гр.дело № Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 20 июня 2011года г.Улан-Удэ Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В., при секретаре Шатаевой Н.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Загузина О.Г. к ООО "Управляющая компания Дом сервис" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Загузин О.Г. обратился суд с иском об установлении факта трудовых отношений ООО "Управляющая компания Дом сервис". Определением суда привлечены третьи лица - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Республике Бурятия и ГУ Фонда социального страхования РФ по РБ. Определением суда принято изменение предмета иска. В судебном заседании истец Загузин О.Г. исковые требования поддержал и суду пояснил, что с августа 2010года был принят на работу в ООО "Управляющая компания Дом сервис" в качестве директора рынка. В должностные обязанности входило контроль и обеспечение за строительством рынка. Однако отношения были оформлены гражданско-правовым договором. Работу выполнял до ДД.ММ.ГГГГ, зарплату за период с января по март 2011года не получал. Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО "Управляющая компания дом сервис" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработок в сумме 23294 рубля 24 копейки, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РБ по выплатам произведенным ему. Представитель ответчика по доверенности Базаров Т.Ж. исковые требования не признал и суду пояснил, что отношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер, о чем подписан соответствующий договор сроком до 31 декабря 2010года. Впоследствии истец не работал. За период с августа по декабрь 2010года выплаты в пенсионный фонд за истца произведены. Просит в иске отказать. Представитель Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Республике Бурятия по доверенности Бадеев Г.В. суду пояснил, что отчисления в пенсионный фонд должны производиться как при заключении трудовых, так и гражданско-правовых договоров. Представители ГУ Фонда социального страхования РФ по РБ в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии. Выслушав стороны, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Статья 15 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Судом установлено, что 20 августа 2010года истец Загузин и ответчик ООО "Управляющая компания дом сервис" заключили договор на оказание услуг сроком с 20 августа 2010года по 31 декабря 2010года. В соответствии с указанным договором, Загузин осуществлял административно-хозяйственное руководство сельско-хозяйственным рынком Заречный, при этом обязан выполнить работу своими силами и передать результаты работы ответчику по акту приему-сдачи работ. Ответчик обязался принять результат работы, оплатить услуги, оказывать содействие в выполнении работы. При этом, стороны определили цену договора 11150руб в месяц после подписания акта выполненных работ. Анализ договора и представленных доказательств позволяет прийти к следующему. Так, во-первых, предметом гражданско-правового договора является результат труда, а в данном случае предметом является труд как процесс, или, иными словами, выполнение истцом Загузиным трудовой функции по руководству рынком. Данный вывод суда нашел подтверждение в пояснениях сторон, согласно который истец Загузин являлся каждое утро на планерку, где получал конкретные поручения. Указанным договором не определена работа, целью которой является конкретный конечный результат, достижение которого повлекло бы за собой прекращение заключенного сторонами договора. Во-вторых, Загузин подчинятся внутреннему трудовому распорядку. Заключение трудового договора предполагает выполнение одной из важнейших обязанностей работника - соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Ст. 189 Трудового кодекса РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Согласно нормам трудового законодательства работник организации обязан соблюдать трудовой распорядок. Тогда как исполнитель, выполняя работы по гражданско-правовому договору, самостоятельно организовывает свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда. В-третьих, фактически условия договоров предусматривают обязанность ответчика обеспечить условия труда и ежемесячно выплачивать вознаграждение за исполненную работу. Так, ст. 704 Гражданского кодекса РФ устанавливает правило, в соответствии с которым подрядчик или исполнитель выполняет работы из своих материалов, своими средствами и силами, причем на подрядчике лежит ответственность за качество предоставляемых материалов и оборудования. Одной из основных обязанностей ответчика в данном случае является обеспечение Загузина инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Так, из пояснений сторон следует, что Загузин по доверенности получал товарно-материальные ценности и использовал их в строительстве. Данное обстоятельство подтверждено авансовыми отчетами Загузина. В-четвертых, между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности от 20 августа 2010года. Согласно гл. 39 Трудового кодекса РФ заключение договора о полной материальной ответственности возможно только с работниками. Гражданский кодекса РФ не предусматривает заключение таких договоров с исполнителями услуг. В-пятых, истец Загузин ежемесячно получал вознаграждения за труд без подписания акта приема-передачи выполненных работ. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Тогда как ст. 781 Гражданского кодекса РФ определяет, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В договоре же определена оплата работ после подписания акта выполненных работ. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с август по декабрь 2010года истец Загузин состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Управляющая компания дом сервис". Проверяя довод истца Загузина о том, что трудовые отношения сторон продолжались до 10 марта 2011года, суд пришел к следующему. Из показаний свидетелей Л следует, что зимой ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и в январе и феврале, истец Загузин неоднократно нанимал его очистки снега на рынке <адрес>. Свидетель Т подтвердила, что в январе-марте 2011года ее супруг Загузин продолжал ходить на работу ООО "Управляющая компания дом сервис", приносил на хранение оборудование и материалы на выходные и после уносил на работу, закупал материалы для строительства. Свидетель О пояснила, что работает бухгалтером в ООО "Управляющая компания дом сервис", о работе Загузина в 2011году ей ничего неизвестно. Кроме того, суду представлен авансовый отчет Загузина от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Загузин закупал материалы, заказывал работы. Довод стороны ответчика о том, что Загузин только отчитался в марте 2011года за работу проведенную в 2010году, судом не принимается. Поскольку в указанных документах указаны даты проведенных Загузиным расходов, а именно март, февраль 2011года. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает доказанным, что трудовые отношения между сторонами продолжались до ДД.ММ.ГГГГ. Суд принимает во внимание пояснения представителя ответчика об отсутствии в штатном расписании такой ставки и как следствие отсутствие денежных средств на оплату труда Загузина по трудовому договору. Однако названное не может явиться основанием для отказа истцу в удовлетворении иска. Иные доводы ответчика не имеют юридического значения для рассматриваемого дела. Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имеют место трудовые правоотношения, в связи с чем требования, заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений должны быть удовлетворены. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В связи с чем, также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В нарушение названных правовых норм, работодатель не выплатил заработную плату за период с января по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 23294,24руб. расчет суммы произведен ответчиком. В соответствии со ст.ст 6, 14 Федерального Закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» №167-ФЗ от 15.12.2001года организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию и обязаны зарегистрироваться, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет ПФ РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов. На основании изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РБ за период, по которым такая оплата не была произведена. В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 898руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Загузина О.Г. удовлетворить. Установить факт трудовых отношений между Загузиным О.Г. и ООО "Управляющая компания Дом сервис" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать ООО "Управляющая компания Дом сервис" в пользу Загузина О.Г. заработок в сумме 23294 рубля 24 копейки. Обязать ООО "Управляющая компания дом сервис" внести соответствующую запись в трудовую книжку Загузина О.Г.. Обязать ООО "Управляющая компания Дом сервис" произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РБ по произведенным выплатам Загузину О.Г.. Взыскать с ООО "Управляющая компания Дом сервис" госпошлину в доход государства в сумме 898 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ. Судья: п\п Т.В.Цыбикдоржиева