Дело № 2-3357/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2010 г.Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи: Козиной Н.М.,

при секретаре: Филатовой Е.Ю., с участием истицы Воробьевой Е.Н., представителей ответчика Гриняевой О.В., Гофман О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Воробьевой Е.Н. к Открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Воробьева Е.Н. обратилась в суд с иском к Федеральной пассажирской дирекции – филиалу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее по тексту – ФПД – филиал ОАО «РЖД») о взыскании выходного пособия в размере 64500 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что 31.03.2010 была уволена с должности "ДОЛЖНОСТЬ" по сокращению численности штата. При увольнении в полном объеме не было выплачено выходное пособие, предусмотренное коллективным договором.

Определением суда от 15.11.2010 с согласия истицы (л.д. 92) произведена замена ненадлежащего ответчика ФПД – филиал ОАО «РЖД» надлежащим ОАО «РЖД».

Истица в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по заявленным основаниям, ходатайствовала о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Представители ответчика ОАО «РЖД» Гриняева О.В. (доверенность л.д. 93), Гофман О.В. (доверенность л.д. 194), в судебном заседании исковые требования не признали, суду представили заявление о применении срока обращения в суд (л.д. 23) и письменный отзыв (л.д. 24-25), суду также пояснили, что выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ при увольнении работников, проработавших в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, не осуществляется в отношении работников, отказавшихся от трудоустройства во вновь созданном дочернем обществе ОАО «РЖД» на равнозначном рабочем месте. Истица, в связи с сокращением численности штата, отказалась от перевода на работу в той же должности и с таким же тарифным окладом в дочернем предприятии ОАО «РЖД» - ОАО «Федеральной пассажирской компании» в связи, с чем потеряла право на выходное пособие при увольнении.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные документы, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что истица работала на производственном участке – "ДОЛЖНОСТЬ" ст. Челябинск Пассажирского вагонного депо Челябинск Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД». Была уволена по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников.

Воробьева Е.Н. - в период с 04.01.1995 по 31.03.2010 работала в должности "ДОЛЖНОСТЬ", что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 8-9), приказом об увольнении (л.д. 35).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ и ч.3 ст. 392 ТК РФ лицам, пропустившим установленный законом процессуальный срок по причинам, признанными судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что на основании приказа № от 31.03.2010 истица была уволена в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В материалах дела имеются сведения об обращении истицы в Ленинский районный суд г. Магнитогорска 22.06.2010 (л.д. 6), нахождении на амбулаторном и стационарном лечении в период с 01.06.2010 по 31.07.2010 (л.д. 189-190), при указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности восстановления пропущенного процессуального срока для обращения в суд.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 40, 41 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно п.п. «в» п. 4.1.5 Коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции- филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы, в целях социальной защиты высвобождаемых работников предусмотрены льготы: при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО « РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на момент увольнения (л.д.45).

Высвобождаемые работники – работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено, что истица получила 01.02.2010 Предупреждение (уведомление) о сокращении должности – "ДОЛЖНОСТЬ", о предстоящем увольнении, об отсутствии вакансий в Пассажирском Вагонном депо Челябинск, в структурных подразделениях Южно-Уральской дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД», в связи с прекращением хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» (л.д. 34).

18.03.2010 Пассажирским вагонным депо Челябинск – структурного подразделения Южно-Уральского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» истице была предложена, в связи с прекращением хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» с 01.04.2010 равноценная работа в дочернем предприятии ОАО «Федеральная пассажирская компания» в должности, соответствующей ранее занимаемой, с соответствующей тарифной ставкой и предоставлением всех гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

На указанное предложение истица ответила отказом, что подтверждается ее распиской (л.д. 36).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для выплаты выходного пособия истице.

Доводы истицы, что она не была ознакомлена с Коллективным договором Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы, суд полагает необоснованными, поскольку, коллективный договор является локальным нормативным актом, публикуется, в связи с чем был доступен для истицы.

В связи с отказом от трудоустройства на равноценном рабочем месте в дочернем предприятии, предусмотренное пп. в п. 4.1.5 Коллективного договора, выходное пособие работникам, не подлежит выплате.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истица не имеет права на получение выходного пособия сверх установленного законодательством РФ за каждый отработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на момент увольнения в соответствии с пп. в п. 4.1.5 коллективного договора, поскольку отказалась при создании дочернего акционерного общества ОАО «РЖД» - ОАО «Федеральная пассажирская компания» продолжить трудовые отношения по равноценной должности.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 265 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить ходатайство Воробьевой Е.Н. – восстановить пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления к Открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о взыскании выходного пособия.

В удовлетворении исковых требований Воробьевой Е.Н. к Открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о взыскании выходного пособия в размере 64500 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий судья: Козина Н.М.