РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 марта 2011г. Дело №2-796/11
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Бадмаевой Д.Н.
при секретаре Шоноевой О.Б.
с участием прокурора Пилипенко О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Паходаевой Д.Ц. к Бурятскому филиалу ОАО «Сибирьтелеком» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Паходаева Д.Ц. обратилась в суд с иском к Бурятскому филиалу ОАО «Сибирьтелеком» о восстановлении на работе.
В судебном заседании истец заявленное исковое требование поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске. При этом истец в письменном виде уточнила исковые требования, просила признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе, начиная с момента вынесения решения суда, указав, что оплату за вынужденный прогул не требует.
Представители ответчика Шарыгина Н.А. и Степанов Е.М., действующие на основании доверенностей, исковые требования истца не признала, в обоснование своих возражений ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве.
Помощник прокурора Советского района г.Улан-Удэ Пилипенко О.В. в своем заключении полагала исковые требования Паходаевой Д.Ц. о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению ввиду несоблюдения ответчиком требований действующего трудового законодательства.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования Паходаевой Д.Ц. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном разбирательстве установлено, что Жамьянова (Паходаева) Д.Ц. с 01 октября 2008 года была принята на работу в Бурятский филиал ОАО «Сибирьтелеком» на должность специалиста Службы корпоративного имущества Блока имущественных прав и управления собственностью. При приеме на работу между работодателем и работником был заключен бессрочный трудовой договор № 324 от 01.10.2008 года.
Письмом Генеральной дирекции ОАО «Сибирьтелеком» от 06.09.2010 года № 28-01-04/11194 до Бурятского филиала были доведены параметры бюджета расходов на персонал Бурятского филиала ОАО «Сибирьтелеком» на 2011 год. Доведенная средняя численность персонала на 2011 год была установлена в количестве 1 217 единиц. Также этим письмом был доведен ресурсный анализ по направлениям деятельности филиала. В результате проведенного анализа руководством филиала было принято решение о сокращении одной единицы в Службе корпоративного имущества. После рассмотрения преимущественных прав работников данной службы к сокращению была предложена штатная единица, на которую была принята Паходаева Д.Ц.
Приказом Бурятского филиала ОАО «Сибирьтелеком» от 06.10.2010 года №667 «О внесении изменений в штатное расписание» из штатного расписания Бурятского филиала ОАО «Сибирьтелеком» предложенная единица специалиста службы корпоративного имущества с должностным окладом 12400рублей была исключена и выведена из штатного расписания с 15.12.2010г.
О предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ истец Паходаева Д.Ц. была лично уведомлена 13.10.2010г.
Согласно приказу Директора по управлению персоналом Бурятского филиала ОАО «Сибирьтелеком» Доржиева Б.Г. от 13.12.2010г. №2566-к, Паходаева Д.Ц. уволена с 14 декабря 2010г. на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. С приказом об увольнении истец ознакомлена 15.12.2010г.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно абз.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004г. №2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ) (п.23 Постановления).
Судом установлено, что Паходаева Д.Ц. на момент увольнения, а именно, на дату 14.12.2010г., находилась в состоянии беременности со сроком 3-4 недели, что объективно подтверждается представленной истцом справкой Женской консультации Городской поликлиники №3 г.Улан-Удэ №84, выданной за подписями зав.ЖК Ергоновой Л.И. и врача акушера-гинеколога Молоновой И.Г. Согласно справке этой же Женской консультации от 10.02.2011г., у Паходаевой Д.Ц., действительно, на 10.02.2011г. имеется беременность 12 недель, в связи с чем, она состоит на «Д» учете с 27.01.11г.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что увольнение Паходаевой Д.Ц. по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ не соответствует требованиям действующего законодательства. Иных доказательств, опровергающих данный вывод, суду ответчиком, в соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, не предоставлено. В связи с чем, не выходя за пределы заявленных требований, суд удовлетворяет исковые требования Паходаевой о признании увольнения незаконным и восстановлении ее на работе с момента вынесения настоящего судебного постановления.
В соответствии со ст.ст.333.16, 333.17, 333.18 и 333.19 Налогового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 374-ФЗ) с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 200,00руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Паходаевой Д.Ц. удовлетворить.
Признать увольнение Паходаевой Д.Ц. незаконным и восстановить Паходаеву Д.Ц. на работе в должности специалиста службы корпоративного имущества Бурятского филиала ОАО «Сибирьтелеком», начиная с 03 марта 2011 года.
Взыскать с ОАО «Сибирьтелеком» государственную пошлину в доход государства в размере 200 (двести) рублей 00коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано или опротестовано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Советский районный суд г.Улан-Удэ.
Судья Д.Н. Бадмаева <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>1