Дело № 2-3292/2010 г.

РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации.

17 ноября 2010 г.

Советский районный суд г. Челябинска, в составе:

Председательствующего Сапрыкиной Г.Н.,

С участием адвокатов                       Денисова Ю.Н., Моисеевой Л.П.,

при секретаре          Зажимаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хузина Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧелябинскСпецГражданСтрой» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные расходы на реабилитацию, выходное пособие, моральный вред, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Хузин Р.М. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ЧелябинскСпецГражданСтрой» об обязании привести трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством, а именно: предоставить ему работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, в соответствии с рекомендациями ФГУ «ГБ МСЭ по Челябинской области» Филиал № 28, содержащимися в программе реабилитации от 25.08.2009г., заключив с ним трудовой договор; - внести в трудовую книжку запись о его приеме на работу фрезеровщиком 4 разряда, а также запись о его переводе на другую работу в «ЧелябинскСпецГражданСтрой», в связи с трудовым увечьем; взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.10.2009г. по 30.11.2009г.; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного необоснованным отказом работодателя предоставить 24.03.2010г. работу в соответствии с рекомендациями ФГУ «ГБ МСЭ по Челябинской области» Филиал № 28, содержащимися в программе реабилитации Хузина Р.М. от 25.08.2009г.; обязании компенсировать причиненный моральный вред в размере 30 000 руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. (л.д.2-4).

        В обоснование иска указал, что решением Советского районного суда г. Челябинска от 01.03.2010г. установлен факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком с 24.04.2009г., во исполнение решения он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении работы в соответствии с рекомендациями ФГУ «ГБ МСЭ по Челябинской области Филиал № 28 от 25.08.2009г., оплаты больничных листов за период с 14.10.2009г. по 30.11.2009г. В регистрации заявления ему было отказано, в связи с чем, он направил данное заявление по почте. Предупредил ответчика, что он с 24.03.2010г. находится в вынужденном прогуле. Незаконными действиями ответчика ему причинен не только материальный вред, выразившийся в недополучении им среднего заработка, но и причинен моральный вред. Из-за отсутствия заработка он переживает и нервничает, помимо болей в руке, у него появились головные боли и бессонница. Моральный вред оценивает в размере 30 000 руб. Кроме того, он понес судебные расходы, оплатив услуги представителя в сумме 10 000 руб.

         В ходе рассмотрения дела, истец неоднократно уточнял исковые требования (л.д.24-27;48-50; 109-111), в связи с чем, в судебном заседании просил взыскать с ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой»: пособие по временной нетрудоспособности за период с 14.10.2009 г. по 30.11.2009 г. включительно в сумме 38 397, 12 руб.; заработную плату за время вынужденного прогула с 24.08.2009г. по 23.08.2010г. включительно в сумме 174 057 руб. 33 коп., взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпускза период с 24.04.2009г. по 23.08.2010г. в сумме 29 597 руб. 78 коп.; взыскать дополнительные расходы на реабилитацию за период его лечения в ООО «Санаторий «Кисегач» с 01.07.2010г. по 21.07.2010г., проезд к месту лечения и обратно в сумме 16 798 руб. 74 коп.; взыскать выходное пособие 11 681 руб. 70 коп.; обязать ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» компенсировать причиненный ему моральный вред в размере 30 000 руб., взыскать с ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя, в размере 10 241 руб. 11 коп.

          Истец Хузин Р.М. представитель истца, действующий на основании ордера - Денисов Ю.Н. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.

Суду пояснили, что в период работы в ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» Хузин Р.М. получил производственную травму, в судебном порядке установил факт трудовых отношений с ответчиком, который не выполнял решение суда не вносил запись в трудовую книжку; при наличии рекомендаций по труду - невозможность выполнять трудовые функции фрезеровщика 4 разряда, другой работы не предоставлял, в связи с чем Хузин Р.М. находился в вынужденном прогуле, в связи с чем просил взыскать средний заработок за весь период прогула; ответчик уклонялся от оплаты листков нетрудоспособности, которые впоследствии были оплачены, за исключением листка нетрудоспособности за период с 14.10.2009 г. по 30.11.2009 г., оплату за который просят взыскать.

