Дело № 2-1526/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 июля 2010 г. Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе:
судьи Гончиковой И.Ч.,
при секретаре Ростовой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Низовцевой ФИО8, Кондратьевой ФИО9 к индивидуальному предпринимателю Ахтамову ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Низовцева Г.М., Кондратьева Н.Д. обратились в Советский районный суд г. Улан-Удэ с иском к ИП Ахтамову О.Ш. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В суде истицы требования подержали. Суду пояснили, что работали в ИП Ахтамов О.Ш. в качестве продавцов в Баргузинском районе, по трудовому договору заработная плата была установлена в размере 4500 руб. До марта 2009 г. заработную плату получали частями – часть деньгами, часть продуктами. Однако, за март и апрель заработную плату не получили. В апреле 2009 г. Ахтамов попросил Кондратьеву Н.Д. взять на свое имя кредит в банке на сумму 175 тыс. руб., при этом пояснил, что деньги ему нужны для развития торговли, обещал самостоятельно погасить кредит. Низовцеву Г.М. попросил стать поручителем Кондратьевой Н.Д. Для этой цели, выдал им справки формы 2-НДФЛ о том, что их заработная плата составляет по 15 тыс. руб. у каждой. На основании этих справок Низовцевой Г.М. был выдан кредит в размере 175 тыс. руб., деньги она передала Ахтамову. Он забрав деньги, уехал в г. Улан-Удэ. Они остались, продолжали работать до 1 ноября 2009 г. 1 ноября 2009 г. магазин был закрыт. Они написали заявления об отпуске с 1 ноября по 1 декабря 2009 г. После этого, поскольку магазин был закрыт они не работали. Вместе с тем, увольнение не состоялось, никаких записей в трудовой книжке об увольнении нет, они продолжают числиться на работе у Ахтамова, из-за чего не могут устроиться на другую работу. Кредит Ахтамов не погашает, обманул их, в связи с чем им приходиться оплачивать за кредит, которым они не пользовались. Связи с неисполнением Ахтамовым своих обязательств, просили взыскать задолженность по заработной плате начиная с 1 марта 2009 г. исходя из размера заработной платы 15 тыс. руб. При этом, Кондратьева Н.Д. просила взыскать заработную плату по день вынесения решения судом, Низовцева Г.М. просила взыскать заработную плату по 1 декабря 2009 г. Также пояснили, что на неоднократные обращения за выплатой заработной платы ответчиком никакие меры не предпринимаются, и они вынуждена обратиться в суд. Просили исковые требования удовлетворить и взыскать задолженность по заработной плате с ответчика. В связи с нарушением трудовых прав просили обязать ответчика компенсировать моральный вред в сумме 200 тыс. руб. каждой.
Гражданские дела по иску Низовцевой Г.М., Кондратьевой Н.Д. объединены судом в одно производство.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, что подтверждается подписью в судебном извещении в суд не явился.
Представитель ответчика Коршунов А.В. исковые требования признал в части. Суду пояснил, что действительно, истицы работали у Ахтамова в качестве продавцов. Трудовым договором с каждой был предусмотрен размер заработной платы – 4500 руб. Полагал, что доводы истцов об изменении размера заработной платы необоснованны, поскольку фактически условия трудового договора не изменялись, какие-либо соглашения по этому поводу не заключались, трудовой договор не изменялся. Просил учесть, что истицы не работают с 11 сентября 2009 г. в связи с закрытием магазина. Полагал возможным оплатить задолженность по заработной плате каждой из истиц начиная с 1 марта по 1 сентября 2009 г. исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором. В остальной части просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав истцов, представителя ответчика, исследовав представленные в дело материалы, суд находит требования подлежащими разрешению следующим образом.
30 декабря 2008 г. между ответчиком и истцами Низовцевой Г.М., Кондратьевой Н.Д. заключены бессрочные трудовые договоры, согласно которым Низовцева Г.М. принята на работу в качестве старшего продавца, Кондратьева Н.Д. – в качестве продавца.
Размер заработной платы также оговорен сторонами при заключении трудового договора и составлял 4500 руб.
