Дело № 2-856\2011 Р Е Ш Е Н И Е /заочное/ Именем Российской Федерации 28 апреля 2011 года г. Челябинск Советский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Губановой М.В. с участием прокурора Рыскиной О.Я. при секретаре Фатаховой С.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Челябинска в интересах Левченко Л.Н. к ООО «Тех-Стиль» о признании факта трудовых отношений, обязании выдать дубликат трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л : Прокурора Советского района г. Челябинска обратилась в суд с иском в интересах Левченко Л.Н. к ООО «Тех-Стиль» о признании факта трудовых отношений, обязании выдать дубликат трудовой книжки, указывая, что с 20 июля 2009 года по 05 апреля 2010 года Левченко Л.Н., работала у ответчика в должности <данные изъяты>, трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу, об увольнении не оформлялись. Истец в судебном заседании уточнила исковые требования, просила признать факт трудовых отношений в период с 20.07.2009г. по 05.04.2010г. в должности <данные изъяты>, обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, внести записи в трудовую книжку Левченко Л.Н. о периоде работы с 20.07.2009г. по 05.04.2010г. в должности <данные изъяты>, об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 05.04.2010г. Ответчик ООО «Тех-Стиль» в судебное заседание не явился, извещен, судом определен заочный порядок рассмотрения дела. Выслушав истца, помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Записи в трудовую книжку о выполняемой работе, а также о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В силу п. 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225, лицо, утратившее трудовую книжку обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы (трудовые отношения с которой были оформлены надлежащим образом). Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Как установлено судом, истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выдать ей трудовую книжку в связи с прекращением трудовых отношений, однако ответчик игнорировал данные просьбы. В последствии истец обращалась к ответчику с просьбой выдать ей дубликат трудовой книжки, в связи с утратой данного документа. Ответчик по-прежнему уклоняется от выдачи дубликата трудовой книжки. В силу ст. 67 Трудового кодекса 5Ф (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, cocтавляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушение указанных норм закона, трудовой договор с истцом заключен не был, несмотря на фактический допуск истца к работе ответчиком. Как пояснила Левченко Л.Н., фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 20.07.2009г. по 05.04.2010г. Трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании письменного заявления истца от 23.03.2010 года об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно заявлению, истец просила ответчика уволить ее по собственному желанию с 05.04.2010 года (л.д. 14). Приказ о прекращении трудовых отношений с истцом ответчиком издан не был. В ходе проведения прокурорской проверки была опрошена, ответчик – директор ООО «Тех-Стиль» в объяснениях, данных в прокуратуре района оспаривала факт наличия с истцом трудовых отношений, пояснила, что Левченко выполняла разовые работы <данные изъяты>, выполняла <данные изъяты>. Истцом в материалы дела, в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком, представлена копия страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан № от 03.09.2009г. (л.д. 13), в котором в качестве страхователя указано ООО Тех-Стиль», который принят судом в качестве доказательства, соответствующим требованиям допустимости по ст. 60 ГПК РФ. Проанализировав в совокупности представленные доказательства суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения в период с 20 июля 2009 года по 05 апреля 2010 года, ответчиком в суд не представлено доказательств иного, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению. На основании изложенного, суд пришел к выводу о правомерности требований истца и удовлетворении требований. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 198-199, 233-235 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Признать факт трудовых отношений между Левченко Л.Н. и ООО «Тех-Стиль» в период с 20.07.2009г. по 05.04.2010г. в должности <данные изъяты>. Обязать ООО «Тех-Стиль» выдать дубликат трудовой книжки Левченко Л.Н.. Обязать ООО «Тех-Стиль» внести записи в трудовую книжку Левченко Л.Н. о периоде работы с 20.07.2009г. по 05.04.2010г. в должности <данные изъяты>, об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 05.04.2010г. Взыскать с ООО «Тех-Стиль» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней, со дня получения копии решения, путем подачи заявления о пересмотре в суд, принявший решение, сторонами в течение 10 дней, со дня окончания срока для подачи заявления ответчиком, в суд вынесший решение, в Челябинский областной суд. Председательствующий: М.В. Губанова
работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.