. как правовое обоснование увольнения истца, единственным документом, который может послужить основанием для такого увольнения может являться лишь письменное заявление работника. При отсутствии заявления об увольнении по собственному желанию, увольнение со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое могло служить единственным основанием для расторжения трудовых отношений в 2008г. ответчиком так же не представлено.

Период работы истца с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. безосновательно исключен из его трудового стажа, чем нарушены его права.

Кроме того, истец полагает, что внесение ответчиком заведомо ложных данных в трудовую книжку явилось следствием сокрытия неуплаты налогов и перечислений денежных средств в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.

Просит суд признать приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. о прекращении трудового договора с Хазовым П.А. незаконным, обязать ответчика отменить его. Обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку Хазова П.А., указав непрерывный период работы в ООО «ПК-Компрессор» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.

Истец Гарипов Р.И. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены, о причине неявки не известно.

Судом определен заочный порядок производства по делу.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч.3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, с соблюдением условий, предусмотренных в ст. 80 ТК РФ.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003г., в трудовую книжку при ее оформлении вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 27 указанных Правил, изменение записей в трудовую книжку вносится работодателем по последнему месту работы. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, либо исправление может быть внесено на основании соответствующего документа (по решению суда). Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В силу ст. 30 Постановления, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено судом, Хазов П.А. в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 13) принят на должность "ДОЛЖНОСТЬ" в ООО «ПК-Компрессор». На основании данного приказа с истцом заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. на неопределенный срок л.д. 5-6).

Как пояснил истец, прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой, у ответчика затребованы документы, на основании которых трудовые отношения с истцом были расторгнуты в 2008г. и возобновлены в 2009г. Из представленных документов усматривается, что в приказе Номер обезличен от Дата обезличенаг. о прекращении трудового договора л.д. 7) отсутствует личная подпись истца, что свидетельствует о том, что с приказом он ознакомлен не был.

Акт об отказе в ознакомлении с данным приказом ответчиком не представлен.

Данный факт является нарушением положения ст. 84.1 ТК РФ, в силу которого, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 9-10), составленном на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. о приеме работника на работу л.д. 8), также отсутствует подпись истца, что противоречит требованиям ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которыми, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, указанном в приказе Номер обезличен от Дата обезличенаг. как правовое обоснование увольнения истца, единственным документом, который может послужить основанием для такого увольнения может являться лишь письменное заявление работника.

При отсутствии заявления об увольнении по собственному желанию, увольнение со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое могло служить единственным основанием для расторжения трудовых отношений в 2008г. ответчиком так же не представлено.

В трудовой книжке произведена запись, свидетельствующая о том, что он работал в ООО «ПК-Компрессор» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., затем уволился по собственному желанию и вновь был принят на работу на ту же должность Дата обезличенаг.

Как пояснил истец, заявление об увольнении по собственному желанию в 2008 году не писал, трудовой договор от Дата обезличенаг. не подписывал.

Период работы истца с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. безосновательно исключен из его трудового стажа, чем нарушены его права.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. расторгнут трудовой договор с работником Хазовым П.А. по инициативе работника, по п.3 ст. 77 ТК РФ с Дата обезличенаг., на основании заявления работника л.д. 11). Хазов П.А. ознакомлен с приказом под роспись.

Ответчиком не представлено в суд доказательств того, что истец был уволен Дата обезличенаг., не представлено заявление истца с просьбой об увольнении по собственному желанию, доказательств ознакомления с приказом о прекращении трудовых отношений с Дата обезличенаг., в связи с чем суд делает вывод, что увольнение истца, по приказу от Дата обезличенаг. произошло без законного основания.

Ответчиком не представлено в суд доказательств законных оснований заключения трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг., составленного на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. о приеме работника на работу, которыми могут послужить заявление истца о приеме на работу, подпись истца в трудовом договоре от Дата обезличенаг., в связи с чем суд делает вывод о незаконности составленного трудового договора.

Судом установлено, что фактически истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Трудовые отношения с ответчиком прекращены приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. на основании письменного заявления истца об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд полагает требования истца о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. о прекращении трудового договора с Хазовым П.А. незаконным, обязании ответчика отменить его, обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку Хазова П.А., указав непрерывный период работы в ООО «ПК-Компрессор» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 103, 198-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Прокурора Советского района г. Челябинска в интересах Хазова П.А. к ООО «ПК-Компрессор» о признании приказов незаконными, внесении изменений в трудовую книжку удовлетворить.

Признать приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг., изданный ООО «ПК-Компрессор» о прекращении трудового договора с Хазовым П.А. незаконным.

Обязать ООО «ПК-Компрессор» отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. Обязать ООО «ПК-Компрессор» внести изменения в трудовую книжку Хазова П.А., указав непрерывный период работы в ООО «ПК-Компрессор» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.

Взыскать с ООО «ПК-Компрессор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, ответчиком подано заявление о пересмотре решения в течение 7 дней со дня получения решения.

Судья М.В.Губанова