Договором предусмотрена выплата заработной платы не реже двух раз в месяц.
Обращаясь в суд истицы ссылаются на невыплату заработной платы начиная с марта 2009 г.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Действующим трудовым законодательством обязанность доказывания по данной категории дел возложена на работодателя.
Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы Низовцевой Г.М., Кондратьевой Н.Д., стороной ответчика суду не представлено.
В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В трудовом договоре, который бал заключен ответчиком с каждой из истиц, стороны оговорили, что заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц.
При указанных обстоятельствах, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, считает возможным исходить при расчете задолженности по заработной плате и ее размера, из размера заработной платы, оговоренной при заключении трудового договора.
Для данной категории правоотношений законом не установлены специальные виды доказательств. В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При рассмотрении трудовых споров бремя доказывания исполнения в полном объеме своих обязанностей перед работником, возлагается на работодателя.
Доказательств, в достаточной степени свидетельствующих об ином размере заработной платы суду не представлены.
Доводы истцов о том, что размер заработной платы был им установлен в размере 15 тыс. руб. с 1 мая 2009 г., не могут быть приняты судом во внимание, поскольку из их же пояснений следует, что фактически условия трудового договора изменены не были, справки о заработной платы в указанном размере были им выданы для получения кредита в банке. Повышение заработной платы работникам фактически не предполагалось.
При указанных обстоятельствах, в пользу истцов должна быть взыскана задолженность по заработной плате исходя из размера, установленного трудовым договором. При этом период, в течение которого образовалась задолженность составляет у Низовцевой Г.М. согласно заявленных ею требований – с 1 марта по 1 декабря 2009 г. – 9 месяцев, Кондратьевой Н.Д. – с 1 марта по 1 июля 2010 г. (по день вынесения решения судом) – 16 месяцев.
Таким образом задолженность ответчика по заработной плате составляет перед истицей Низовцевой Г.М. – 40500 руб. (4500 руб. х 9 мес.), перед истицей Кондратьевой Н.Д. - 72000 руб. (4500 руб. х 16 мес.)
Доводы представителя ответчика о том, что трудовые отношения с истицами прекращены с 11 сентября 2009 г., подлежат отклонению, поскольку доказательств о прекращении трудовых правоотношений стороной ответчика суду не представлено. Ссылку представителя ответчика о возможности предоставления кассовой ленты, из которой следует, что магазин прекратил работу 11 сентября 2009 г., суд находит несостоятельной.
Обязанность по выплате работнику заработной платы предусмотрена Трудовым Кодексом РФ и заключенными с истцами трудовыми договорами.
Такая обязанность работодателя прекращается с прекращением действия трудового договора.
Основания прекращения трудовых правоотношений предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Обстоятельства, на которые ссылается представитель ответчика в качестве оснований для прекращения трудовых правоотношений не предусмотрены. Кроме того, доказательств, свидетельствующих о том, что указанные отношения прекращены с 11 сентября 2009 г. ответчиком суду не представлено. В связи с этим, трудовые договоры считаются действующими, а у работодателя сохраняется обязанность по выплате заработной платы работникам.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истицы суд находит подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда и находит возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 тыс. руб. каждой истице с учетом длительности периода времени в течение которого нарушаются права работника и размера задолженности по заработной плате.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Низовцевой ФИО11, Кондратьевой ФИО10 удовлетворить частично.
Взыскать с Ахтамова ФИО12 в пользу Низовцевой ФИО13 43500 руб. (сорок три тысячи пятьсот рублей), из которых: 40500 руб. – задолженность по заработной плате, 3 тыс. руб. – компенсация морального вреда.
Взыскать с Ахтамова ФИО15 в пользу Кондратьевой ФИО14 75000 руб. (семьдесят пять тысяч рублей), из которых: 72000 руб. – задолженность по заработной плате, 3 тыс. руб. – компенсации морального вреда.
Решение в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано или опротестовано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи кассационной жалобы или представления в Советский районный суд в течение 10 дней.
Судья Гончикова И.Ч.