Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 февраля 2011 г. г. Улан-Удэ
Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе:
Судьи Гончиковой И.Ч.,
при секретаре Ростовой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новоселова Алексея Александровича к Министерству внутренних дел по Республике Бурятия о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Новоселов А.А. обратился в Советский районный суд г. Улан-Удэ с иском к МВД по РБ о взыскании неполученного заработка в сумме 160045 руб. 20 коп., в результате задержки работодателем трудовой книжки, взыскании 19319 руб. 35 коп., полагающихся к выплате при увольнении, взыскании 10061 руб. 51 коп. – компенсации за задержку выплат, полагающихся при увольнении, компенсации морального вреда.
В судебном заседании исковые требования поддержал и суду пояснил, что работал в органах внутренних дел в должности старшего инспектора отдела по борьбе с правонарушениями в сфере потребительского рынка Центра по борьбе с правонарушениями в сфере потребительского рынка и исполнению административного законодательства, непосредственно подчиненного МВД. В период прохождения службы в отношении него было возбуждено уголовное дело и он взят под стражу. Находясь под стражей, 30 апреля 2010 г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом просил направить трудовую книжку по месту регистрации: Заиграевский район, с. <адрес>. На основании приказа МВД по РБ от 4 мая 2010 г. уволен с занимаемой должности по собственному желанию с 15 мая 2010 г. Однако, трудовую книжку работодатель несмотря на его заявление, по месту жительства не направил. 3 августа 2010 г. его освободили из-под стражи, избрав меру пресечения – подписку о невыезде. Только после освобождения из под стражи он узнал о нарушении его прав. Трудовая книжка не возвращена ему до сих пор. В связи с этим, он лишен возможности трудоустроиться и заработка. На этом основании им заявлено требование о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в общей сумме 160045 руб. 20 коп. Кроме того, при увольнении с ним не произвели полный расчет. Выплата заработной платы в период его работы производилась на банковский счет. Однако, работодателем до сих пор не выплачены заработная плата за апрель-май 2010 г. и компенсация за неиспользованный отпуск, всего - 19319 руб. 35 коп. в связи с задержкой сроков расчета при увольнении, просил взыскать с ответчика компенсацию в сумме 10061 руб. 51 коп. Также просил компенсировать причиненный нарушениями его трудовых прав моральный вред, который он оценил в 200000 руб. (двести тысяч рублей). В последнем судебном заседании истец пояснил, что денежные средства в виде расчет при увольнении в сумме 19319 руб. 35 коп. были перечислены ему в декабре 2010 г. на банковскую карту «БайкалБанка», хотя заработная плата ему перечислялась на карту Сберегательного Банка. В ходе рассмотрения дела истец также заявил требования об обязании ответчика возвратить ему трудовую книжку и военный билет. По указанным требованиям суду пояснил, что трудовая книжка до сих пор ответчиком ему не возвращена, что препятствует ему трудоустроиться и иметь какие-то доходы. Военный билет при устройстве на работу работодателю он не передавал, полагал, что военный билет должен был быть выдан ему работодателем.
Представитель МВД по РБ в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела представитель МВД по РБ извещен надлежащим образом.
В предыдущем судебном заседании представитель МВД по РБ Мальцева А.Г. исковые требования не признала и суду пояснила, что на момент увольнения Новоселов А.А. находился под стражей и вручить трудовую книжку ему лично работодатель не мог. В заявлении об увольнении он действительно просил направить ему трудовую книжку в п. Заиграево, однако, не указал конкретный адрес. В связи с этим, Новоселову А.А. было направлено письмо по имеющемуся у работодателю адресу в п. Заиграево с указанием о необходимости явиться за получением трудовой книжкой лично и о возможности выдачи трудовой книжки другому лицу по нотариальной доверенности. В связи с этим, полагала, что в связи с направлением указанного письма МВД по РБ должно быть освобождено от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка Новоселова А.А. находится в архиве МВД по РБ, истец может в любое время ее получить. Военный билет ему не может быть выдан, поскольку при устройстве на работу Новоселов А.А. военный билет не предоставлял, что подтверждается сведениями из его личного дела и следует из его пояснений в суде. Министерство внутренних дел по РБ не наделено полномочиями по выдаче военных билетов военнообязанным. Что касается расчета при увольнении, то пояснила, что расчет с Новоселовым А.А. произведен в полном объеме. Денежные средства в размере 19319 руб. 35 коп. перечислены ему на банковскую карту в декабре 2010 г. В связи с этим, просила в иске отказать полностью.
В связи с неявкой ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, не располагая сведениями об уважительности причин отсутствия представителя ответчика, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства. Истец и его представители за заочное рассмотрение дела согласны.
