гр.дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2011 года г.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда города Улан-Удэ Цыденжапов З.А.

при секретаре Ильюновой Л.А., Гармаеве М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Монаховой М.А., Намцараевой М.Ю., Архиповой Р.Ю., Тыхеевой С.Г., Тангаевой Л.С., Николаевой Г.Ю., Пастыковой Ч.Б. к ООО "Фортуна" о взыскании суммы.

УСТАНОВИЛ:

Монахова М.А., Намцараева М.Ю., Архипова Р.Ю., Тыхеева С.Г., Тангаева Л.С., Николаева Г.Ю., Пастыкова Ч.Б. обратились в суд с исками к ООО «Фортуна» о взыскании суммы.

Определением от 16.08.2011 года указанные иски были объединены в одно производство.

В судебном заседании Монахова М.А., Намцараева М.Ю., Архипова Р.Ю., Тыхеева С.Г., Тангаева Л.С., Николаева Г.Ю., Пастыкова Ч.Б. исковые требования поддержали, просили требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности Солдатова Н.Е. заявленные требования поддержала, суду пояснила, что между истцами и 000 «Фортуна» были заключены трудовые договора, согласно условиям, которых они были приняты в должность продавцов рыбного отдела с заработной платой согласно штатному расписания. Однако при поступлении на работу истцов со штатным расписанием не знакомили. Согласно п. З.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Фактически истицам приходилось работать с 8 час. 30 мин. до 20 час. 00 мин по 25-27 дней в месяц. В среднем переработка составляла около 29 часов в неделю, вместо положенных и установленных трудовым договором 40 часов в неделю. Согласно ст. 152 TK РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Какие-либо дополнительные выходные дни мне не предоставлялись. Считала, что действия Ответчика как работодателя нарушили права истцов, чем причинили им нравственные страдания, работая практически без выходных, они не имели возможности уделять внимание своим семьям. Работая допоздна истцы не получали принадлежащую им заработную плату. Кроме этого, работали в невыносимых условиях, жар от холодильников нагревал температуру в помещении до 45 градусов. В связи с чем, считала возможным взыскать с Ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей каждому истцу. Считала, что факт сверхурочной работы подтверждается графиком работы самого Центрального рынка, пояснениями свидетелей и табелями работы, составленными истцами. Просила суд взыскать с ООО «Фортуна» в пользу Николаевой Г.Ю. 177912,08 рублей за переработанное время за период с 24 ноября 2009 года по 14 апреля 201 года, в пользу Тыхеевой С.Г. просит взыскать с ООО «Фортуна» 89096,16 рублей за переработанное время за период с 13 сентября 2009 года по 19 апреля 2011 года, в пользу Монаховой М.А. просит взыскать с ООО «Фортуна» 173507,52 рублей за переработанное время за период с 18 сентября 2009 по 14 апреля 2011 года, в пользу Намцараевой М.Ю. просит взыскать с ООО «Фортуна» 180367,39 рублей за переработанное время за период с 04 декабря 2009 года по 19 апреля 2011 года, в пользу Тангаевой Л.С. просит взыскать с ООО «Фортуна» 124843,11 рублей за переработанное время за период с 09 июля 2010 года по 19 апреля 2011 года, в пользу Пастыковой Ч.Б. просит взыскать с ООО «Фортуна» 122043,1 рублей за переработанное время, в пользу Архиповой Р.Ю. просит взыскать с ООО «Фортуна» 163106,73 рублей за переработанное время за период с 01 декабря 2009 года по 19 апреля 2011 года.

