гр.дело Номер обезличен /Номер обезличенР Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Улан-Удэ 22 июня 2010 г.
Советский районный суд в составе судьи Советского района гор. Улан-Удэ Эрхетуевой О.М., при секретаре Дыреновой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замышляевой Марины Викторовны к ООО Аудиторская фирма «Финкор - Аудит», к Есаджанянцу Евгению Валерьевичу о взыскании задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности, компенсации за незаконное лишение возможности трудится и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Замышляева М.В. просила обязать ответчиков выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 4636, 36 руб., компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в связи с нарушением сроков выдачи трудовой книжки в размере 4 412, 07 руб., выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 4745, 56 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. за незаконное использование ее персональных данных.
До вынесения судебного решения истица требования изменила. Просила взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 4056, 81 руб., компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в связи с нарушением сроков выдачи трудовой книжки в размере 4412, 07 руб, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1470, 69 руб. выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 745, 56 руб. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. за незаконное использование ее персональных данных.
В суде истица требования поддержала. Пояснила, что 12.04.2010 г была уволена из ООО АФ Финкор-Аудит и при проведении окончательного расчета ей была не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата, без учета премии пропорционально отработанному времени – за 7 дней в апреле и задолженность составляет 4 636, 36 руб. Кроме того, имел место факт задержки выдачи трудовой книжки с 12.04.2010 по 14.04.2010 г., что лишило возможности истицу трудоустроится и получать заработную плату в другой организации, куда она была приглашена, но не была принята на работу без трудовой книжки, за что просит взыскать компенсацию в размере 4 412, 07 руб. Также 12 апреля 2010 года просит признать днем вынужденного прогула и взыскать заработную плату в размере 1470, 69 руб. После увольнения имел место период нетрудоспособности, который она просит обязать оплатить в размере 4745, 56 руб. Кроме того, ответчик для прикрытия своей незаконной деятельности использовал без согласия истицы ее персональные данные, а именно ее основной регистрационный номер аудитора, за что просит его обязать выплатить истице компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Ответчики возражали против удовлетворения иска. Есаджанянц Е.В. пояснил, что ни в каких правоотношениях с истицей не состоит и ее требования к нему необоснованны.
Представитель ООО АФ Финкор - Аудит по доверенности Юрченко А.Л. пояснил, что за апрель месяц истице не была выплачена премия, согласно Положению о премировании, поскольку она не отработала полный месяц.Премия начисляется по итогам месяца. Листок нетрудоспособности для оплаты не предъявлялся, а случае предъявления истице должно быть отказано в его оплате, поскольку на момент его выдачи 16.04.2010 г. постоянным местом работы истицы являлось ООО ВСКА. Трудовая книжка была выдана истице по ее первому требованию, одновременно с приказом о ее увольнении 15.04.2010 г. Кроме того, просил принять во внимание, что на работу в ООО ВСКА она уже была принята давно и по данным ЕГРЮЛ на момент увольнения 12.04.2010 г она уже числилась там генеральным директором. Нет никаких оснований полагать, что 12.04.2010 г был днем вынужденного прогула по вине ответчика, за который подлежит выплата среднего заработка. Персональные данные истицы не передавались третьим лицам, сведения о ее регистрационном номере являются общедоступными и размещены в сети Интернет.
Выслушав стороны, исследовав представленные в дело материалы, суд находит требования Замышляевой М.В., подлежащими разрешению следующим образом.
Приказом № 24-к от 12.04.2010 г Замышляева М.В. уволена с ООО «Аудиторская фирма «Финкор-Аудит» по собственному желанию, о чем имеется запись в ее трудовой книжке.
При увольнении произведен расчет и за отработанные 7 дней в апреле 2010 г ей выплачена заработная плата в размере 4056, 83 руб., без начисления премии.
Ответчиком заявлено, что премия не подлежала начислению согласно этому же Положению, поскольку истица не отработала полный месяц.
