Дело № 2-1399\2011
Р Е Ш Е Н И Е /заочное/
Именем Российской Федерации
30 июня 2011 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе
председательствующего Губановой М.В.
при секретаре Фатаховой С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багаутдиновой Е.А. к ИП Животок В.М. об аннулировании записи в трудовой книжке,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ИП Животок В.М. об аннулировании записи в трудовой книжке, указывая, что 15.11.2010г. пришла на собеседование на собеседование к ИП Животок В.М. по поводу трудоустройства на должность <данные изъяты>, в процессе которого были озвучены условия работы и размер оплаты труда, после чего работодатель дал ей время на раздумье и попросил оставить трудовую книжку у него.
Истец позвонила работодателю на следующий день, пояснила что условия работы и размер заработной платы её не устраивают, в связи с чем она хотела бы забрать трудовую книжку. Ответчик сказал, что книжку вышлет ей по почте.
При получении трудовой книжки Багаутдинова Е.А. узнала о нарушении своего права в части законности внесения записи о приеме и увольнении по пункту 6 статьи 81 ТК РФ (прогул) в трудовую книжку. Фактически истец не приступала к работе, трудовой договор составлен не был, в приказах о приеме на работу и увольнении соответственно не расписывалась, соответственно трудовых отношений не возникло.
Полагает, что ответчик незаконно произвел запись о приеме на работу и об увольнении истца, просит аннулировать записи, внесенные ответчиком в трудовую книжку.
В судебное заседание истец, представитель истца не явились, извещены, просили дело рассматривать без их участия, на требованиях настаивали.
Ответчик ИП Животок В.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки не известил.
Судом определен заочный порядок производства по делу.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что в трудовой книжки Багаутдиновой Е.А. имеется запись № от 15.11.2010г. «Принять на должность <данные изъяты>», на основании приказа № от 15.11.2010г., а также запись № от 30.12.2010г. «Уволена за прогулы подпункт «а» пункта «6» части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на основании приказа № от 30.12.2010г., произведенные ИП Животок В.М. (л.д. 4).
Ответчиком не представлено в суд доказательств о нахождении истца в трудовых отношениях с ИП Животок В.М.
Как указала истец, фактически к работе она не приступала, трудовой договор составлен не был, в приказах о приеме на работу и увольнении не расписывалась.
Проанализировав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком ни чем не установлен, доказательств тому ответчиком не представлено, в связи, с чем суд полагает, что необходимо удовлетворить заявленные требования об аннулировании записей в трудовой книжке.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 103, 198-199,233-235 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить требования Багаутдиновой Е.А. к ИП Животок В.М..
Обязать ИП Животок В.М. аннулировать записи, внесенные в трудовую книжку Багаутдиновой Е.А.: запись № от 15.11.2010г. «Принять на должность <данные изъяты>», на основании приказа № от 15.11.2010г., запись № от 30.12.2010г. «Уволена за прогулы подпункт «а» пункта «6» части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на основании приказа № от 30.12.2010г., произведенные ИП Животок В.М.
Взыскать с ИП Животок В.М. госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, со дня истечения срока на подачу ответчиками заявления о пересмотре решения. Ответчиками может быть подано заявление о пересмотре решения, в течение 7 дней со дня получения копии решения, в суд, вынесший решение.
Председательствующий: М.В.Губанова