Дело № 2-1105\2011

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/

Именем Российской Федерации

19 апреля 2011 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вохмяковой О.И. к ООО ЧПУ «Южуралэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика с 01.04.2006г. в должности <данные изъяты> 31.10.2007г. уволена по п.5 ст. 71 ТК РФ, переводом на должность <данные изъяты> в той же организации.

18.11.2011г. уволена в связи с ликвидацией организации, по ст. 81 ТК РФ. При увольнении с ней окончательный расчет не произведен.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Истец Вохмякова О.И. в судебном заседании на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО ЧПУ «Южуралэлектромонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки не известил.

Судом определен заочный порядок производства по делу.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Статьей 395 ТК РФ закреплено субъективное право работника на полное удовлетворение денежных требований, возникших, в том числе в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика с 01.04.2006г. в должности <данные изъяты>. 31.10.2007г. уволена по п.5 ст. 71 ТК РФ, переводом на должность <данные изъяты> в той же организации.

18.11.2011г. уволена в связи с ликвидацией организации, по ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 3-7).

При увольнении истец не получила заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., на основании предоставленного расчетного листка ответчика, в котором указанна задолженность перед истцом (л.д. 8).

Ответчиком не представлено в суд доказательств выплаты истцу сумм, причитающихся при увольнении, в виду чего суд пришел к выводу о правомерности требований истца и удовлетворению требований в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 103, 198-199,233-235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО Челябинское пусконаладочное управление «Южуралэлектромонтаж» в пользу Вохмяковой О.И. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО Челябинское пусконаладочное управление «Южуралэлектромонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, со дня истечения срока на подачу ответчиками заявления о пересмотре решения. Ответчиками может быть подано заявление о пересмотре решения, в течение 7 дней со дня получения копии решения, в суд, вынесший решение.

Председательствующий: М.В.Губанова