       В связи с приказом об увольнении Хузина Р.М. просили взыскать заработную плату за время вынужденного прогула; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; дополнительный отпуск на реабилитацию.

    Представитель ответчика ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» - Моисеева Л.П., действующая на основании доверенности (л.д. 100), исковые требования не признала, представила письменный отзыв (л.д.235), дополнения к отзыву (л.д. 254, 272), доводы которых поддержала. Суду пояснила, что истец представлял работодателю копии листков нетрудоспособности. Работодатель уведомил Хузина Р.М., что пособие назначается только при предоставлении подлинного больничного листа. 17.08.10г. истец представил листки нетрудоспособности на 10 листах, среди них были спорные больничные листки. Срок для назначения пособия по листкам за период с 14.10.09г. по 30.11.2010г. истек, в связи с чем, территориальный фонд социального страхования отказал в назначении и выплате пособия по спорным листкам нетрудоспособности, о чем истец был уведомлен письмом № от 27.08.2010г. По остальным представленным листкам нетрудоспособности было назначено пособие и выплачено истцу.

      Травма, в результате которой работник лишен возможности трудиться по профессии, на которую он был принят, фрезеровщиком, произошла в результате несчастного случая, не по вине ответчика. 31.07.09 г. ответчик направил Хузину Р.М. письмо, что ему гарантируется трудоустройство в должности инженера отдела технического контроля с оплатой 16 000 руб. На письмо Хузин Р.М. не ответил, письменного согласия на перевод на работу соответствующую его состоянию здоровья не дал. 26.08.2009г. истец к директору Сотникову А.В. с заявлением о переводе на другую работу не обращался. 04.09.09г. Хузин Р.М. обратился к ответчику с письмом об оформлении трудовых отношений, медицинское заключение о рекомендуемой работе истец направил ответчику лишь 23.03.2010г. Вакантных должностей и работ административного характера в период с 26.08.2009г. по день увольнения у ответчика не было, что подтверждается штатным расписанием. При отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была начислена и выплачена вместе с суммой пособия по временной нетрудоспособности. Неправомерных действий ответчик в отношении истца не совершал, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании морального вреда. В связи с необоснованностью и незаконностью иска, право на возмещение расходов на представителя и иных расходов у истца отсутствует. Кроме того, требования истца о взыскании компенсации в связи с дополнительным отпуском за период с 01.07.2010г. по 21.07.2010г. в сумме 16 798 руб. 74 коп. не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлен приказ фонда социального страхования о предоставлении путевки, в котором указана продолжительность лечения, место нахождения санаторно-курортного учреждения. В заявлении, поступившим работодателю, истец не просил представить оплачиваемый отпуск. Расчет средней заработной платы истцом произведен неверно, средний заработок для оплаты дополнительного отпуска определяется согласно ст. 139 ТК РФ. Средний заработок исчисляется по п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Истец не исполняет трудовую обязанность фрезеровщика не в связи с не обеспечением нормальных условий труда, а в связи с невозможностью выполнять ее по состоянию здоровья по причине травм, полученной на производстве в результате несчастного случая, который признан страховым. Хузину Р.М. произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности, полученной в связи с травмой, выплачено единовременное обеспечение, назначена ежемесячная страховая выплата.

        Представитель ответчика ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» - директор Сотников А.В. исковые требования не признал, поддержал заявленные возражения.

        Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав все материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

       Решением Советского районного суда г. Челябинска от 01.03.2010г., вступившим в законную силу 20.03.2010г., установлен факт наличия трудовых отношений между Хузиным Р.М. и ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» с 24.04.2009г. Несчастный случай с фрезеровщиком ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой», Хузиным Р.М., произошедший 25.07.2009г. в цехе по производству шаровых кранов расположенному по адресу: <адрес>, признан страховым (л.д.5-7).

        Актом о несчастном случае на производстве, утвержденном директором ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» 21.08.2009 года, установлен факт несчастного случая, произошедший с фрезеровщиком 4 разряда Хузиным Р.М., 25.07.2009 года, вследствие чего Хузину Р.М. причинена травматическая ампутация правого предплечья в верхней трети (л.д.119 -123).