Заявляя о несогласии с данным возражением, истица ссылается на не начисление ей премии пропорционально отработанному времени согласно Положению об оплате труда работников ООО «Аудиторская фирма «Финкор-Аудит», утвержденному 14.01.2008 г.
В подтверждение своего довода истицей представлена копия указанного Положения, которая в п. 3.3.6 содержит условие о том, что работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом до окончания периода премирования по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется. Период премирования определен в п. 3.3.4. как не позднее третьего числа месяца, следующего за расчетным.
Ответчиком же представлена другая копия этого же Положения, в которой пункт 3.3.6 изложен в следующей редакции: «Работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом до окончания периода премирования, премия за отработанное время не начисляется» и заявлено, что документ представленный истицей никем не заверен и не может иметь доказательственное значение по делу.
Однако данный пункт и несоответствие его редакций в документах представленных сторонами судом признаются не имеющими правового значения при разрешении данного спора по следующим основаниям.
Порядок оплаты труда в ООО АФ Финкор-Аудит установлен Положением об оплате труда как премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премии к установленным месячным (должностным окладам) труда при выполнении соответствующих производственных показателей ( п.п.1.4) и заработная плата включает следующие выплаты из фонда оплаты труда как месячный (должностной) оклад, премиальные выплаты в соответствии с системой премирования, вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и несистемные выплаты материального поощрения ( п.п. 1.6).
Из изложенного следует, что премия сотрудникам Общества начисляется по итогам каждого месяца и выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой. Об этом же свидетельствуют и представленные истицей справки формы 2-НДФЛ, согласно которым ежемесячно истице выплачивалось от 26 000 до 28 000 руб., при должностном окладе 8500 руб.
Пунктом 3.3.6 Положения установлены лишь общие положения начисления премии. Лишение или снижение размера премии регламентировано п. 3.5 Положения и такое основание депремирования работника как увольнение по собственному желанию до окончания периода премирования судом не установлено.
При указанных обстоятельствах суд признает обоснованными доводы Замышляевой М.В. о том, что при расчете в связи с увольнением ей причиталась премия за отработанное время. Также суд признает заслуживающими внимания и доводы истицы в той части, что если имело место лишение ее премии, то работодатель должен был это довести до ее сведения с изложением мотивов и оснований принятого решения.
Издание какого –либо приказа о лишении Замышляевой М.В. премии стороны отрицают. Таким образом, суд признает подлежащим взысканию с ООО АФ Финкор-Аудит в пользу Замышаляевой М.В. премии за апрель 2010 г. пропорционально отработанному времени, размер которой определен в соответствии с Положением о порядке оплаты труда в 4 056, 81 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего. Из пояснений сторон и из материалов дела следует, что 31.03.2010 г Замышляевой М.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Со слов истицы все работы ею были выполнены 09.04.2010 г., и с понедельника 12.04.2010 г на работу она не вышла, так как полагала, что ее пригласят за вручением приказа об увольнении и трудовой книжки. Однако с 12 по 14 апреля 2010 г никто ей не позвонил, самой связаться с руководством удалось лишь 15.04.2010г., и в этот же день ей были вручены приказ об увольнении от 12.04.2010 г. и трудовая книжка.
Стороной ответчика заявлено, что соглашения о конкретной дате прекращения трудового договора между сторонами не было и истица была уволена с12.04.2010 г поскольку с этого дня она на работу не вышла. Приказ об увольнении и трудовая книжка ей вручены сразу по ее требованию 15.04.2010 г.
Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Доказательств подтверждающих заключение между истицей и ООО АФ Финкор-Аудит соглашения об увольнении истицы до истечения вышеуказанного двухнедельного срока, то есть до 14.04.2010 г. суду не представлено. Пояснения Замышляевой М.В. в этой части ничем не подтверждены и оспариваются ответчиком.
Далее ст. 84.1. Трудового кодекса РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора и установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения имущественного ущерба в форме заработка согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ.
