Гр.дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 июля 2011 года гор.Улан-Удэ Судья Советского районного суда города Улан-Удэ Попова А.О. С участием прокурора Пилипенко О.В. при секретаре Герасимовой Ю.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тугульдуровой Е.Б. к Министру культуры РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда у с т а н о в и л: Обращаясь в суд с названным иском, Тугульдурова указала, что с 10.06.2002 года была назначена на должность <данные изъяты>. Первый срочный договор № 43/тд был заключен 17.05.2004 года, после подписания соглашения № 42 /тд от 17 мая 2004 года сроком на 3 года. Соглашением к трудовому договору № 30/т.д. от 17.05.2007 года срок трудового договора № 43 /тд был продлен до 17.05.2010 года. Приказом № 29 от 17.05.2010 года она была уволена с должности директора в связи с истечением срока трудового договора. Приказом № 30 от 18.05.2010 года вновь назначена на должность <данные изъяты> с 18.05.2010 года. 18.05.2010 года с ней вновь заключен срочный трудовой договор № 10/т.д. от 18.05.2010 г. по 18.05.2011 г. На её вопрос почему она должна заключить срочный трудовой договор, ей пояснили, что срочные трудовые договоры заключаются со всеми <данные изъяты>. Срочные трудовые договоры с ней заключались сразу после заключения предыдущего, перерывов в работе не было, трудовая функция не изменялась, работа носила постоянный характер. В трудовом договоре от 18.05.2010 года нет указания на причины заключения срочного трудового договора. Приказом № 55 от 18.05.2011 года она была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение не законным, поскольку состояла в трудовых отношениях заключенных на неопределенный срок, считает, что при заключении срочного трудового договора согласия сторон на его заключение не было, она вынужденно подписала договор. Просит признать срочный трудовой договор № 10 тд от 18.05.2010 года заключенным на неопределенный срок. Восстановить её в прежней должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. В судебное заседание истец Тугульдурова Е.Б. не явилась, направив суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании от 12.07.2011 года истец поясняла, что в течении последних лет, сложилась нездоровая ситуация, начались гонения на неё со стороны руководства Минкультуры. Она исполняла свои обязанности добросовестно, при этом нареканий со стороны руководства не было, имелись недочеты в работе, они не столь существенны и не могут повлечь увольнение. Указывает, что руководство не обоснованно заключило с ней срочный трудовой договор на 1 год, при этом до этого несколько раз срочный трудовой договор продлевался. Вместе с тем, в Уставе музея оговорено, что срочный трудовой договор с руководителем музея может быть заключен на срок до 5 лет. Считает, что срочный трудовой договор с ней был заключен на не определенный срок, т.к. соглашения по заключению срочного трудового договора между ней и работодателем не было, она вынужденно подписала срочный трудовой договор. Т.к. её фактически 18 мая 2010 года уволили по истечению срока действия трудового договора. Обращает внимание суда на то, что записи в трудовой об увольнении её 17 мая 2010 года нет. Кроме того, указывает, что действительно она в нарушение инструкции является ответственным хранителем музейных ценностей, и работа по передаче ценностей из Федеральной собственности до конца не произведена. Представитель истца Гончаренко А.А. действующая на основании доверенности, требования истца поддержала и суду пояснила, что увольнение Тугульдуровой состоялось незаконно, т.к. она вынужденно подписала срочный трудовой договор от 18.05.2010 года, иначе бы она осталась без работы, кроме того, соглашения о подписании срочного трудового договора не имелось. За весь период работы истец выполняла свои обязанности <данные изъяты> и её трудовая функция не менялась. При прекращении одного трудового договора работа не прекращалась. В срочном трудовом договоре не указано существенное условие- причина по которой, трудовой договор носит срочный характер. Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, считает, что указанные нарушения и увольнение истца и отсутствие оснований для ее увольнения, являются основанием для восстановления истца на работе. Представитель ответчика Адвокатова действующая по доверенностям, требования истца не признала и суду пояснила, что Тугульдурова была уволена приказом от 17.05.2010 по п.2 ст. 77 ТК РФ, с истечением срока трудового договора, при этом истец была заранее уведомлена письмом от 14.05.2010 года и была с ним ознакомлена в тот же день. О том, что договор носит срочный характер Тугульдурова знала, она обратилась с заявлением от 17.05.2010 года и просила продлить с ней договор с 18 мая 2010 года. В п.1.1. срочного трудового договора указано, что с Тугульдуровой заключен срочный трудовой договор как с руководителем учреждения. Между министром и Тугульдуровой было достигнуто устное соглашение о сроке трудового договора 1 год, это указано в резолюции министра на заявлении Тугульдуровой. О содержании резолюции она знала, и сама подписала договор сроком на 1 год. <данные изъяты> является руководителем. В соответствии со ст. 275 ТК РФ, с руководителями заключается срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами. Согласно Устава музея срок действия трудового договора с руководителем не может превышать 5 лет. До заключения трудового договора истец привлекалась к дисциплинарным взысканиям, связанным с финансовыми нарушениями, не своевременно выполняла предписания Минкультары, 09.09.2010 года на неё наложено замечание, в связи с финансовыми нарушениями. За период работы истец в нарушение инструкции являлась хранителем групп хранения « Этнография» « Декоративно прикладное искусство», с 2008 года по настоящее время эти ценности не переданы для хранения другому лицу, по итогам работы <данные изъяты> имеет худшие показатели 2009-2010 года. Кроме того, Тугульдурова в нарушение закона подписала акты выполненных работ по ремонту здания музея, при этом фактически к ремонту еще не приступили. За 8 дней до увольнения Тугульдурова была письменно уведомлена о предстоящем увольнении. Просит в иске отказать. Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора Пилипенко О.В., полагавшей, что требования истца удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему. Судом установлено, что приказом Министра культуры № 363 от 10.06.2002 года Тугульдурова была назначена <данные изъяты>» 17 мая 2004 года, между Министерством культуры РБ в лице министра и Тугульдуровой было подписано соглашение № 42/тд, о добровольном прекращении трудового контракта, заключенного между Тугульдуровой и министром культуры РБ от 03.06.2002 года и о достижении соглашения по подписанию срочного трудового договора сроком на три года. 17 мая 2004 года между Тугульдуровой Е.Б. и Министерством культуры в лице министра заключен срочный трудовой договор на срок 3 года по 17 мая 2007 года. Тугульдуровой поручено руководство музеем в качестве директора. 17.05.2007 года, соглашением № 30 /тд к трудовому договору от 17.05.2004 года № 43 тд продлен срок действия Трудового договора до 17 мая 2010 года. 18 мая 2010 года, Министерством культуры в лице и.о. министра заключен с Тугульдуровой срочный трудовой договор № 10 /тд, срок действия договора до 18 мая 2011 года. Приказом № 30 от 18.05.2010 года, Тугульдурова назначена <данные изъяты> с 18.05.2010 года. Приказом № 55 от 18.05.2011 года, Тугульдурова Е.Б. уволена с 18.05.2011 года в связи с истечением срока трудового договора. В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Согласно Устава <данные изъяты> утвержденного и согласованного в декабре 2009 года, 6.2 Управление Учреждением осуществляет директор Учреждения ( далее руководитель) назначаемый на должность Учредителем. Согласно п.6.3 вышеуказанного Устава срок полномочий руководителя Учреждения определяется на срок не более 5 лет. Согласно п. 1.7. функции учредителя осуществляет Министерство Культуры РБ. В соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры могут заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии со ст. 275 ТК РФ, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Суд считает, что оснований для признания срочного трудового договора заключенного между Тугульдуровой Е.Б. и Министерством культуры в лице и.о. министра от 18.05.2010 года как заключенного на неопределенный срок не имеется. Согласно устава <данные изъяты> срок полномочий руководителя определяется на срок не более 5 лет, трудовой договор был заключен на один год, что не противоречит локальному акту. Кроме того, в самом трудовом договоре от 18.05.2010 года, имеется в п.1.2. ссылка на то, что правовые отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ, иными правовыми актами в том числе Уставом учреждения. Суд считает необоснованными доводы истца, что с ней заключен договор на неопределенный срок, так согласно представленных суду срочного трудового договора от 17.05.2004 года, и согласно соглашения № 42 /тд от 17.05.2004 года, истец еще с 2004 года знала о том, что с ней заключен того времени срочный трудовой договор и первоначальный срок составлял 3 года. В последующем срочный трудовой договор был продлен по соглашению сторон еще на последующие три года. т.