         Согласно представленной в материалы справке серии МСЭ -2006 № 25.08.2009г. Хузину Р.М. установлена третья группа инвалидности, степенью утраты трудоспособности 60%, сроком до 01.09.2010г. (л.д.55-56).

         Программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, действительной до 25.08.2010г. Хузину Р.М. даны рекомендации о противопоказаниях и доступных видах труда работодателю: работы административного характера выполнять может (л.д.29).

       Приказом № от 23.08.2010г. ООО «ЧелябинскСпецГраждан Строй» прекращены трудовые отношения с Хузиным Р.М. на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ (в связи с отсутствием соответствующей медицинским рекомендациям работы) с 23.08.2010г. (л.д.75).

     С данным приказом истец ознакомлен 24.08.2010г., о чем имеется его подпись.

     В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. …..В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Расходным кассовым ордером № от 24.08.2010г. подтверждено, что Хузин Р.М. получил выплаты по больничным листам в сумме 67 680 руб. 03 коп. 24.08.2010 г. (л.д.77).

     Согласно расчетной ведомости за август 2010г. Хузину Р.М. начислено 60 753 руб. 14 коп., в том числе: оплата больничных листов - 18 816 руб. 35 коп., выходное пособие при увольнении - 11 512 руб. 06 коп., компенсация отпуска при увольнении - 30 424 руб. 73 коп., расчетной ведомости за сентябрь 2010г. Хузину Р.М. начислено 1 040 руб. 19 коп., в том числе: оплата больничных листов 1 040 руб. 19 коп. (л.д.197-198).

      Согласно справке ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» от 31.08.2010 г. № Хузину Р.М. 24.08.2010г. по расходному кассовому ордеру № было выплачено 67 680 руб. 03 коп., в том числе пособие по временной нетрудоспособности - 76 календарных дней- 17 274 руб. 54 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 37 календарных дней - 26 469 руб. 73 коп., выходное пособие ст. 178 ТК РФ - 14 календарных дней- 11 512 руб. 06 коп., всего выплат должно составить - 55 256 руб. 33 коп., переплата составила 12 423 руб. 70 коп. (л.д. 199).

        Согласно справке ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» от 31.08.2010г. № Хузину Р.М. 24.08. 2010г. по расходному кассовому ордеру № 53 было выплачено 67 680 руб. 03 коп., в том числе пособие по временной нетрудоспособности - 76 календарных дней- 16 370 руб. 35 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 37 календарных дней - 26 469 руб. 73 коп., выходное пособие ст. 178 ТК РФ - 14 календарных дней- 11 512 руб. 06 коп., всего выплат должно составить - 54 352 руб. 14 коп., переплата составила 13 327 руб. 89 коп. (л.д. 251).

       Требование Хузина Р.М. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.10.2009 г. по 30.11.2009 г. подлежит удовлетворению в сумме 29 936 руб. 64 коп., по следующим основаниям.

      В соответствии со ст. 12 п. 1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности » № от 29.12.2006г. пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока.

       П. 5 ст. 16 вышеуказанного закона, предусмотрено, что для назначения пособия, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданной медицинской организацией. В течении 10 дней со дня обращения с необходимыми документами назначается пособие.

        Хузин Р.М. представил работодателю копии листков нетрудоспособности. ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» уведомил Хузина Р.М., что пособие назначается только при предоставлении подлинного больничного листа (л.д.256,260). 17.08.10г. истец представил листки нетрудоспособности на 10 листах, среди них были спорные больничные листки. Работодателем был произведен расчет оплаты по больничным листам за периоды с 26.03.2010 г. по 09.04.2010г.;12.04.-19.04.2010;21.04.-04.05.2010;05.05.-13.05.2010г.;14.05.-18.05.2010г.; 18.06.-22.06.2010 г.; 22.07.-04.08.2010 г.;04.08.-09.08.2010 года (л.д.201-225). К оплате по больничным листам работодателем было начислено - 18 816 руб.35 коп. Для проверки правильности расчета оплаты листков нетрудоспособности работодатель обратился в Фонд социального страхования, которым произведена проверка (л.д.225-233). С учетом проверки оплаты пособия по временной нетрудоспособности Фондом, к оплате Хузину Р.М. подлежало -19 856 руб.64 коп., выплата произведена с учетом НДФЛ-13% -17 274, 54 руб.(л.д.199).

