гр.дело Номер обезличенЗ А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Улан-Удэ 29 сентября 2010 г
Советский районный суд в составе судьи Советского района гор. Улан-Удэ Эрхетуевой О.М., при секретаре Дыреновой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иннокентьева А.В. к ООО «Корпорация Согласие Стройинвест Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Иннокентьев А.В. обратился с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 149 116, 41 руб. исковое заявление истец просил рассмотреть в его отсутствие.
Из искового заявления следует. что Иннокентьев А.В. отработал у ответчика с 3 августа по 21 декабря 2009 г, размер заработной платы установлен в 23 400 руб. До настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет в связи с в увольнением, не выплачена заработная плата. Из уточненных требований Иннокентьева следует, что задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 104 116, 41 руб. Однако и после увольнения привлекался ответчиком для производства работ и за период с 01.01.2010 г по 31.03.2010 г. задолженность по заработной плате оставила 45 000 руб. Долг подтвержден расчетными листками, выданными работодателем. Просит указанные суммы взыскать с ответчика.
Ответчик, будучи надлежащим образом, извещен о месте и времени судебного разбирательства в суд представителя не направил, об отложении судебного разбирательства на другой срок не просил. С согласия истицы. суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав представленные в дело материалы, суд находит требования Иннокентьева А.В. подлежащими удовлетворению в следующей части.
04.08.2009г г между сторонами заключен трудовой договор о приеме истца на работу в должности мастера дорожного участка №1. С 21.12.2009 г. истец уволен по собственному желанию.
В ст. 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ определены порядок место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на предприятии ответчика в установленном законом порядке не выплачивается заработная плата работникам и образовалась задолженность, о чем свидетельствуют многочисленные обращения граждан в суд к данному ответчику и удовлетворяемость этих требований.
Истцом в дело представлены расчетные листки, выданные ответчиком согласно которым размер задолженности перед истцом по заработной плате на момент увольнения составил 33916, 41 руб. Такой же размер задолженности по состоянию на 21.12.2010 г. подтверждается и справкой выданной истцу ответчиком.
При рассмотрении настоящего дела суду ответчиком не представлены соответствующие документы, подтверждающие своевременное начисления заработной платы и получение ее в полном объеме истцом на момент увольнения и до вынесения судебного решения.
При указанных обстоятельствах суд считает необходимым принять в качестве доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате и ее размера, все имеющиеся в деле документы и оценить их доказательственное значение в соответствии с положениями ст. 55 ГПК Российской Федерации, поскольку для данной категории правоотношений законом не установлены специальные виды доказательств.
Так, в обоснование заявленной к взысканию суммы представлены расчетные листы и справка, которые выданы работодателем в подтверждение размера задолженности по заработной плате за интересующий период времени.
Указанные документы - расчетные листы судом приравниваются к письменным извещениям работодателя о составных частях заработной платы, причитающейся, но не выплаченной истице, как работнику за соответствующий период времени.
Свидетель С. в суде подтвердил, что действительно истец принимался на работу ответчиком и в связи с финансовыми затруднениями окончательный расчет с ним при увольнении не произведен
Всего согласно представленным доказательствам истцу должно было быть выплачено, за вычетом полученной суммы 33 916,41 руб. В остальной части исковые требования о взыскании заработной платы судом оставляются без удовлетворения, как не нашедшие своего подтверждения.
В государственный доход подлежит взысканию государственная пошлина в размере, определяемом по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, от уплаты которой сторона истца в силу закона при подаче иска освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л::
Исковые требования Иннокентьева А.В. удовлетворить, в части, взыскав в его пользу с ООО Корпорация Согласие Стройинвест Байкал 33 916 (тридцать три тысячи девятьсот шестнадцать) руб. 41 коп.
Взыскать с ООО Корпорация Согласие Стройинвест Байкал в государственный доход государственную пошлину в размере 1 217 (одна тысяча двести семнадцать) руб. 49 коп.
В остальной части исковые требования Иннокентьева А.В. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи кассационной жалобы или представления в Советский районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения решить обратиться в Советский районный суд гор. Улан-Удэ с ходатайством об отмене заочного решения по правилам главы 22 ГПК Российской Федерации
Судья: О.М. Эрхетуева