Дело № 2-1220\2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2011года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнеевой Е.А. к ОАО «РЖД» об установлении факта трудовых отношений, оформления бессрочного трудового договора, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «РЖД» об установлении факта трудовых отношений, оформления бессрочного трудового договора, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 01.04.2009 года в соответствии с договорами на оказание услуг по обработке перевозочных (проездных) документов, работала в Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении ЮУЖД – филиала ОАО «РЖД», каждый договор заключался на срок – 3 месяца, перерывов между сроками договоров не было. Полагала, что по сути она выполняла обязанности основного работника, у нее было оборудованное рабочее место, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, проходила курсы повышения квалификации, в виду чего должны быть с ней оформлены трудовые отношения, выплачены суммы, подлежащие оплате как основному работнику.

Выполняла возложенные на нее обязанности до 07.11.2010г., в виду того, что с 08.11.2010г. находилась в отпуске по беременности и родам, до 27.03.2011г.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком ОАО «РЖД» с 01.04.2009 года, остальные требования просила не рассматривать.

Представитель ответчика Тимофеев С.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, полагая отношения с истцом не посредственно гражданско-правовыми.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с ч.3 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, с соблюдением условий, предусмотренных в ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Записи в трудовую книжку о выполняемой работе, а также о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В силу п. 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225, лицо, утратившее трудовую книжку обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы (трудовые отношения с которой были оформлены надлежащим образом). Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Судом установлено, что Корнеева Е.А. с 31.03.2009 года по 07.11.2010г. работала в Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении ЮУЖД – филиала ОАО «РЖД», в соответствии с договорами на оказание услуг по обработке перевозочных (проездных) документов с приложением к договору: технического задания, календарного плана, протокола согласования цены, расчета стоимости услуг. Так с истцом был заключен договор от 31.03.2009 б/н, на срок с 01.04.2009г. по 30.06.2009г. (л.д. 10-18), договор от 30.06.2009 б/н, на срок с 01.07.2009г. по 30.09.2009г. (л.д. 19-28), договор от 30.09.2009 №, на срок от 01.10.2009г. по 31.12.2009г. (л.д. 28-36), договор от 31.12.2009 №, на срок от 01.01.2010г. по 31.03.2010г. (л.д. 37-45), договор от 01.04.2010 №, на срок 01.04.2010г. по 30.06.2010г. (л.д. 46-54), договор от 01.07.2010г. №, на срок от 01.07.2010г. по 30.09.2010г. (л.д. 55-62), договор от 01.10.2010г. №, на срок от 01.10.2010г. по 31.12.2010г. (л.д. 63-71).

Каждый договор заключался на срок – 3 месяца, перерывов между сроками договоров не было.

Для осуществления заказанной работы у истца имелось соответствующее образование, о чем представила копию диплома о высшем профессиональном образовании (л.д. 72-73).

Как поясняла истец (л.д. 240-241), ею фактически выполнялись следующие функции: осуществление контроля за соблюдением в Дирекции и её структурных подразделениях действующего природоохранного законодательства, указаний, инструкций, правил и нормативов по охране окружающей среды, а также за проведением ими производственного экологического контроля за загрязнением окружающей среды, разработка проектов перспективных и годовых планов проведения
мероприятий по охране окружающей среды, контроль за их выполнением; подготовка предложений по организации работ, направленных на
предотвращение загрязнения окружающей природной среды вредными
выбросами; осуществление контроля за соблюдением технологических режимов природоохранных объектов, за соблюдением предельно допустимых выбросов, сбросов в окружающую среду и лимитом образования отходов в Дирекции и её структурных подразделениях; составление технологических регламентов, графиков контроля за их соблюдением, а также паспортов, инструкций и другой технической документации; составление установленной отчетности о выполнении мероприятий по
охране окружающей среды.

Формы отчетности: 2-ТП (водхоз) «Отчет об охране водного хозяйства» годовой; 2-ТП (воздух) «Отчет об охране атмосферного воздуха» полугодовой и годовой 2-ТП (отходы) «Сведения об образовании, использовании, обезвреживании, транспортировании и размещении отходов производства и потребления» годовой; 4-ОС «Отчет о текущих затратах на охрану природы» годовой; ЗО-l «отчет о природоохранной деятельности структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» ежеквартально; Отчет «Плата за негативное воздействие на окружающую среду» по Дирекции, и по челябинскому производственному участку ежеквартально; Отчет «Заявка на текущие природоохранные затраты» ежегодно с квартальным подтверждением; Отчет «Сведения о расчетном размере платы за негативное воздействие на окружающую среду» ежегодно; Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду ежеквартально.

Также подготовка иных документов в соответствии с порядком учета и
составления отчетности о выполнении мероприятий по охране окружающей
среды.

В соответствии с поручением работодателя в обязанности истца (обязанности работника) входило выполнение работы (трудовой функции) определенного уровня квалификации и сложности, предусмотренной Квалификационными характеристиками и разрядами для оплаты труда, согласно Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2006 № (л.д. 75-78).

