Дело № 2-3350\2010

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/

Именем Российской Федерации

02 декабря 2010 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Важенина В.А. к Маркину М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что с 26.04.2010г. по 05.06.2010г. состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности "ДОЛЖНОСТЬ".

Не получил заработную плату при увольнении в размере 53409,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3660,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец Важенин В.А. в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассматривать без его участия.

Представитель истца, действующая по доверенности, Черникова С.В. в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик Маркин М.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки не известил.

Судом определен заочный порядок производства по делу.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч.3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.3 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, с соблюдением условий, предусмотренных в ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что Важенин В.А. с 26.04.2010г. состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности "ДОЛЖНОСТЬ", на основании трудового договора от 26.04.2010г. (л.д. 3-5).

Как пояснил истец, последним днем работы был 05.06.2010г., о приеме на работу и об увольнении запись в трудовой книжке не была произведена.

Согласно п. 12 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 25000 руб. с учетом районного коэффициента.

В подтверждение того, что автомобиль, за управлением которого находился истец, принадлежит ответчику Маркину М.В., судом запрошены сведения из МРЭО ГИБДД по Челябинской области, согласно которых автомобиль КАМАЗ-54115-15 №, полуприцеп СЗАП-93271 г/н №, зарегистрированы за Маркиным (л.д. 62-64).

В подтверждение того, что истец состоял в трудовых отношениях, по запросу суда предоставлены ОАО «*», расположенной на территории ОАО «ЧМК» копии товарно-транспортных накладных за период с 26.04.2010г. по 30.04.2010г., 05.05.2010г., 06.05.2010г., с 10 по 15 мая 2010г., с 17 по 22 мая 2010г., с 26 по 29 мая 2010г., 03.06.2010г., 04.06.2010г., в которых в графе о грузополучателе указан – "ДОЛЖНОСТЬ" Важенин В.А. (л.д. 27-53).

Также по судебному запросу предоставлена информация ОАО «ЧМК» о времени фактического нахождения автомобиля КАМАЗ-54115-15 № под управлением "ДОЛЖНОСТЬ" Важенина В.А., зафиксированного в журнале проезда автотранспорта на проходной, на территории ОАО «ЧМК», в указанные дни (л.д. 70-75), также копии пропусков на вывоз продукции (л.д. 76-101), доверенности и накладные на получение товара, выписанные на имя Важенина В.А. (л.д. 102-150).

В качестве свидетелей допрошены Важенина Т.И., жена истца, также знакомую истца Анастасьеву Н.А., которые показали, что истец, в период с 26.04.2010г. по 05.06.2010г. работал у ИП Маркина на автомобиле КАМАЗ с прицепом, по трудовому договору. В указанный период он поздно возвращался домой, в выходные дни также работал допоздна.

Истцу не выплачена заработная плата, с учетом должностного оклада.

По трудовому договору от 26 апреля 2010 года истец работал у индивидуального предпринимателя Маркина М.В. с 26 апреля 2010г. по 05 июня 2010г., всего 34 дня.

Согласно установленного трудовым договором должностного оклада в размере 25000 рублей, один восьмичасовой рабочий день должен быть оплачен из расчета: 25 000 : 22 рабочих дня, что составляет 1136 рублей 36 копеек.

В апреле 2010г. истцом отработано 5 дней (26,27,28,29,30) следовательно, задолженность по выплате заработной платы за апрель месяц составляет: 1136, 36 руб. х 5дней = 5 681,80 руб.

B мае 2010г. отработано 25 дней из них: 22, 25, 26, 27, 28, 29, 31 мая рабочий день составлял 12 часов.

Заработная плата за май 2010г. должна составлять: 1136,36 руб. х 18 дней = 20454,48 руб.

25, 26, 27, 28, 31 мая - всего 5 дней, отработанных в будние дни рабочий день составлял 12 часов.

1 час фактически отработанного времени, по трудовому договору составляет: 1136,36 руб. / 8 часовой рабочий день = 142,05 руб. Сверхурочные за первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере и составляют: 142.05 x 1,5 x 2 часа = 426,15 руб.

Сверхурочные за вторые 2 часа оплачиваются в двойном размере и составляют: 142.05 х 2 x 2 часа = 568,20 руб.

Задолженность по указанным дням составляет: 10653,55 руб. (1136,36 руб. + 426.15 + 568.2 = 2130.71 руб. х 5 дней).

