Дело № 2-1259\2011
Р Е Ш Е Н И Е /заочное/
Именем Российской Федерации
10 мая 2011 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Губановой М.В.
при секретаре Фатаховой С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцевой Г.В. к ООО «Блин Стрит» об освобождении от занимаемой должности,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Блин Стрит» об освобождении от занимаемой должности.
Мотивировала требования тем, что 08 сентября 2010г. была принята на должность * ООО «Блин Стрит». 01 декабря 2010 года на имя учредителя ООО «Блин Стрит» подала заявление о снятии полномочий директора, однако продолжает числиться на данной должности по настоящее время.
В судебное заседание истец и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены, просили дело рассматривать без их участия, указав, что исковые требования поддерживают.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки не известил.
Судом определен заочный порядок производства по делу.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении. По истечении предупреждения работник имеет право прекратить работу.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.
Из содержания ст. ст. 77,80 ТК РФ основанием расторжения трудового договора является инициатива работника, работник вправе расторгнуть договор. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работника указывать в заявление с волеизъявлением на расторжение договора статьи закона, потому ссылка работодателя на то, что работник не указал статьи Трудового Кодекса РФ- безосновательна.
В обязанность работодателя входит оформление увольнения работника после получения заявления о расторжении трудового договора ( ст. 84.1 ТК РФ): издание приказа об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, заполнение трудовой книжки с оформлением записи об увольнении работка по его инициативе на основании ст. 77 ТК РФ.
Как установлено в суде и не оспорено сторонами, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 08 сентября 2010 года, что подтверждено выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 5-7).
В суд не представлены какие-либо документы, подтверждающие трудовые функции истицы.
В материалах дела имеется заявление истицы, адресованное учредителю ООО «Блин Стрит» А.А.О., от 01.12.2010 года (л.д. 4). Из содержания заявления следует, что истица просит снять с нее полномочия директора по собственному желанию с 01 декабря 2010 года.
Указанное заявление принято А.А.О. к рассмотрению, о чем стоит соответствующая отметка о принятии.
Поскольку между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении достигнуто не было, то увольнение работодатель обязан оформить по истечении двух недель после получения заявления работника. Поскольку от работодателя не поступило возражений по поводу получения заявления работника 01.12.2010 года, то увольнение должно быть произведено ДД.ММ.ГГГГ. Требование истицы о прекращении с ней трудовых отношений, путем снятия полномочий, подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 рубля.
Руководствуясь ст. 103,194-199, 233-235 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить исковые требования Казанцевой Г.В..
Считать директора Казанцеву Г.В. уволенной из ООО «Блин Стрит» с 15 декабря 2010 года, по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Блин Стрит» в пользу местного бюджета госпошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, со дня истечения срока на подачу ответчиками заявления о пересмотре решения. Ответчиками может быть подано заявление о пересмотре решения, в течение 7 дней со дня получения копии решения, в суд, вынесший решение.
Председательствующий: М.В.Губанова