О П Р Е Д Е Л Е Н И Е №
о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения
20 апреля 2011 года судья Советского районного суда гор. Улан-Удэ Республики Бурятия Васильева С.Д., с участием прокурора Пилипенко О.В., при секретаре Гармаеве М.А,. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрелков А.М. к АОУ ДПО РБ «Республиканский институт кадров управления и образования» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий,
У с т а н о в и л:
Стрелков А.М. обратился в суд с иском к АОУ ДПО РБ «Республиканский институт кадров управления и образования», в котором он просит восстановить его на работе в должности проректора по научной деятельности в Республиканском институте кадров управления и образования, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000руб., отменить дисциплинарные взыскания, наложенные на него в сентябре-октябре 2010г.
Ранее в судебных разбирательствах истцом внесены уточнения исковых требований в части оспаривания приказов о наложении дисциплинарных взысканий, в соответствии с которыми он просит признать недействительными приказы №165 от 22.09.2010г. и №178 от 28.09.2010г.
В судебном заседании истец Стрелков А.М. и представитель АОУ ДПО РБ «Республиканский институт кадров управления и образования» по доверенности Асалханова Т.В. пришли к мировому соглашению, в соответствии с условиями которого:
Ответчик АОУ ДПО РБ «Республиканский институт кадров управления и образования» обязуется:
1. 20 апреля 2011 года отменить приказ № 13 от 08.10.2010 года об увольнении Стрелкова А.М. по п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (с неоднократным неисполнением работника без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);
2. Издать приказ от 20 апреля 2011 года об увольнении Стрелкова А.М. по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Удумбара»;
3. В срок до 21 апреля 2011 года внести в трудовую книжку Стрелкова А.М. соответствующие записи об отмене приказа № 13 от 08.10.2010 года об увольнении Стрелкова А.М. по п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (с неоднократным неисполнением работника без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) и издании приказа об увольнении Стрелкова А.М. по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Удумбара»;
4. В срок до 27 (двадцать седьмого) апреля 2011 года выплатить Стрелкову А.М. 100000 (сто тысяч) рублей;
5. Истец Стрелков А.М., в свою очередь, отказывается от заявленных требований к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных на него приказами №165 от 22.09.2010г. и №178 от 28.09.2010г., компенсации морального вреда,
Данное мировое соглашение соответствует закону и не нарушает установленные законом права и законные интересы сторон и третьих лиц, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости утверждения мирового соглашения на вышеуказанных основаниях.
Последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ сторонам разъяснены.
Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.173, 220, 221 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л:
Утвердить мировое соглашение между Стрелков А.М. и представителем АОУ ДПО РБ «Республиканский институт кадров управления и образования» по доверенности Асалханова Т.В. на следующих условиях:
В судебном заседании истец Стрелков А.М. и представитель АОУ ДПО РБ «Республиканский институт кадров управления и образования» по доверенности Асалханова Т.В. пришли к мировому соглашению, в соответствии с условиями которого:
Ответчик АОУ ДПО РБ «Республиканский институт кадров управления и образования» обязуется:
1. 20 апреля 2011 года отменить приказ № 13 от 08.10.2010 года об увольнении Стрелкова А.М. по п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (с неоднократным неисполнением работника без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);
2. Издать приказ от 20 апреля 2011 года об увольнении Стрелкова А.М. по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Удумбара»;
3. В срок до 21 апреля 2011 года внести в трудовую книжку Стрелкова А.М. соответствующие записи об отмене приказа № 13 от 08.10.2010 года об увольнении Стрелкова А.М. по п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (с неоднократным неисполнением работника без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) и издании приказа об увольнении Стрелкова А.М. по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Удумбара»;
4. В срок до 27 (двадцать седьмого) апреля 2011 года выплатить Стрелкову А.М. 100000 (сто тысяч) рублей;
5.Истец Стрелков А.М., в свою очередь, отказывается от заявленных требований к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных на него приказами №165 от 22.09.2010г. и №178 от 28.09.2010г., компенсации морального вреда.
Производство по гражданскому делу по иску Стрелков А.М. к АОУ ДПО РБ «Республиканский институт кадров управления и образования» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий прекратить в связи с утверждением мирового соглашения.
На данное определение может быть принесена частная жалоба в Верховный Суд Республики в течение десяти дней через Советский районный суд гор. Улан-Удэ.
Судья: Васильева С.Д.