22 и 29 мая 2010г. –дни недели – субботы (выходные дни), рабочее время в данные дни составляли 12 часов.

Размер заработной платы составил 6818,40 руб. (142,05 руб. х 2 х 12 часов = 3409,20 руб. х 2 дня).

Всего задолженность по выплате заработной платы за май 2010г. составляет 20454,48 руб. + 10653,55 руб. + 6818,40 руб. = 37926,43 руб.

В июне 2010г. отработано 1, 3, 4 числа по 12 часов.

Задолженность по оплате заработка за указанные дни составляет: 1136,36 руб. + 426,15 + 568,2 = 2130,71 руб. х 3 дня = 6392,13 рубля

05.06.2010г. - суббота, рабочий день составлял 12 часов, в связи с чем размер заработной платы составляет 3409,20 руб. (142,05 руб. х 2 х 12 час.).

Всего задолженность по оплате заработной платы за июнь составляет: 6392,13 руб. + 3409,20 руб. = 9801,33 руб.

Общая задолженность по выплате заработной платы составляет: 5 681,80 руб. + 37926,43 руб. + 9801,33 руб. = 53409,56 руб.

Расчет заработной платы, представленный истцом, судом проверен, произведен верно (л.д. 12).

Также истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы, в размере 3660,13 руб.

Суд, для определения начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, руководствуется ст. 139 ТК РФ, с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007г. № 922, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При этом согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. и ст. 423 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно п. 10 указанного Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета за 1 полностью отработанный месяц.

Ответчиком не представлено в суд доказательств о нахождении истца в отпуске в период его работы.

Заработная плата за период с 26.04.2010г. по 05.06.2010г. составила 53409,56 руб.

Количество дней для начисления компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени составляет 2,33 дня (28 дн. / 12 месяцев * 1 полный месяц). Среднедневной заработок за отработанный период составляет 1570,87 руб. (53409,56 руб. / 34 - количество дней за отраб.период). В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3660,13 руб. (1570,87 * 2,33).

Судом принимаются расчеты истца, ответчиком не оспорены (л.д. 12).

Суд пришел к выводу о правомерности требований истца и удовлетворению требований.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, размер которого определяется судом независимо от имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств неправомерной, виновной задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу, характера нравственных страданий причиненных отсутствием денежных средств в виде заработной платы, степени вины работодателя, применяя принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возмещении морального вреда в размере 1000 рублей с организации ответчика.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов, которые складываются из расходов на оплату услуг представителя, оплаченных по договору от 16.07.2010г. в размере 9000 руб., за представительство в суде в размере 2000 руб. (л.д. 166), расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 700 руб., истцом представлена в суд нотариальная доверенность, выданная Р.Р.А. на ведение дела в суде, в которой указано, что по тарифу оплачено 700 руб. (л.д. 11), расходы, понесенные в связи с отправкой почтой искового заявления ответчику в размере 41,10 руб., 45,10 руб., связанные с направлением судебных запросов в размере 37,60 руб., 27,10 руб., 27,10 руб., 27,10 руб., 40,20 руб., 10,50 руб. Всего понесено расходов на сумму 11955,80 руб. (л.д. 167-173).

Исходя из степени сложности рассматриваемого дела, отсутствии возражений ответчика о размере расходов на оплату услуг по составлению искового заявления, представлению интересов в суде, суд считает сумму расходов в размере 11000 руб., в полной мере соответствующей принципу разумности и справедливости. Также суд признает обоснованными расходы на составление нотариальной доверенности в размере 700 руб., понесенные в связи с направлением судебных запросов в размере 37,60 руб., 27,10 руб., 27,10 руб., 27,10 руб., 40,20 руб., 10,50 руб. Суд пришел к выводу о взыскании с ответчика указанных сумм в размере 11869,60 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 103, 198-199,233-235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Маркина М.В. в пользу Важенина В.А. заработную плату в размере 53409,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3660,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы в размере 11869,60 руб.

Взыскать с Маркина М.В. госпошлину в доход местного бюджета в размере 5912,09 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, со дня истечения срока на подачу ответчиками заявления о пересмотре решения. Ответчиками может быть подано заявление о пересмотре решения, в течение 7 дней со дня получения копии решения, в суд, вынесший решение.

Судья М.В. Губанова