Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации Номер обезличен
20 августа 2010 года Судья Советского районного суда гор. Улан-Удэ Республики Бурятия Васильева С.Д., с участием прокурора Пилипенко О.В., при секретаре Дамбаеве О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сыреновой Т.С. к Объединению организаций профсоюзов Республики Бурятия о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Сыренова Т.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Определением суда в качестве соответчика привлечено СКУП РБ «Байкалкурорт».
В судебном заседании Сыренова Т.С. и ее представитель по доверенности Дмитриева Т.С. по доверенности заявленные требования поддержали, суду пояснили, что истица находилась в трудовых отношениях с объединением организации профсоюзов Республики Бурятия в качестве Генерального директора-Главного врача СКУП РБ «Байкалкурорт». Постановлением исполкома объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия (далее ООП РБ) от Дата обезличена года истица была освобождена от данной должности и трудовые отношения прекращены с ней на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Этой же датой на должность Генерального директора-Главного врача СКУП «Байкалкурорт» назначен Жамбалов З.Б., который Дата обезличена года издал приказ об увольнении со ссылкой на решение исполкома от Дата обезличена года. С указанным увольнением истица не согласна, поскольку фактически трудовые отношения с ней были прекращены на основании решения исполкома от Дата обезличена года в период, когда она находилась на больничном. Между тем, увольнение работника в том числе и по п.2 ст.278 ТК РФ в период нахождения на больничном запрещено трудовым законодательством, что, по их мнению, является основанием для признания увольнения незаконным. Полагают, что вновь назначенный Генеральный директор-Главный врач СКУП РБ «Байкалкурорт» не имел права издавать приказ об увольнении, поскольку она продолжала занимать данную должность до фактического увольнения. Просили суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с Дата обезличена года, так как по Дата обезличена года ей произведены соответствующие выплаты и за нарушение трудовых прав и причинение нравственных страданий, выразившихся в переживании в связи с незаконными действиями ответчика, взыскать 10 000 000 рублей. Просили суд учесть, что истица имеет на иждивении престарелую мать и двоих детей-сирот.
В судебном заседании представители объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия по доверенности Цыденжапова Т.Р-С., Посёлкина Е.В. исковые требования не признали, пояснив суду, что хотя решение исполкома об отстранении от должности и прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ было вынесено Дата обезличена года в период нахождения истицы на больничном, но фактически увольнение состоялось после выхода истицы на работу - Дата обезличена года, о чем свидетельствует распоряжение председателя Сабаевой от Дата обезличена года и приказ Генерального директора-Главного врача СКУП РБ «Байкалкурорт» Жамбалова З.Б. от Дата обезличена года. Согласно решения исполкома ОПП РБ от Дата обезличена года Сабаевой Т.В. как председателю ООП РБ было поручено расторгнуть трудовой договор с Сыреновой Т.С., что предусмотрено Уставом ООП РБ (п.4.19.16). Полагают, что увольнение состоялось с соблюдением процедуры, предусмотренным трудовым законодательством РФ и Уставом ООП РБ. Все необходимые выплаты произведены и по этим основаниям просили суд отказать в удовлетворении иска.
Аналогичную позицию по заявленному иску поддерживал представитель СКУП РБ «Байкалкурорт» по доверенности Макарова Е.В..
Выслушав стороны, заключение прокурора Пилипенко О.В., полагавшей об обоснованности заявленных требований в части восстановления на работе и удовлетворении иска, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Дата обезличена года состоялось заседание исполкома ООП РБ, в ходе которого рассматривался вопрос о прекращении трудового договора с Генеральным директором - Главным врачом СКУП РБ «Байкалкурорт» Сыреновой Т.С., включенный в повестку дня. По результатам рассмотрения данного вопроса большинством голосов было принято решение о прекращении трудового договора с Сыреновой.
Согласно постановления исполкома ООП РБ Номер обезличен от Дата обезличена года Сыренова освобождена от должности Генерального директора - Главного врача СКУП РБ «Байкалкурорт» Сыреновой Т.С. и в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ с ней прекращено действие трудового договора.
Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Указанная выше норма является специальной и закрепляет право субъектов, перечисленных в нем, в соответствии с принятыми ими решениями досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации.
Право исполкома ООП РБ расторгать трудовые договора с руководителями организаций предусмотрено п. 4.19.16 Устава ООП РБ.
Соответственно, увольнение Сыреновой Т.С. по п. 2 ст. 278 ТК РФ состоялось фактически Дата обезличена года в период, когда Сыренова Т.С. находилась на больничном, о чем суду предоставлен соответствующий документ.
Между тем, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, не допускается ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в том числе и в случае увольнения руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ, о чем отмечено в п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Исходя из вышеприведенных норм и обстоятельств дела, суд считает, что ООП РБ при увольнении Сыреновой по п. 2 ст. 278 ТК РФ грубо нарушило требования трудового законодательства РФ, а именно требования ч. 6 ст. 81 ТК РФ, что является основанием для удовлетворения иска.
Доводы ответчиков об обоснованности увольнения со ссылкой на распоряжение Председателя ООП РБ Сабаевой Т.В. Номер обезличен –лс от Дата обезличена года и приказ Номер обезличенлс от Дата обезличена года о прекращении трудового договора с Сыреновой Т.С., подписанный вновь назначенным руководителем СКУП РБ Жамбаловым З.Б. являются не состоятельными и не основанными на нормах трудового законодательства и Устав ООП РБ.
Согласно Устава ООП РБ право расторгать трудовые договора с руководителями организаций предоставлено исполкому, при этом исполком определяет круг лиц, которым передается это право.
На заседании исполкома, состоявшемся Дата обезличена года такое право было представлено Сабаевой Т.В.. Соответственно Сабаева как Председатель ООП РБ должна была издать распоряжение о прекращении трудового договора с Сыреновой Т.С. по п. 2 ст. 278 ТК РФ 24.06.2010 года - в день принятия решения исполкомом о прекращении действия трудового договора с Сыреновой.
Действия Сабаевой Т.В. по изданию распоряжения о прекращении трудового договора с Сыреновой Т.С. от Дата обезличена года являются незаконными, поскольку работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в том числе изменять дату увольнения работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены. Более того, ни трудовой кодекс РФ, ни Устав ООП РФ не содержит норму о предоставлении такого права иному лицу.
Следовательно, иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.
Что же касается требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула, то суд в этой части приходит к следующему.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При этом, данный орган должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Заработная плата за время вынужденного прогула составляет 58 914 руб. 07 коп. ( 520723 руб. 94 коп.- заработная плата, начисленная Сыреновой за год, предшествовавший увольнению; с учетом фактически отработанных 223 рабочих дней, средний дневной заработок составляет 2 335 руб. 08 коп.; за 29 дней с момента фактического прекращения трудовых отношений до вынесения судебного решения, заработок за время вынужденного прогула составляет 67 717 руб. 32 коп. (2 335.08 Х 29 р.д), с учетом подоходного налога ко взысканию подлежит 58 914 руб. 07 коп.(67717.32 руб. – 13 %)).
Согласно справки, предоставленной СКУП РБ «Байкалкурорт», истице в связи с увольнением произведены выплаты в размере 598 818 рублей, 43 коп., в том числе 98 218 руб. 39 коп.- компенсацию за неиспользованный отпуск.
С учетом вышеуказанной суммы, заработная плата за время вынужденного прогула в размере 58 914 руб. 07 коп. подлежит зачету.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истице в связи с незаконным увольнением, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.ст.333.16, 333.17, 333.18 и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать увольнение Сыреновой Т.С. незаконным.
Восстановить Сыренову Т.С. в должности Генерального директора –Главного врача СКУП РБ «Байкалкурорт».
Взыскать с СКУП РБ «Байкалкурорт» в пользу Сыреновой Т.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч рублей).
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с СКУП РБ «Байкалкурорт» государственную пошлину в доход государства в размере 4 000 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Данное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение десяти дней через Советский районный суд гор. Улан-Удэ.
Судья: Васильева С.Д.