Р Е Ш Е Н И Е Номер обезличен
Именем Российской Федерации
30 сентября 2010 года Судья Советского районного суда гор. Улан-Удэ Республики Бурятия Васильева С.Д., с участием прокурора Хаджаевой Ю.А., при секретаре Трофимовой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыренжапова А.В. к Министерству внутренних дел по Республике Бурятия о признании увольнения незаконным,
у с т а н о в и л:
Обращаясь в суд, Цыренжапова А.В. просил признать увольнение незаконным, мотивируя тем, что 19 мая 2010 года он после суточного дежурства заболел и открыл больничный лист, 20 мая 2010 года подал рапорт о выходе в отпуск с последующим увольнением. 06 июля 2010 года по закрытию больничного листа вышел на работу и узнал, что уволен с 22 июня 2010 года после предоставления отпуска. Полагает, что при увольнении было нарушено право на оплачиваемый труд, так как время нахождения на больничном с 19 мая 2010 года по 05 июля 2010 года продлевает отпуск.
В судебное заседание Цыренжапова А.В. не явился, просил иск рассмотреть в его отсутствие.
В судебном заседании представитель МВД РБ Шалаев В.В. по доверенности иск не признал, пояснив суду, что увольнение истца было произведено законно и обоснованно, так как Цыренжапова А.В., находясь уже на больничном, подал рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом, какого либо желания о продлении отпуска за период его временной нетрудоспособности работодателя путем подачи письменного заявления не высказывал, рапорт об увольнении не отзывал. Просил суд отказать в удовлетворении иска.
Прокурор Хаджаева Ю.А. в заключении полагала, что иск удовлетворению не подлежит, поскольку трудовое законодательство запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности в случае увольнения по инициативе работодателя, в данном случае имело место увольнение по желанию истца, кроме того, истцом не предоставлено доказательств о подаче заявления о продлении отпуска в соответствии с требованиями ст. 125 ТК РФ.
Выслушав сторону ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Как установлено в суде Цыренжапова А.В. находился в трудовых отношениях с МВД РБ.
20 мая 2010 года Цыренжапова А.В. подал рапорт на ВрИО МВД по РБ Муравьева А.В. с просьбой предоставить ему вторую половину отпуска за 2010 год с последующим увольнением из органов внутренних дел по выслуге лет, дающих право на пенсию.
Приказом Номер обезличен л/с от 22 июня 2010 года он был уволен по «в» ч. 6 ст. 19 Закона РФ «О милиции» ( по выслуге срока службы, дающего право на пенсию по инициативе сотрудника) с 22 июня 2010 года.
Судом были проверены доводы Цыренжапова А.В. о незаконности его увольнения.
Данные доводы не заслуживают внимания суда по следующим основаниям.
Трудовое законодательство Российской Федерации действительно содержит нормы, запрещающие увольнять работника в период в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако данная норма применяется в случае увольнения работника по инициативе работодателя. В рассматриваемом же случае увольнение произведено по инициативе работника. И соответственно данные нормы не могут применяться к возникшим правоотношениям.
В определении Конституционного суда от 25 января 2007 года по жалобе Грудининой о признании противоречащей статьям 2, 6 (часть 2), 15 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, сказано, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Другими словами, исходя из смысла данного определения, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ. До начала отпуска Цыренжапова А.В. с каким-либо заявлением о продлении больничного листа не обращался. Соответственно, у него отсутствует право на продление отпуска.
Более того, согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе временной нетрудоспособности работника. Однако, Цыренжапова А.В. с таким заявлением к руководству МВД по РБ не обращался.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,
Р е ш и л:
В удовлетворении заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд гор. Улан-Удэ.
Судья: Васильева С.Д.