Дело № 2- 4076/2010

Именем Российской Федерации

18 ноября 2010                                     г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Козиной Н.М.

при секретаре Бабкиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабановой Е.В. к ООО «Жизнь с диабетом» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку,

У С Т А Н О В И Л:

Шабанова Е.В. обратилась в суд с требованиями к ответчику ООО «Жизнь с диабетом» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2009 по 30.09.2010 в размере 200 100 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 477 руб. 24 коп.

В обоснование истец указал, что с 01.12.2009 работает в ООО «Жизнь с диабетом» в должности "ДОЛЖНОСТЬ", с установлением заработной платы, состоящей из оклада в размере 20 000 руб. в месяц, ежемесячной надбавки в размере 15% обусловленной районным регулированием оплаты труда, с условием выплаты 2 раза в месяц 16 числа каждого расчетного месяца и 1 числа каждого месяца, следующего за расчетным, о чем свидетельствуют трудовой договор № от 01.12.2009.

Однако заработная плата за период с 01.12.2009 по 30.09.2010 в размере 200 100 руб. ей не выплачена до настоящего времени. За нарушение срока выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию в размере 1 477 руб. 24 коп.

В судебном заседании истец Шабанова Е.В. полностью поддержала заявленные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Жизнь с диабетом» в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте слушания по делу надлежащим образом.

Суд, в силу ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Шабанова Е.В. принята на работу в ООО «Жизнь с диабетом» на должность "ДОЛЖНОСТЬ" с 01.12.2009, с ней заключен трудовой договор № от 01.12.2009. На момент рассмотрения дела трудовые отношения не прекращены.

Трудовым договором Шабановой Е.В. установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 20 000 руб., ежемесячной надбавки в размере 15% обусловленной районным регулированием оплаты труда, с условием выплаты 2 раза в месяц 16 числа каждого расчетного месяца и 1 числа каждого месяца, следующего за расчетным (п. 1.2 трудового договора).

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и заключается на неопределенный срок.

Судом установлен факт не выплаты истцу заработной платы за период с 01.12.2009 по 30.09.2010 в размере 200 100 руб.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Являясь в силу ст. 56 ТК РФ двусторонним соглашением между работодателем и работником, трудовой договор предполагает наличие у его сторон определенных обязательств, одним из которых для работодателя является своевременная и в полном размере выплата заработной платы.

При указанных обстоятельствах, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2009 по 30.09.2010 в размере 200 100 руб. (пропорционально отработанному времени), из расчета оклада - 20 000 руб. и районного коэффициента 15% (за вычетом НДФЛ), согласно предоставленному суду расчету истца за указанный период (л.д.4).

В силу положений ст. 22 ТК РФ своевременная выплата работнику причитающейся заработной платы является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Соответственно размер указанной компенсации определяется в зависимости от периода задержки выплаты работникам заработной платы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не предоставлены доказательства, подтверждающие проведение расчета с работником Шабановой Е.В. в виде выплаты заработной платы за период с 01.12.2009 по 30.09.2010 в размере 200 100 руб.

Учитывая наличие со стороны ответчика нарушения сроков по выплате заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, которая, исходя из расчета, представленного истцом, за период с 01.01.2010 по 01.10.2010 составляет 1 477 руб. 24 коп. Данный математический расчет истца ответчиком не оспаривался, как и применяемая ставка ЦБ РФ, и судом под сомнения не ставится.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шибановой Е.В. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2009 по 30.09.2010 в размере 200 100 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.01.2010 по 01.10.2010 в размере 1 477 руб. 24 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шабановой Е.В. к ООО «Жизнь с диабетом» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жизнь с диабетом» в пользу Шабановой Е.В. задолженность по заработной плате в размере 200 100 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 477 руб. 24 коп., всего взыскать 201 577 (двести одна тысяча пятьсот семьдесят семь) руб. 24 коп.

Взыскать с ООО «Жизнь с диабетом» государственную пошлину в размере 5 215 (пять тысяч двести пятнадцать) руб. 77 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, который не присутствовал в судебном заседании, вправе подать в Советский районный суд г. Челябинска, вынесшего заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Председательствующий судья:           Козина Н.М.