Дело № 2-23/2011

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/

Именем Российской Федерации

12 января 2011 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизова А.Б. к ООО «Эдельвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований указал, что с 21.01.2009г. состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности монтёра пути. С ним заключен трудовой договор, согласно которого должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. и установленная надбавка – уральский коэффициент 15%. 31 мая 2010 г. уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, произведен расчет.

Истец полагает, что получил заработную плату при увольнении, за весь период работы, не в полном размере, так как задолженность составляет за период с марта 2010г. по май 2010г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Истец Сизов А.Б. в судебном заседании уточнил исковые требования просил взыскать заработную плату за март 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., за апрель 2010г. в размере <данные изъяты> руб., за май 2010г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., за вычетом суммы – <данные изъяты> руб., выплаченной при увольнении, всего в размере <данные изъяты> руб., требования поддержал.

Ответчик ООО «Эдельвейс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил.

Судом определен заочный порядок производства по делу.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, с соблюдением условий, предусмотренных в ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Судом установлено, что Сизов А.Б. с 21.01.2009г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Эдельвейс» в должности монтёра пути. С ним заключен трудовой договор № от 21.01.2009г. (л.д. 3-7).

31 мая 2010 г. Сизов А.Б. уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем произведена запись в трудовой книжке (л.д. 8-17).

Согласно п. 5.1 Договора, должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. и установленная надбавка – уральский коэффициент 15%.

Как указывает истец и следует из трудового договора ежемесячно должно быть выплачено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – оклад + <данные изъяты> руб. - уральский коэффициент 15%).

Ответчиком не выплачена заработная плата за март 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., за апрель 2010г. в размере <данные изъяты> руб., за май 2010г. в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. – выплаченные денежные средства = <данные изъяты> руб.

Расчет заработной платы, представленный истцом, судом проверен, произведен верно.

Ответчиком не представлено доказательств своевременной выдачи заработной платы, в связи, с чем подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Также истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период работы, в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, для определения начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, руководствуется ст. 139 ТК РФ, с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007г. № 922, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

При этом согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. и ст. 423 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно п. 10 указанного Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета за 5 отработанных месяцев, с января 2010г. по май 2010г. Ответчиком не представлено в суд доказательств о нахождении истца в отпуске в указанный период работы.

Истец находился в трудовых отношениях с организацией ответчика с 21.01.2009г. по 31.05.2010г. За отработанный период с 21.01.2009г. по 20.01.2010г. отпуск истцу предоставлялся.

За период с 21 января 2010г. по 31 мая 2010г. истец в отпуске не находился. Количество дней для начисления компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени составляет 10 дней (4 полных отработанных месяца * 2,33).

Заработная плата за период с 01.01.2010г. по 31.05.2010г. составила <данные изъяты> руб. Среднедневной заработок за отработанный период составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / 29,4 среднее количество дней в месяц / 4 отработанных месяца). В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> * 10 дней).

Ответчиком не представлено в суд доказательств о нахождении истца в отпуске в указанный период работы. Суд пришел к выводу о правомерности требований истца и удовлетворению требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 103, 198-199,233-235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Сизова А.Б. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Эдельвейс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, со дня истечения срока на подачу ответчиками заявления о пересмотре решения. Ответчиками может быть подано заявление о пересмотре решения, в течение 7 дней со дня получения копии решения, в суд, вынесший решение.

Председательствующий: М.В.Губанова