Дело № 2-135\2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2011 года

Советский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюрина В.В. к ООО «Планета озёр» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 24.02.2010г. вступил в должность генерального директора ООО «Планета озёр», работает по настоящее время. С ним заключен срочный трудовой договор, с окладом, согласно штатного расписания, <данные изъяты> рублей + уральский коэффициент 15% - <данные изъяты> руб., в месяц. Согласно справке, представленной ответчиком, сумма задолженности за период с 01.07.2010г. по 10.11.2010г., составляет <данные изъяты> руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, Тюриным В.В. начислены проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб. Истец указал, что им понесены моральные и нравственные страдания, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Истец Тюрин В.В. в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассматривать без его участия, указав, что на исковых требованиях настаивает.

Представитель истца, действующая по доверенности, Нургалиева А.Р. поддержала требования истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просили дело рассматривать без их участия, указав, что не возражают против исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, возражали против взыскания в части компенсации морального вреда в размере 50000 руб., полагая, что действиями ответчика моральный вред не причинен.

Проанализировав в совокупности представленные доказательства: заключенный трудовой договор, выслушав мнение представителя истца, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения, ответчик в соответствии со ст. 22 ТК РФ, обязан был платить истцу заработную плату.

Суд пришел к выводу о правомерности требований истца и частичному удовлетворению требований.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что 24.02.2010г. вступил в должность генерального директора ООО «Планета озёр», работает по настоящее время. С ним заключен срочный трудовой договор (л.д. 5-8).

Приказом б/н от25.02.2010г. Тюрин В.В. вступил в должность (л.д. 9).

Согласно п. 4 Договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со штатным расписанием, тарифная ставка по должности – генеральный директор составляет <данные изъяты> рублей + уральский коэффициент 15% - <данные изъяты> всего в месяц <данные изъяты> руб. (л.д. 10).

Согласно справке, представленной ответчиком, сумма задолженности за период с 01.07.2010г. по 10.11.2010г., за вычетом подходного налога, составляет <данные изъяты> руб. – за июль 2010г. – <данные изъяты> руб., август 2010г. – <данные изъяты> руб., сентябрь 2010г. – <данные изъяты> руб. (л.д. 11).

Иного размера задолженности по заработной плате истцом не представлено. Требования истца подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб., ответчик признал указанную сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.08.2010г. по 10.11.2010г. Ответчиком не представлено в суд доказательств своевременной выплаты заработной платы истцу.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ в период с 01.06.2010г. действовала 7,75% годовых, количество дней просрочки за период с 16.08.2010г. по 15.09.2010г. – 31 день, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2010г. составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 7,75% * 31 день / 100).

Количество дней просрочки за период с 16.09.2010г. по 15.10.2010г. – 30 дней, компенсация за несвоевременную выплату, с учетом заработной платы за август 2010г., составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 7,75% * 30 дней / 100).

Количество дней просрочки за период с 16.10.2010г. по 10.11.2010г. – 26 дней, компенсация за несвоевременную выплату, с учетом заработной платы за сентябрь 2010г., составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 7,75% * 26 дней / 100).

Всего сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, за весь период задержки выплаты составил <данные изъяты> руб.

Расчет сумм, произведенный истцом, судом проверен, произведен верно, ответчиком не оспорен, в связи с чем требования подлежат удовлетворению.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, размер которого определяется судом независимо от имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств неправомерной, виновной задержки выплаты заработной платы истцу, характера нравственных страданий причиненных отсутствием денежных средств в виде заработной платы, степени вины работодателя, применяя принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возмещении морального вреда в размере 2 000 рублей с организации ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 103, 198-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Планета озёр» в пользу Тюрина В.В. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Планета озёр» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6940,66 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней.

Председательствующий: М.В.Губанова