Таким образом, деятельность истца, формально осуществляемая в рамках заключенного с ответчиком договора возмездного оказания услуг, тождественна работе, обусловленной квалификационными характеристиками специалиста Инспектора дорожного по охране окружающей среды (л.д. 79-80), (распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2006 № "Об утверждении квалификационных характеристик и разрядов для оплаты труда должностей, специалистов и служащих ОАО «РЖД» (вместе с "Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по Отраслевой тарифной сетке")).

Также истец пояснила, что для выполнения своей трудовой функции была обеспечена рабочим местом, компьютером и индивидуальным электронным адресом работника (л.д. 236), служебным удостоверением работника железнодорожного транспорта № (л.д. 132).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, соблюдался режим рабочего времени, установленный для работников Дирекции: начало рабочего дня с 8-00 час.; окончание рабочего дня - 17-00 час.; перерыв для отдыха и питания с 12-30 час. до 13-30 час.

Согласно распоряжению и.о. начальника Дирекции С.Н.П. от 17.02.2010 № для работников Дирекции устанавливался порядок регистрации прихода и ухода сотрудников Челябинского производственного участка Дирекции в здании по адресу <адрес>. С данным распоряжением была ознакомлена под роспись и так же как и другие работники проходила процедуру регистрации рабочей смены, о чем свидетельствуют выписки из Журнала регистрации прихода и хода работников (л.д. 81-110).

Также пояснила, что в своей работе подчинялась непосредственным руководителям: Г.А.В. -главному инженеру Дирекции, Х.М.Н. - зам. начальника Дирекции -начальник Челябинского производственного участка, о чем свидетельствуют представленные копии исполнительных документов: письмо отдела охраны природы ЮУЖД филиала ОАО «РЖД» Г.А.В. « О производственном экологическом контроле», письмо ЦБТ ОАО «РЖД», «Об инвестиционной программе...»; письмо «О предоставлении форм отчетности по охране окружающей среды за 3 квартал 2010 года» на имя Х.М.Н. (л.д. 111-114)

В период работы в Дирекции проходила подготовку и повышение квалификации в качестве работника ОАО «РЖД» участвуя в семинаре по вопросам охраны труда и экологии организованном Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении ЮУЖД4- филиала ОАО «РЖД» (протокол № от 13 августа 2010 года)) (л.д. 115-129).

Наряду с работниками Дирекции участвовала в спортивных мероприятиях, организуемых структурами ОАО «РЖД»: Спартакиада пассажирского комплекса ЮУЖД, посвященная 65-летию Победы в Великой Отечественной войне, 105-летию РОСПРОФЖЕЛ и открытию летних пассажирских перевозок, по распоряжению начальника Дирекции И.И.В. от 27 апреля 2010 года №(л.д. 130-131).

За выполнение своих обязанностей получала заработную плату, в одно и то же время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от фактически отработанного времени (п. 2.2 договора), в подтверждение данных выплатах истцом представлена выписка из <данные изъяты> (л.д. 133-135).

Истец выполняла возложенные на нее обязанности до 07.11.2010г., в виду того, что с 08.11.2010г. находилась в отпуске по беременности и родам, до 27.03.2011г. (л.д. 8).

В подтверждение указанных обстоятельств судом допрошена свидетель Л.И.Н., работающая с истцом в период с апреля 2009г. по 31 августа 2010г. в одном кабинете, которая подтвердила вышеустановленные факты, что Корнеева выполняла обязанности <данные изъяты>, у нее было оборудованное рабочее место, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, участвовала в семинаре повышения квалификации.

Допрошенный в качестве свидетеля П.В.В., работавший ведущим инженером труда в дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров с 02.12.2008г. по 27.11.2010г., пояснял, что обязанности, перечисленные истцом выполнялись им по должностной инструкции, но в виду большого объема обязанностей, необходимости наличия специального образования, руководством принято решение о разделении моих полномочий, в виду чего была принята на работу Корнеева, по гражданско-правовому договору, она выполняла обязанности <данные изъяты>, у нее было оборудованное рабочее место, подчинялась внутреннему трудовому распорядку.

Согласно представленных ответчиком, должностных инструкций инженера по охране труда 1 категории Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении (Челябинского производственного участка), подписанных П.В.В., утвержденных начальником Дирекции 19.10.2009г., 10.10.2009г. (л.д. 168-173, 251-256), судом установлено, что в обязанности инженера по охране труда не входили обязанности, которые выполнялись истцом.

Проанализировав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком существуют трудовые отношения с 01.04.2009 года по настоящее время.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить требования Корнеевой Е.А. к ОАО «РЖД» об установлении факта трудовых отношений.

Установить факт трудовых отношений между Корнеевой Е.А. и ОАО «РЖД» с 01.04.2009 года.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, через суд вынесший решение.

Председательствующий: М.В.Губанова