Замышляевой заявлено, что работодателем ей выдана своевременно трудовая книжка и тем самым она была незаконно лишена возможности поступить на работу генеральным директором в ООО «Восточно - Сибирская компания аудиторов» и получать там заработную плату, за что ООО АФ Финкор-Аудит обязан возместить неполученный заработок в размере 4 412,07 руб. В подтверждение истицей представлено заявление от 13.04.2010 г. в адрес председателя общего собрания участников данного Общества К. о принятии на работу в должности генерального директора, на котором имеется резолюция об отказе в принятии на работу по причине отсутствия трудовой книжки.
К. будучи допрошена судом в качестве свидетеля подтвердила, что действительно истице было отказано в приеме на работу ввиду отсутствия у нее трудовой книжки.
Однако довод истицы о лишении ее права трудиться и приведенные доказательства представляются суду недостаточно убедительными по следующим основаниям.
Сам факт отказа ООО АФ Финкор-Аудит в выдаче трудовой книжки Замышляевой после увольнения не нашел объективного подтверждения, поскольку установлено, что трудовая книжка ей вручена по ее первому требованию 15.04.2010 г.
Кроме того, из пояснений истицы и выписки из ЕГРЮЛ следует, что у ООО «Восточно-Сибирская компания аудиторов» всего два участника, каковыми являются сама Замышляева М.В. и гражданка К. Общество создано и зарегистрировано ими в 2009 году и с момента его основания истица является его генеральным директором.
Доводы истицы о том, что все это время она лишь исполняла обязанности генерального директора и незадолго до увольнения с ООО АФ Финкор-Аудит с нее были сняты полномочия исполняющего обязанности для решения вопроса о приеме на работу в качестве генерального директора, ничем не подтверждены.
Также со слов Замышляевой и свидетеля К. следует, что созданное ими Общество зарегистрировано по месту жительства истицы и подача заявления о приеме последней на работу 13.04.2010 г и решение об отказе в приеме ее на работу принималось у нее на квартире этими же лицами. При этом суду не представлены убедительные объяснения, каким образом при указанных обстоятельствах отсутствие трудовой книжки могло повлиять на решение вопроса о приеме Замышляевой на работу.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных Замышляевой требований о нарушении ее прав ответчиками путем несвоевременной выдачи трудовой книжки.
У суда также не имеется оснований полагать, что 12 апреля 2010 г истица не выходила на работу по вине кого-либо из ответчиков, для взыскания в ее пользу среднего заработка за этот день в связи с вынужденным прогулом.
Обязанность по оплате периода нетрудоспособности имевшего место после увольнения не может быть возложена на ответчиков, поскольку имеющийся у истицы больничный лист в установленном порядке истицей бывшему работодателю для оплаты не предъявлялся. Также заслуживают внимания и доводы ответчиков и представленная ими выписка из ЕГРЮЛ, подтверждающая, что на момент наступления периода нетрудоспособности, равно как на момент увольнения с ООО АФ Финкор-Аудит, Замышляева являлась генеральным директором ООО «Восточно - Сибирская аудиторская кампания», куда и вправе предъявить больничный лист к оплате.
Требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением ООО АФ Финкор-Аудит требований законодательства о защите персональных данных работника, также не подлежат удовлетворению, поскольку истицей не представлены доказательства, подтверждающие какое-либо нарушение ее прав в этой области.
Указание сведений о ее регистрационном номере в отчетах и работах исполненных истицей как аудитором в бытность работы аудитором в ООО АФ Финкор-Аудит, приведенных с целью подтверждения ее компетенции и квалификации, само по себе не свидетельствует о нарушении прав Замышляевой М.В. Кроме того, сведения об индивидуальном регистрационном номере являются общедоступными и опубликованы в сети Интернет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197, 198 и 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Замышляевой Марины Викторовны удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Аудиторская фирма «Финкор -Аудит» в пользу Замышляевой Марины Викторовны 4 056 (четыре тысячи пятьдесят шесть) руб. 81 коп.
В остальной части исковые требования Замышляевой М.В. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд в течение 10 дней.
Судья Эрхетуева О.М.