Свидетель А суду пояснила, что работала в ООО «Фортуна» заведующей рыбным отделом с 18.11.2009 года по 25.04.2011 года. Истцы, работая продавцами указанного отдела, приходили на работу в половине девятого утра и уходили в 8 часов, хотя официально рабочий день был с 9 до 19 часов. Продавцы приходили раньше и уходили позже, потому что они мыли витрины, поддоны, вылаживали утром рыбу, вечером убирали ее обратно в холодильник. Истцы отдыхали один раз в неделю, иногда без выходных. Табели, где не были проставлены выходные дни, у нее не принимало руководство. А. приходила как все с 08.30, а уходила в 20 часов, пока все продавцы выручку не сдадут. В ООО «Фортуна» табели учета рабочего времени продавцов заполняла А Табели, которые предоставила представитель ответчика, были изготовлены в марте перед проверкой Прокуратуры, она их не составляла. Эти табели принесла бухгалтер К., целую пачку и сказала подписать. А спросила, зачем их выкатили, зачем будет их подписывать, ведь она уже делала табели за эти периоды. После этого пришла главный бухгалтер М., и сказала, что табели нужно подписать, если А хочет работать дальше. А вынуждена была их подписать под угрозой увольнения. Табели, которые А заполняла раньше отдавала на подпись генеральному директору Ворониной, они были другого формата, на серо-желтой бумаге. В табелях неверно указано время работы, по 5-6 часов продавцы не работали, работали с 08.30 до 20 часов, без перерыва на обед. Рыбный отдел работал и в выходные дни и в праздничные, был закрыт только 1 и 2 января. В табелях, которые заполняла А первоначально у продавцов было проставлено по одному дню выходному. Если человек работал в этот день, то ставила букву «Р», если отдыхал, то букву «В», а в табелях, которые предоставил ответчик указанны отработанные часы в день. Рынок открывался в 9 часов, дирекция сказала, что они должны приходить раньше, готовить рабочее место, вечером нужно было убирать рыбу в холодильник, мыть витрины. Руководство всегда требовало от продавцов выполнения плана, выручку, у них не было возможности мыть витрины в рабочее время. Продавцы выбирали себе один выходной день, либо в понедельник, либо во вторник. В эти дни было меньше продаж. В дни, когда много покупателей, один продавец не справится. Два дня в неделю у продавцов не было возможности отдыхать, так как один продавец не сможет справиться с работой в отделе. Если бывает много покупателей, или покупатель покупает много рыбы, продавцу постоянно нужно подниматься на склад, который находится на втором этаже. В выходные нужно было работать, так как ген. директор Воронина постоянно требовала выручку, у них были планы продаж в отделе. На вопросы суда пояснила, что не сможет достоверно пояснить, в какие конкретно дни отдыхали истцы и в какое время приходили и уходили.

Свидетель Б суду пояснила, что работает в ООО «Фортуна» с 11.04.2011 года товароведом. После ревизии рыбный павильон не работал до 22 апреля 2011 года. Намцараева М.Ю. и другие продавцы в период с 13.04 по 22.04 2011 года в павильоне не находились. Администрация работает с 8 часов до 17 часов.

Свидетель Ч. суду пояснила, что работала у ИП Бисхаевой в молочном отделе на центральном рынке с июня 2007 года по июль 2010 года. Знает Н с 2000 года, а Монахову с 2007 года. На работу Ч надо было ехать к 9 часам, а Н к 8 часам 30 минутам. Она раньше уезжала. Но вечером они вместе приезжали домой, так как живут по соседству. Уходила с работы в 7 часов вечера, приходила на работу к Н в половине восьмого, а она еще работала. Когда уходили с работы прилавки у Н были пустые.

Монахова М.А., допрошенная судом в качестве свидетеля в судебном заседании 10.08.2011 года по суду пояснила, что работала в ООО «Фортуна» с 18.11.2009 года по 14.04.2011 года в должности продавца. В рыбном отделе работали бригадами с 8.30 до 20 часов, с одним выходным днем в неделю. В трудовом договоре указана 40 часовая рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресение. Для выходных выбирали, в основном, понедельник, вторник, так как в эти дни продажи были меньше. В выходные и праздничные дни всегда работали. В субботу и воскресенье не прийти не могли на работу. Однажды, Монахова вышла на склад, в это время в отдел пришел Бляхер и увидел, что ее нет на рабочем месте. Был большой скандал. Для того, чтобы сходить на склад уходит примерно 15 минут. В августе 2010 года, это была суббота, в отдел зашел Бляхер, и оштрафовал продавцов, на 5000 рублей за то, что они не правильно стоят, сидят на рабочем месте, не правильно подходят к покупателям. После этого случая ходили консультироваться с адвокатом. Адвокат посоветовал обратиться в бухгалтерию с заявлением о выдаче справки о заработной плате. Так и сделали, но Воронина Н.Л. распорядилась эти справки не выдавать. Табеля составляла Аюшеева С.Б. Никто распоряжения работать в выходные не давал, они работали по графику работы рынка.

