гр.дело Номер обезличен Номер обезличенЗ А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Улан-Удэ 16 июня 2010 г
Советский районный суд в составе судьи Советского района гор. Улан-Удэ Эрхетуевой О.М., при секретаре Дыреновой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пуговкина Евгения Викторовича к ООО «Корпорация Согласие Стройинвест Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Пуговкин Е.В. обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 185 000 руб.,
В суде истец требования подержал. Пояснил, что на предприятии ответчика происходила смена руководства и возникла значительная задолженность по заработной плате перед работниками. Отработал у ответчика с 18 марта 2008 г по 1 декабря 2009г. До настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет в связи с в увольнением. Задолженность по зарплате на момент подачи иска составляет 185 000 руб. При приеме на работу ему была установлена заработная плата около 19 000 руб., а после заключения дополнительного соглашения с 01.102008 г размер заработной платы был повышен до 35 000 руб. Однако в таком объеме заработная ему фактически на выплачивалась, поскольку он получал заработную плату в размере 25 000 руб. За сентябрь 20009г ему выплатили всего 10 000 руб., а за октябрь и ноябрь 2010 г заработная плата вообще не выплачена. Долг подтвержден расчетными листками, выданными работодателем, а также представленным в дело трудовым договором и дополнительным к нему соглашением, где установлена его заработная плата. Ситуация с задержкой заработной платой и необходимость содержать семью, вынудила его уволиться. Просит иск удовлетворить и взыскать соответчика 185 000 руб.
Ответчик, будучи надлежащим образом, извещен о месте и времени судебного разбирательства в суд представителя не направил, об отложении судебного разбирательства на другой срок не просил. С согласия истца, суд находит возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав представленные в дело материалы, суд находит требования Пуговкина Е.В. подлежащими удовлетворению в следующей части.
18.03. 2008 г. между сторонами заключен трудовой договор о приеме Пуговкина Е.В. на работу в должности водителя. С 01.12.2009 г. истец уволен по собственному желанию.
01.10.2008 г между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому размер его заработной платы был повышен до 35 000 руб.
Ст. 129 Трудового кодекса РФ установлен, что заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ определены порядок место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на предприятии ответчика в установленном законом порядке не выплачивается заработная плата работникам и образовалась задолженность, о чем свидетельствуют многочисленные обращения граждан в суд к данному ответчику и удовлетворяемость этих требований.
Истцом в дело представлены расчетные листки, выданные ответчиком согласно которым размер задолженности перед Пуговкиным по заработной плате на конец сентября 2009 г. составлял 42 287,70 руб. При этом из расчетных листков следует, что размер начисленной ему заработной платы составлял 24 346 руб, то есть менее чем было обусловлено вышеприведенным дополнительным соглашением от 01.10.2008г. Разница между начисленной заработной платой и подлежащей начислению составила 10 000 рублей, и такое положение вещей со слов истца имело на протяжении всего периода работы у ответчика до его увольнения. За последние два месяца работы заработная вообще не выплачена. За сентябрь 2009 г ему выплачено авансом всего 10 000 рублей и осталось недоплачено 25 000 руб.
Суду ответчиком не представлены соответствующие документы, подтверждающие своевременное начисления заработной платы и получение ее в полном объеме истцом на момент увольнения и до вынесения судебного решения.
При указанных обстоятельствах суд считает необходимым принять в качестве доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате и ее размера, все имеющиеся в деле документы и оценить их доказательственное значение в соответствии с положениями ст. 55 ГПК Российской Федерации, поскольку для данной категории правоотношений законом не установлены специальные виды доказательств.
Так, в обоснование заявленной к взысканию суммы представлены расчетные листы, которые выданы истцу работодателем в подтверждение размера начисленной заработной платы за интересующий период времени.
Указанные документы - расчетные листы судом приравниваются к письменным извещениям работодателя о составных частях заработной платы, причитающейся, но не выплаченной истице, как работнику за соответствующий период времени.
Всего согласно представленным документам истцу должно было быть выплачено, за вычетом полученной суммы 185 000 руб., из расчета по 35 000 руб. за октябрь и ноябрь 2009 г., 25 000 руб. за сентябрь 2009 г. и по 10 000 руб. ежемесячно за период с 01.10.2008 г по 01.09.2009г.
В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При рассмотрении трудовых споров бремя доказывания исполнения в полном объеме всех обязанностей перед работником, возлагается на работодателя. Доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, работодателем суду не представлены.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л::
Исковые требования Пуговкина Евгения Викторовича удовлетворить взыскав в его пользу с ООО Корпорация Согласие Стройинвест Байкал 185 000 ( сто восемьдесят пять тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи кассационной жалобы или представления в Советский районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения решить обратиться в Советский районный суд гор. Улан-Удэ с ходатайством об отмене заочного решения по правилам главы 22 ГПК Российской Федерации
Судья О.М. Эрхетуева