Дело № 2-720/11ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011 г. г. Улан-Удэ
Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе:
судьи Гончиковой И.Ч.,
при секретаре Ростовой Е.С.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах Батранин к Управлению Росздравнадзора по Республике Бурятия о признании незаконными договоров возмездного оказания услуг,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского район г. Улан-Удэ обратился в Советский районный суд г. Улан-Удэ с иском в интересах Батранин к Управлению Росздравнадзора по Республике Бурятия о признании незаконными действий по заключению с Батранин гражданско-правовых договоров от 11 января, 1 июля 2010 г., 11 января 2011, о признании указанных договоров недействительными, компенсации морального вреда в сумме 30 тыс. руб.
В судебном заседании представитель прокурора Советского района г. Улан-Удэ Хаджаева Ю.А., истец Батранин исковые требования поддержали. При этом, Батранин суду пояснил, что 1 апреля 2006 г. между ним ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым он принят на работу в качестве водителя служебного автотранспорты. В трудовом договоре установлены обязанности работника и работодателя, установлен должностной оклад в размере 8100 руб. с учетом надбавок и районного коэффициента, работнику предусмотрен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней и другие условия. В трудовую книжку внесена соответствующая запись о принятии на работу Батранин в качестве водителя Управления Росздравнадзора. Однако, ответчиком без расторжения трудового договора заключены с Батранин гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг от 11 января 2010 г. сроком с 1 января 2010 г. по 30 июня 2010 г., от 1 июля 2010 г. сроком с 1 июля 2010 г. по 31 декабря 2010 г., 14 января 2011 г. сроком до 31 марта 2011 г. При этом, в период заключения указанных гражданско-правовых договоров функциональные обязанности Батранин не изменились, порядок выплаты заработной платы остался прежним. Фактически между сторонами сохраняются трудовые отношения, между тем, они незаконно оформлены как гражданско-правовые, что влияет на стаж, необходимый для назначения пенсии, необходимые обязательные отчисления в пенсионный, медицинский фонды, выплату отпускных и соблюдение других трудовых гарантий. Все это причинило ему моральный вред, в качестве компенсации которого он просит взыскать с ответчика 30000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайство, направленное в суд руководителем Управления Росздравнадзора Безменовым об отложении судебного заседания в связи с болезнью юриста оставлено судом без удовлетворения.
Поскольку ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела в суд представителя не направил, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам заочного судопроизводства. Истец на заочное рассмотрение дела согласен.
Выслушав истца, прокурора, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов гражданского дела следует, что между Батранин Управлением Росздравнадзора по Республике Бурятия в лице руководителя Безменова 1 апреля 2006 г. заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым Батранин В.И. был принят на работу в качестве водителя служебного автотранспорта, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.
11 января 2010 г. ответчиком с Батранин заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг сроком с 1 января 2010 г. по 30 июня 2010 г., 1 июля 2010 г. заключен договора сроком с 1 июля 2010 г. по 31 декабря 2010 г., 14 января 2011 г. заключен договор сроком до 31 марта 2011 г.
Как следует из представленных договоров, исполнитель (истец) обязался оказывать услуги по выполнению заданий заказчика (ответчика), а заказчик обязался принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором. При этом, согласно п. 2.1. договора исполнитель обязан выполнять задания заказчика, связанные с эксплуатацией автомашины заказчика качественно и в срок, обеспечить своевременное наличие автомашины в указанном заказчиком месте, проверять техническое состояние машины, нести ответственность за содержание автомашины в надлежащем техническом состоянии.
Пунктом 2.2. договора предусмотрена обязанность заказчика создать исполнителю условия для безопасного и качественного оказания услуг (наличие ГСМ, запасных частей, инструментов, аптечки и т.д.), оплатить оказанные услуги в полном объеме, по соглашению сторон возместить затраты исполнителя, понесенные в связи с исполнением заданий заказчика – за проживание исполнителя в других населенных пунктах.
Анализ представленных суду договоров дает основания для вывода о том, что фактически между сторонами имеют место трудовые правоотношения, поскольку
во-первых, гражданско-правовые договоры на оказание возмездных услуг заключены в период действия трудового договора, который сторонами не расторгнут;
во-вторых, указанные договоры предполагают исполнение истцом за плату функции, которая была возложена на него ранее трудовым договором;
в третьих, фактически условия договоров предусматривают обязанность ответчика обеспечить условия труда и ежемесячно выплачивать вознаграждение за исполненную работу;
в четвертых, указанными договорами не определена работа, целью которой является достижение конкретного конечного результата, достижение которого повлекло бы за собой прекращение заключенного сторонами договора.
Кроме того, из пояснений истца, имеющихся в материалах дела объяснения Калмогорова, работающего у ответчикам водителем, следует, что порядок, время работы и отдыха Батранин после заключения им гражданско-правовых договоров не изменились. Доказательств, свидетельствующих об обратном суду не представлено.
Указанное подтверждает, что работа истца продолжалась исполняться с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а не с самостоятельным способом ее выполнения.
Это же обстоятельство подтверждается имеющимся в материалах дела объяснением руководителя Управления Росздравнадзора по РБ Безменова, который пояснил о том, что после заключения с Батранин гражданско-правового договора его трудовые обязанности фактически не изменились.
Кроме того, заключенные с Батранин договоры подразумевают личное выполнение работы, договоры заключались с истцом неоднократно, работа истца фактически, несмотря на неоднократность заключения договоров, имеет место в одном месте и носит постоянный характер, договорами предусмотрены аналогичные функциональные обязанности, за выполнение работы договорами предусмотрена одинаковый размер оплаты, который не зависит от объема и характера работы.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имеют место трудовые правоотношения, в связи с чем требования, заявленные прокурором о признании недействительными гражданско-правовых договоров о возмездном оказании услуг должны быть удовлетворены.
Заключение указанных договоров не соответствует требованиям действующего законодательства, нарушают трудовые права работника, в связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которого с учетом установленных в суде обстоятельств грубого нарушения прав истца суд находит возможным определить в 7 тыс. руб.
Учитывая, что ранее заключенный сторонами трудовой договор не расторгнут, оснований для установления факта наличия между сторонами трудовых отношений не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Советского района г. Улан-Удэ
Признать незаконными действия Управления Росздравнадзора Российской Федерации по Республике Бурятия по заключению с Батранин гражданско-правовых договоров от 11 января 2010 г., 1 июля 2010 г., 11 января 2011 г.
Признать договоры возмездного оказания услуг, заключенные между Управлением Росздравнадзора Российской Федерации по Республике Бурятия и Батранин ото 11 января 2010 г., 1 июля 2010 г., 11 января 2011 г. недействительными.
Взыскать с Управления Росздравнадзора Российской Федерации по Республике Бурятия в пользу Батранин в качестве компенсации морального вреда 7 тыс. руб. (семь тысяч рублей).
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Советский районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения заочного решения обратиться в Советский районный суд г. Улан-Удэ с заявлением о его пересмотре по основаниям, предусмотренным ст. 242 ГПК РФ.
Судья: Гончикова И.Ч.