Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Улан-Удэ 22 августа 2011 года Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Цыденжапова З.А., при секретаре Ильюновой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шубина В.А. к Улан-Удинскому филиалу ОАО "Славянка" о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, признании договора, заключенным на неопределенный срок, У С Т А Н О В И Л: Обращаясь в суд, истец Шубин В.А. просит восстановить его на должность начальника Ремонтно-эксплуатационного района в Улан-Удинском филиале ОАО «Славянка», мотивируя тем, что считает, что с ним незаконно заключили срочный трудовой договор, так как организация не прекратила свою деятельность, не была реорганизована, практическая деятельность не прекращена, контракт между работодателем и Министерством обороны продлен. Просит признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В судебном заседании истец Шубин В.А., его представитель по доверенности Стратон А.С. исковое заявление поддержали, просили его удовлетворить, суду пояснили, что между сторонами 01.03.2011 года был заключен трудовой договор на срок по 30.06.2011 года. Договор заключен на срок действия государственного контракта (абз.6 ч.1 ст. 59 ТК РФ). При приеме на работу работодатель в срочном трудовом договоре не обоснованно указал срок действия договора со ссылкой на государственный контракт №1-КЖФ. Шубин В.А. также выполнял обязанности в рамках договора управления специализированным жилищным фондом военных городков Министерства обороны РФ №1-УЖФ от 02 августа 2010 года. Ответчик не мог прекратить трудовой договор, так как организация не прекратила свое действие, кроме того, отсутствует документ о расторжении контракта ответчика с Министерством обороны. Представитель ответчика по доверенности Рахматулина В.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что срочный трудовой договор заключен с истцом правомерно. В 3-х месячный срок не были обжалованы истцом в судебном порядке условия заключения данного срочного трудового договора, не было подано ни одно заявление в адрес работодателя о несогласия с условиями срочного трудового договора, следовательно, можно сделать вывод о добровольности заключения истцом срочного трудового договора. В правах и гарантиях, предоставляемых работнику при увольнении истец не был ущемлен: выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, произведён во время окончательный расчет при увольнении. Порядок увольнения нарушен не был, уведомление об увольнении вручено истцу надлежащим порядком лично под роспись. Таким образом, увольнение истца по истечению срока действия срочного трудового договора не может расцениваться как нарушающее равенство граждан при осуществлении ими права на труд, носящего дискриминационный характер, и не может служить основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановления истца на прежнем месте работы. Государственный контракт 1- КЖФ от 20.07.2010г., на период которого - до 30.06.2011г. и был заключен срочный трудовой договор, являлся основанием для заключения срочных трудовых договоров. Просила суд в удовлетворении исковых требований Шубина В.А. отказать в полном объеме. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В ходе судебного разбирательства установлено, что 01 марта 2011 года между сторонами заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу в Филиал ОАО «Славянка» на должность начальника Ремонтно-эксплуатационного района филиала на срок с 01 марта 2011 года по 30 июня 2011 года. Из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному в тот же лень, установлено, что срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ от 20.07.2010 года (абзац 6 ч.1 ст. 59 ТК РФ). Суду представлена копия Государственного контракта № 1-КЖФ по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ от 20.07.2010 года, заключенного между Министерством обороны РФ от имени РФ и ОАО «Славянка». Согласно п. 23.5 Контракта срок оказания услуги по 30 июня 2011 года. Таким образом, в суде установлено, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период действия государственного контракта от 20.07.2010 года №1-КЖФ. Период действия государственного контракта - по 30 июня 2011 года. Доказательств продления срока действия указанного государственного контракта суду не представлено. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Согласно абз. 6 ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Установив, что трудовой договор заключен с истцом на выполнение работ в рамках государственного контракта, срок действия которого определен датой - 30 июня 2011 года, суд считает, что у ответчика имелись основания для заключения срочного трудового договора на срок до окончания действия указанного контракта. Доводы представителя истца о том, что срок государственного контракта продлен не нашли своего подтверждения в суде, поскольку трудовой договор заключен именно на период действия государственного контракта от 20.07.2010 года №1-КЖФ. Действие указанного договора не продлевалось. Суд не принимает доводы представителя истца о том, что работодатель продолжает свою деятельность, поскольку основанием заключения срочного трудового договора не являлось создание организации на определенный срок. Таким образом, суд не находит оснований для признания трудового договора на определенный срок и в удовлетворении остальных производных исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь, ст. 297-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Шубина В.А. к Улан-Удинскому филиалу ОАО "Славянка" о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, признании договора, заключенным на неопределенный срок отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г.Улан-Удэ. Судья: З.А. Цыденжапов <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>