      В оплате листков нетрудоспособности за период с 14.10.2009 года по 30.11.2010г., было отказано, по причине пропуска срока для назначения пособия.

      Вместе с тем, учитывая, что истцом представлены суду документы, свидетельствующие об обращении к работодателю за оформлением трудовых отношений, которые были установлены решением суда 01.03.2010 года, с 24.04.2009 года, обращение Хузина Р.М. к работодателю, как с устными заявлениями, так и направлением заказной корреспонденции с заявлениями об оплате листков нетрудоспособности 02.12.2009 года, получено работодателем- 07.12.2009 года (л.д.62); 26.03.2010 года, которое получено работодателем 26.03.2010г. (л.д.63,71).

     Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что, Хузин Р.М. обращался к работодателю с заявлениями об оплате листков нетрудоспособности, ввиду наличия трудового спора, отказа оформления трудовых отношений, отказа внесения записи в трудовую книжку, подлинники листков нетрудоспособности переданы не были, вместе с тем, суд полагает, что установленные обстоятельства позволяют сделать вывод суду об уважительности причин пропуска срока предъявления листка нетрудоспособности, оплате его.

       Расчет оплаты по больничным листам, произведен ответчиком (л.д.270).

      Больничный лист № с 14.10.2009 года по 20.11.2009 года, период нетрудоспособности -38 дней. Расчетный период определяется по предшествующим 12 календарным месяцам, заработок -73 594,57 руб. : 118 рабочих дней, среднедневной заработок -623,68 руб.

       Пособие по нетрудоспособности составило -23 699 руб.84 коп. (623,68 руб.х38 дней).

      Больничный лист ВФ 5702554 с 21.11.2009 года по 30.11.2009 года, период нетрудоспособности -10 дней.

      Пособие по нетрудоспособности составило - 6 236 руб.80 коп. (623,68 руб.х 10 дней).

    Итого, пособие по нетрудоспособности составило - 29 936 руб.64 коп., которое подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

     В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере -29 597руб.78 коп., ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск: за 37 дней исходя из среднедневного заработка - 822,29 руб., что составило -30 424 руб.73 коп.(л.д.268).

    Согласно справки № от 31.08.2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск оплачена Хузину Р.М. по расходному кассовому ордеру от 24.08.2010 года с учетом 13 % НДФЛ- в размере 26 469 руб.73 коп.(л.д.199).

     Следовательно, заявленные требования о взысканиикомпенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению, ввиду оплаты его Хузину Р.М.

       В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

       Заявленные истцом требования о взыскании выходного пособия в размере 11 681 руб.70 коп., удовлетворению не подлежат, ввиду добровольной оплаты выходного пособия ответчиком в размере 11 512 руб.06 коп. Из расчета среднедневного заработка - 822,29 руб.х14 дней.

Расчет ответчиком представлен (л.д.268). Оплата Хузину Р.М. произведена по расходному кассовому ордеру от 24.08.2010 года (л.д.199).

       В соответствии со ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

       Хузиным Р.М.заявлены требования о взыскании компенсации в связи с дополнительным отпуском. В подтверждение чего представлены Приказ ГУ ЧРО ФСС РФ от 16.06.2010 года об оплате дополнительных страховых расходов на санаторно-курортное лечение (л.д.244); накладная от 22.06.2010 года на получение путевки с 01.07.2010 года (л.д.245).

         В соответствии со ст. 17 ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве. ..» страхователь обязан предоставить застрахованному оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения и проезда.

       Ответчиком представлен расчет оплаты дополнительного отпуска Хузину Р.М. за 21 календарный день, в соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, из расчета среднедневного заработка 92,34 руб.х 21 календарный день, 1939 руб.14 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

       Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период с 24.08.2009 года по 23.08.2010 года.

