Дело №З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 февраля 2011 г. г. Улан-Удэ
Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе:
судьи Гончиковой И.Ч.,
при секретаре Ростовой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цыремпилова ФИО5 к ЗАО «Корпорация Согласие Стройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Цыремпилов С.Д. обратился с иском к ЗАО «Корпорация Согласие Стройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2010 г. в сумме 42729 руб.
В суде Цыремпилов С.Д. исковые требования подержал. Суду пояснил, что работал у ответчика инженером ПТО. С ним был заключен договор оказания услуг, хотя фактически между ним и ответчиком имелись трудовые правоотношения. В нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса РФ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 42 729 руб. 36 коп. На неоднократные обращения за выплатой заработной платы ответчиком никакие меры не предпринимаются, и истец вынужден обратиться в суд. Просит исковые требования удовлетворить и взыскать указанную сумму с ответчика. Также просит взыскать убытки в виде суммы, которую он мог бы получить, распорядившись своими денежными средствами с учетом ставки Бурятского ОСБ, а именно – 6266 руб. 35 коп., также ему причинен значительный моральный вред, который он оценивает в 5-кратном размере долга, то есть в 213646 руб. 80 коп.
Ответчик, будучи надлежащим образом, извещен о месте и времени судебного разбирательства в суд не явился. Суду не представлены сведения об уважительности причин неявки стороны в судебное заседание, ходатайств об отложении слушания дела на боле поздний срок не поступало. С согласия истца, суд находит возможным, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав представленные в дело материалы, суд находит требования подлежащими разрешению следующим образом.
3 марта 2010 г. между ответчиком и истцом заключен договор оказания услуг № 5/03, который фактически по своей сути является трудовым договором, поскольку отвечает требованиям трудового договора, предусмотренным ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с указанным договором работодатель – ответчик обязался предоставить работу, обусловленную трудовой функцией – инженерно-техническое сопровождение на объекте по Реконструкции автомобильной дороги Улан-Удэ-Турунтаево-Курумкан, в том числе обязался выплачивать помесячное вознаграждение за труд, обеспечить работника рабочим местом, а истец обязался лично выполнять определенную соглашением функцию.
Договором определена оплата услуг в размере 35000 руб. в месяц.
Суду представлен расчетные листки за март и апрель 2010 г., справка за подписью и.о. генерального директора ООО «Согласие Стройинвест Байкал» из которых следует, что задолженность предприятия перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 42729 руб. 36 коп.
В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным принять в качестве доказательства, подтверждающего наличие задолженности по заработной плате и ее размера, представленный истцом документ в виде расчетного листка и справка ООО «Корпорация Согласие Стройинвест Байкал» в соответствии с положениями ст. 55 ГПК Российской Федерации.
Для данной категории правоотношений законом не установлены специальные виды доказательств. В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При рассмотрении трудовых споров бремя доказывания исполнения в полном объеме своих обязанностей перед работником, возлагается на работодателя. Доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, ответчиком суду не представлены.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании указанной нормы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 299 руб. 75 коп. (42729 руб. 36 коп. х 7,75% :300 х 275 дней просрочки).
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда, поскольку в суде факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение. С учетом всех обстоятельств дела, отсутствия обстоятельств, усугубляющих восприятие истцом негативных последствий бездействия ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 тыс. руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Цыремпилова ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Корпорация «Согласие Стройинвест» в пользу Цыремпилова Сергея Дармаевича 46029 руб. 11 коп. (сорок шесть тысяч двадцать девять рублей 11 коп.), из которых: 42729 руб. 36 коп. – задолженность по заработной плате, 299 руб. 75 коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы, 3 тыс. руб. – компенсация морального вреда.
Взыскать с ООО «Корпорация «Согласие Стройинвест» в доход государства государственную пошлину в размере 1580 руб. 87 коп. (одна тысяча пятьсот восемьдесят рублей 87 коп.)
Ответчик в течение семи дней со дня получения заочного решения вправе обратиться в суд с заявлением об отмене решения и пересмотре дела с его участием.
Решение может быть обжаловано или опротестовано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи кассационной жалобы или представления в Советский районный суд в течение 10 дней.
Судья Гончикова И.Ч.