Дело № 2-4651/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 декабря 2010 г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска, в составе:
председательствующего Козиной Н.М.,
при секретаре Бабкиной А.В., с участием истицы Рябковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябковой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью Проектно – строительной компании «Пять элементов» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Рябкова Е.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Проектно – строительная компания «Пять элементов» (далее – ООО ПСК «Пять элементов») о взыскании задолженности по заработной плате сумме <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты зарплаты <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В обоснование иска указала, что с 01.10.2008 по 31.12.2009 работала в ООО ПСК «Пять элементов» в должности архитектора - дизайнера, заработная плата не выплачивалась в период с 01.09.2009 по 31.12.2009, не произведен расчет при увольнении. Противоправными действиями ответчика причинены моральные страдания.
Истица Рябкова Е.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по заявленным основаниям, не возражала против вынесения заочного решения по делу.
Представитель ответчика ООО ПСК «Пять элементов» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, возражений по иску не представил (л.д. 16-17).
Суд, в силу ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истицы, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что на основании приказа № л/с от 01.10.2008 Рябкова Е.А. принята в ООО ПСК «Пять элементов» на должность архитектора – дизайнера.
Согласно оборотно-сальдовой ведомости, составленной ответчиком размер оклада установлен в размере <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента, что не оспорено ответчиком (л.д. 2 - 4, 10).
За период с 01.09.2009 по 31.12.2009 истице начислено <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб., в связи, с чем суд приходит к выводу о взыскании причитающихся сумм в размере <данные изъяты> руб.
Приказом № от 31.12.2009 истица была уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 10).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Поскольку заработная плата за период с сентября 2009 по декабрь 2009 включительно не выплачена, сумма компенсации за задержку выплаты на день подачи иска составляет 4 409, 28 руб., что подтверждается расчетом истца, который проверен судом (л.д. 11).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обсуждая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд считает заявленные требования в размере 10 000 руб. завышенными, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие физические страдания истца, и снижает их до 300 руб.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию сумма задолженности по зарплате в размере 49 000 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты 4 409, 28 руб.
На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного характера в размере 1 802 руб. 28 коп., по требованиям неимущественного характера 200 руб., всего 2 002 руб. 28 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
исковые требования Рябковой Е.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Проектно – строительная компания «Пять элементов» в пользу Рябковой Е.А. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2009 по 31.12.2009 в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Проектно – строительная компания «Пять элементов» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 002 (две тысячи два) руб. 28 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий судья: Козина Н.М.