Суд, выслушав истца, его представителей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец проходил службу в органах внутренних дел в должности старшего инспектора отдела по борьбе с правонарушениями в сфере потребительского рынка Центра по борьбе с правонарушениями в сфере потребительского рынка и исполнению административного законодательства, непосредственно подчиненного МВД. Приказом МВД по РБ от 4 мая 2010 г. Новоселов А.А. уволен по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 15 мая 2010 г. На момент обращения с заявлением об увольнении и увольнения Новоселов А.А. находился под стражей в связи с привлечением к уголовной ответственности.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
То обстоятельство, что трудовая книжка истцу при увольнении не выдана, в суде представителем ответчика не отрицалось.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Возражая против заявленных требований в части возмещения неполученного заработка, представитель ответчика указывала о том, что Министерством внутренних дел по Республике Бурятия в связи с невозможностью вручить трудовую книжку лично в связи с нахождением его под стражей истцу было направлено уведомление необходимости явиться за трудовой книжкой. В подтверждение этого представителем ответчика суду представлено письмо от 4 мая 2010 г. № 4-1526.
Указанные доводы судом проверены и полежат отклонению, поскольку доказательств, свидетельствующих о действительном направлении указанного письма истцу стороной ответчика не представлено. Представленный суду реестр простых писем, поданных в отделение почтовой связи № )С № 17 Управлением кадров МВД по РБ не может быть расценен судом как доказательство исполнения МВД по РБ требований ст. 84.1 ТК РФ, поскольку Новоселову А.А. по указанному в реестре адресу направлено письмо за № 4-1682, имеющему другое содержание, а именно – сообщение об увольнении из органов внутренних дел, что подтверждается представленным истцом письмом за № 4-1682 от 14 мая 2010 г., что также соответствует представленному реестру по дате отправления (реестр от 15 мая 2010 г.)
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороной ответчика доказательства исполнения требований ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не представлены.
Между тем, подлежат отклонению и доводы представителя истца о том, что Новоселов А.А. при написании рапорта об увольнении дал согласие на отправление трудовой книжки по домашнему адресу, поскольку из представленного суду рапорта об увольнении следует, что во-первых, истцом не указан адрес, по которому он просит направить ему трудовую книжку, во-вторых, рапорт не содержит согласия истца на отправление ему трудовой книжки по почте.
При указанных обстоятельствах, работодатель обязан был направить истцу уведомление, в порядке, предусмотренном ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ.
Поскольку доказательств исполнения предусмотренной в указанной норме обязанности работодателем представлено не было, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании неполученного заработка.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Вместе с тем, принимая во внимания установленные при разбирательстве дела обстоятельства о том, что на момент увольнения истец находился под стражей и в связи с этим, был лишен возможности трудоустроиться не по вине работодателя, в пользу истца полежит взысканию средний заработок со следующего после освобождения истца из-под стражи дня до дня вынесения настоящего решения, что составляет ровно 6 месяцев.
Согласно представленной ответчиком справки о заработной плате, средний заработок истца за 12 месяцев до его увольнения составил 27398 руб. 50 коп.
27398 руб. 50 коп. х 6 мес. = 164390 руб. 98 коп.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку полагающихся при увольнении выплат.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата не выплачивалась истцу лично под роспись в платежном документе, а перечислялась на банковскую карту.
В связи с этим, у суда нет оснований полагать, что у работодателя не имелось возможности перечислить денежные средства, полагающиеся при увольнении на банковскую карту без соответствующего требования о расчете.
Между тем, в ходе разбирательства по делу установлено, что полный расчет с истцом ответчиком произведен лишь 23 декабря 2010 г., что следует из письма ОАО АК «БайкалБанк» о перечислении на лицевой счет Новоселова А.А. 23 декабря 2010 г. 19319 руб. 35 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Период просрочки составляет 251 день, ставка рефинансирования Центрального Банка РФ на момент увольнения истца составляла 8%.
Таким образом, взысканию подлежит сумма: 19319 руб. 35 коп. х 8% : 300 х 251 = 1292 руб. 65 коп.
В связи с тем, что работодателем не представлены доказательства совершения предусмотренных трудовым законодательством мер для возврата работнику трудовой книжки, требования истца об обязании ответчик возвратить ему трудовую книжку суд также находит подлежащими удовлетворению.
Также подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, т.к. соответствии со статьей 237 ТК РФ - компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что судом признается нарушение прав истца ответчиком, истцу до настоящего времени не выдана трудовая книжка, принимая во внимание объем и характер нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с указанными нарушениями его трудовых прав, учитывая обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Министерства внутренних дел по Республике Бурятия в пользу Новоселова ФИО8 167683 руб. 63 коп. (сто шестьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят три рубля 63 коп.), из которых: 164390 руб. 98 коп. – компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, 1292 руб. 65 коп. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, 2000 руб. – компенсация морального вреда.
Обязать Министерство внутренних дел по Республике Бурятия принять предусмотренные законом меры для возврата Новоселову ФИО9 трудовой книжки.
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней через Советский районный суд <адрес>.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения заочного решения обратиться в Советский районный суд <адрес> с заявлением о его пересмотре.
Судья: Гончикова И.Ч.