Дело № 2-1110\2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2011 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Челябинска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис» о признании бездействия ответчика в связи с не проведением аттестации рабочих мест на предприятии незаконным, обязании заключить договор со специализированной организацией на проведение аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Советского района г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис» о признании бездействия ответчика в связи с не проведением аттестации рабочих мест на предприятии незаконным, обязании заключить договор со специализированной организацией на проведение аттестации рабочих мест.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Советского района г. Челябинска проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис», которой установлено, что общество действует на основании Устава,
утвержденного решением № от 1.10.2010 г. участником ООО «Урал-
Германо-Инвест-Сервис».

Проверкой, проведенной прокуратурой Советского района г.Челябинска установлено, что аттестация рабочих мест на предприятии не проведена. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. С 01.09.2008г. вводится Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №. Факт непроведения аттестации подтверждается справкой ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис».

В связи, с чем просит признать бездействие <данные изъяты> в связи с не проведением аттестации рабочих мест на предприятии, незаконным. Обязать <данные изъяты> заключить договор со специализированной организацией на проведение аттестации рабочих мест в количестве штатных единиц, согласно штатному расписанию, действующему на момент вынесения судебного решения. Обязать <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест.

В судебном заседании представитель истца Рыскина О.А. на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис», по доверенности Уфимцева Л.В. не признала исковые требования, пояснила, что заключили договор со специализированной организацией, в ближайшее время аттестация будет проведена.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев на производстве и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Судом установлено, что прокуратурой Советского района г. Челябинска проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис», которой установлено, что общество действует на основании Устава,
утвержденного решением № от 1.10.2010 г. участником ООО «Урал-
Германо-Инвест-Сервис» (л.д. 6-23).

Проверкой, проведенной прокуратурой Советского района г.Челябинска установлено, что аттестация рабочих мест на предприятии не проведена. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. С 01.09.2008г. вводится Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №.

Факт непроведения аттестации подтверждается справкой ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис» (л.д. 5).

Результат аттестации рабочих мест по условиям труда используется в целях обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, включения в трудовой договор условий труда работников, применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда, рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации производственных участков и оборудования. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособления. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда.

Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, права на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе, на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест, также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц, возможных работников данного предприятия, т.е. затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц.

Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте могут работать разные лица. Проведение аттестации призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Кроме того, в случае причинения в результате несчастного случая на производстве вреда жизни и здоровью работника затрагиваются законные интересы неограниченного круга членов его семьи, которые в результате не обеспечения безопасных условий труда могут потерять кормильца либо утратить часть совокупного дохода. Отсутствие аттестации на предприятии рабочих мест также противоречит интересам государства.

Ответчиком не представлено в суд доказательств проведения аттестации в срок, в соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем требования о признании бездействия <данные изъяты> в связи с не проведением аттестации рабочих мест на предприятии, незаконным, обязании <данные изъяты> заключить договор со специализированной организацией на проведение аттестации рабочих мест в количестве штатных единиц, согласно штатному расписанию, действующему на момент вынесения судебного решения, обязании <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Советского района г. Челябинска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис» о признании бездействия ответчика в связи с не проведением аттестации рабочих мест на предприятии незаконным, обязании заключить договор со специализированной организацией на проведение аттестации рабочих мест, удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис», в связи с не проведением аттестации рабочих мест на предприятии, незаконным.

Обязать ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис» заключить договор со специализированной организацией на проведение аттестации рабочих мест в количестве штатных единиц, согласно штатному расписанию, действующему на 18 апреля 2011 года.

Обязать ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис» провести аттестацию рабочих мест.

Взыскать с ООО «Урал-Германо-Инвест-Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней.

Судья М.В.Губанова