       Согласно ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику недополученный заработок возникает при незаконном лишении возможности работника трудиться. Судом установлено, не оспаривается лицами, участвующими в рассмотрении дела, что в результате несчастного случая на производстве, Хузиным Р.М. получена травма, препятствующая исполнению обязанностей фрезеровщика 4 разряда. Программой реабилитации инвалида, предусмотрена возможность его трудоустройства на административную работу.

      Доводы ответчика о том, что работником не представлены документы, свидетельствующие о необходимости трудоустройства в связи с медицинскими рекомендациями, в связи с чем отсутствие работника в указанный период является прогулом, суд полагает необоснованными.

      Представленными в материалы дела документами, подтверждается письменное обращение Хузина Р.М. о предоставлении ему иной работы, в связи с полученной травмой, обязательство работодателя о предоставлении административной должности. Вместе с тем, согласно представленных штатных расписаний вакансии для трудоустройства Хузина Р.М. ответчик не имел, что и явилось основанием для расторжения трудового договора.

      В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

     В соответствии со ст.76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

      Следовательно, отстранение работника от работы (недопущение к работе) в указанных в ней случаях теперь является безусловной юридической обязанностью работодателя.

Отстранение от работы - временная мера, не влекущая сама по себе изменения трудового договора или его прекращения, однако она может предшествовать прекращению трудового договора. В случаях отстранения работника от работы трудовые отношения, установленные на основе трудового договора, сохраняются. Не изменяются также основные права и обязанности сторон трудового договора, кроме обязанности работодателя оплачивать труд работника.

      Таким образом, своей обязанностью отстранения Хузина Р.М. от выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором, а следовательно, правом не оплачивать труд работника в период отстранения, работодатель не воспользовался.

      Вместе с тем, работник не имел возможности исполнять обязанности, обусловленные трудовым договором, в силу медицинских рекомендаций, следовательно, не выполнение им своих обязанностей имело место не по его вине и оплата рабочего времени за указанный период подлежит ответчиком.

      Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 24.08.2009г. по 23.08.2010г. -112 рабочих дней, подлежит удовлетворению в размере - 135 124 руб. 64 коп., согласно расчету, представленному ответчиком (л.д.269), из среднедневного заработка -1 206 руб.47 коп.

      Справку о заработной плате за период с апреля 2009 года по июль 2009 года, в размере -73 594 руб. 58 коп. (л.д186), Хузин Р.М. не оспаривает.

       В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обсуждая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд признает заявленные требования истца в размере 30 000 рублей завышенными, не соответствующими степени нравственных страданий. Доказательства, свидетельствующие о причинении ответчиком физических страданий истцу суду не представлены. Вместе с тем, суд полагает, что истцу причинен моральный вред, вина работодателя в невыплате заработной платы судом установлена, трудовые права Хузина Р.М. нарушены, и он вынужден в судебном порядке защищать свои права, требования истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного по вине работодателя, подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей, с учетом степени вины ответчика, а также степени нравственных страданий истца. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» в пользу истца подлежат возмещению понесенные им расходы по оплате услуг представителя, подтвержденные квитанцией, в разумных пределах, с учетом сложности дела, учитывая участие в подготовке и в судебных заседаниях, в сумме 4 000 руб.

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований по требованиям имущественного характера, что составляет 4 545 руб.82 коп, неимущественного характера -200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Хузина Р.М. частично.

       Взыскать с ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» в пользу Хузина Р.М. пособие по временной нетрудоспособности за период с 14.10.2009 г. по 30.11.2009 г. в сумме 29 936 руб. 64 коп.; заработную плату за период с 24.08.2009г. по 23.08.2010г. в размере 135 124 руб. 64 коп.; компенсацию за дополнительный отпуск в размере 1 939 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 4 000 руб., итого -174 000руб. 42 коп.

      В удовлетворении исковых требований Хузина Р.М. к ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск с 24.04.2009г. по 23.08.2010г., выходного пособия отказать.

      Взыскать с ООО «ЧелябинскСпецГражданСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 745 руб. 82 коп.

      Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий:                        Г.Н. Сапрыкина.