гр.дело Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
11 октября 2010 года гор.Улан-Удэ
Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В.,
при секретаре Шатаевой Н.А.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Липерт У.М. к ООО «Байкал-Алко» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Липерт У.М. обратилась в суд с иском к ООО «Байкал-Алко» о взыскании задолженности по заработной плате.
В судебном заседании Липерт У.М. исковое заявление поддержала в полном объеме и суду пояснила, что с января 2007года она работала в должности начальника производственного участка розлива водки в ООО «Байкал-Алко». С ноября 2008года работники находятся в простое. Работодатель справку о задолженности не выдает, простой не оплачивает. 08 сентября 2010года ею написано заявление об увольнении, однако работодатель ее не увольняет, трудовая книжка находиться у работодателя. Просит суд взыскать оплату простоя за период с 01 ноября 2008года по 08 сентября 2010года в сумме 44 466руб., исходя из суммы 2000руб в месяц.
Представители ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом по юридическому адресу организации. Доказательства об уважительности причин неявки суду не представили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не направили, в связи с чем, суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.
Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ( ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).
Статья 157 ТК РФ предусматривает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как установлено судом, с 09 января 2007года истец Липерт У.М. состоит в трудовых отношениях с ООО «Байкал-Алко».
Из пояснений истца следует, что ноября 2007года работники находятся в простое, работодатель справку о задолженности не выдает, простой не оплачивает, трудовая книжка находиться у работодателя. Данные пояснения нашли свое подтверждение материалами дела.
Судебным приказом мирового судьи 1 судебного участка Советского района г.Улан-Удэ взыскана задолженность по оплате простоя за период с 1 ноября 2008года по 31 октября 2008года в сумме 29665,36руб ( исходя из суммы 2000руб. в месяц).
Согласно расчета, представленного истцом, задолженность по оплате простоя за период с 01 ноября 2008года по 08 сентября 2010года составила 44 466руб., исходя из суммы 2000руб в месяц.
Доказательств того, что указанная задолженность была выплачена истцу, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1533руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Липерт У.М. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Байкал-Алко» в пользу Липерт У.М. задолженность по заработной плате в сумме 44 466 рублей.
Взыскать с ООО «Байкал-Алко» государственную пошлину в доход государства в размере 1533 рубля.
Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда.
Судья п/п Т.В.Цыбикдоржиева