е. до 17 мая 2010 года, при этом стороны не оспаривали условия срочного трудового договора. Указанное свидетельствует, что Тугульдурова знала о том, что с ней заключен срочный трудовой договор, знала срок действия договора, кроме того, из пояснений самого истца следует, что в Уставе срок договора с руководителем может быть до 5 лет. Суд приходит к выводу, что решение вопроса о сроке заключения договора входит в компетенцию самого работодателя, который сам определяет срок трудовых отношений, заключенный договор в целом отвечает требованиям трудового законодательства РФ. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований считать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок не имеется. Суду представлено заявление Тугульдуровой Е.Б. датированное 17 мая 2010 года, где она просит о продлении срочного трудового договора. Согласно приказа, Тугульдурова была уволена 17.05.2010 года и ознакомлена с приказом об увольнении в тот же день. Суду представлено письмо Минкультуры адресованное Тугульдуровой Е.Б. об уведомлении последней об истечении срока действия срочного трудового договора. Из показаний Цыбикова Т.Г. судом установлено, что он являясь министром культуры РБ, в мае 2010 года, Тугульдурова была уволена с должности руководителя <данные изъяты> по истечении срока трудового договора. К нему на личный прием пришла Тугульдурова, и попросила заключить с ней срочный трудовой договор, учитывая её семейное положение, она воспитывает ребенка, пошел ей навстречу и принял решение о заключении срочного трудового договора на один год, при этом требовал организовать работу в музее, устранить недостатки, однако ничего сделано за год не было. Поэтому принято решение не заключать с Тугульдуровой в дальнейшем нового срочного трудового договора. В настоящем положение музея оставляет желать лучшего, т.к. в период работы Тугульдуровой музей стал одним из худших, не ведется научная работа. Руководство Тугульдуровой <данные изъяты> сопровождалась грубыми финансовыми нарушениями, за что её привлекали к дисциплинарной ответственности, с 2008 года фонды музея еще находятся в собственности РФ, однако должны были быть переданы непосредственно музею, в течение трех лет Тугульдурова не приняла мер по исполнению этого распоряжения. Кроме того, в нарушение инструкций, она как директор не может быть хранителем групп хранения музейных ценностей, т.к. являясь в одном лице и хранителем и руководителем, может бесконтрольно списать музейные ценности. После проведенных проверок Тугульдуровой неоднократно разъяснялось о недопустимости исполнения обязанности по хранению. Кроме того, выявленные финансовые нарушения позволили обратиться в правоохранительные органы, которые занимаются проверкой. Суд приходит к выводу, что доводы Тугульдуровой о заключении срочного трудового договора вынужденно, не нашли своего подтверждения и являются не обоснованными, так из показаний Ц. из представленного заявления истицы от 17.05.2010 года следует, что Тугульдурова была на личном приеме министра, сама без принуждения написала заявление и знала о заключении с ней договора на 1 год. В судебном заседании сама истица это не опровергала. Исходя, из того, что истец собственноручно написала заявление и выразила свою волю 17 мая 2010 года, суд не может прийти к выводу, что она вынужденно заключила срочный трудовой договор 18.05.2010 года. Из пояснений самой Тугульдуровой следует, что она не оспаривала условия срочного трудового договора с момента подписания и до момента увольнения, что позволят суду придти к выводу, что истец понимала и принимала условия трудового договора. Доводы истца об отсутствии соглашения по заключению срочного трудового договора суд считает не обоснованным, т.к. соглашение не имеет строгой определенной формы, и может носить устный характер. Также не принимаются судом во внимание довод истца о предвзятом к ней отношении со стороны руководства ответчика, поскольку как видно из представленных доказательств –какой-либо предвзятости по отношению к истцу не усматривается, напротив, ответчик, при наличии нарушений связанных с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, 18 мая 2010 года принял решение о заключении срочного трудового договора на 1 год. Установив значимые по делу обстоятельства, а именно, что действительно имел место срочный трудовой договора заключенный между истцом и ответчиком 18.05.2010 года, срок действия трудового договора истек 18.05.2011 года, о чем истец знала и была уведомлена и уволена по истечении срока договора. При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования Тугульдуровой Е.Б. к Министру культуры РБ о признании срочного договора заключенного на неопределенный срок и восстановлении её на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение десяти дней через Советский районный суд гор. Улан-Удэ Судья А.О. Попова