Тыхеева С.Г., допрошенная судом в качестве свидетеля в судебном заседании суду пояснила, что работала в ООО «Фортуна» с 13.10.2010 года по 19.04.2011 года в должности продавца. Работали бригадами с 8.30 до 20 часов, с одним выходным днем в неделю. Николаева Н.Ю. работала так же. В трудовом договоре указана 40 часовая рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресение. Для выходных выбирали понедельник, вторник, так как в эти дни продажи были меньше. В выходные и праздничные дни всегда работали. Работали по графику работы рынка. В 19 часов уйти не могли, так как рыба оставалась бы в витринах и портилась. Продавцы должны были мыть витрины, поддоны, разносы. Табеля составляла А Работали в выходные, так как в ООО «Фортуна» было принято работать в субботу и воскресенье.

Свидетель К. суду пояснила, что работает в ООО «Фортуна» с 10.12.2009 года по настоящее время в должности бухгалтера расчетной группы. У продавцов рыбного отдела была сдельная оплата труда. Табель приносила инспектор отдела кадров Р Расчетные листки выдавались истцам ежемесячно, за 2-3 дня до выплаты заработной платы. Распоряжения руководителя организации о привлечении продавцов к сверхурочной работе не было.

Представитель ответчика по доверенности Васильева В.И. суду пояснила, что истцы обратились в Советский районный суд г.Улан-Удэ с исковыми заявлениями к ООО «Фортуна» о взыскании оплаты за сверхурочную работу за весь период работы с момента приема на работу по 13 апреля 2011 г. и компенсации морального вреда. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, руководствуясь ст.392 ТК РФ просит отказать в удовлетворении требований об оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда:

1. Монаховой М.А. в размере 284 672,39 руб. за сверхурочную работу и 10 000 руб. - компенсация морального вреда

2. Николаевой Г,Ю. в размере 286 208,07 руб. за сверхурочную работу и 10 000 руб. - компенсация морального вреда.

Согласно приказу от 30.03.11 г. № трудовые отношения между Монаховой М.А.. Николаевой Г.Ю. и работодателем ООО «Фортуна» были прекращены на основании п.З статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) 14 апреля 2011 г. Исковые заявления поданы ими 19 июля 2011 г., т.е. после истечении трех месяцев. Заявления о восстановления судом срока обращения в суд по уважительным причинам от Монаховой М.А. и Николаевой Г.Ю. не поступало. Перечень уважительных причин о восстановления срока указан в абз.5 п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ».

3. Архиповой Р.Ю. в размере 231 861,01 руб. за сверхурочную работу за период с 01 декабря 2009 г. по 13 апреля 2011 г. и 10 000 руб.- компенсация морального вреда

4. Намцараевой М.Ю. в размере 228 361,82 руб. за сверхурочную работу за период с 04 декабря 2009 г. по 13 апреля 2011 г. и 10 000 руб.- компенсация морального вреда

5. Пастыковой Ч.Б. в размере 167 175,75 руб за сверхурочную работу за период с 07 июня 2010 г. по 13 апреля 2011 г. и 10 000 руб.- компенсация морального вреда

6. Тыхеевой С.Г. размере 164 439 руб. за сверхурочную работу за период с 13 сентября 2010 г. по 13 апреля 2011 г. и 10 000 руб.- компенсация морального вреда

7. Тангаевой Л.С. в размере 185396,65 руб. за сверхурочную работу за период с 09 июля 2010 г. по 13 апреля 2011 г. и 10 000 руб.- компенсация морального вреда. В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Срок обращения необходимо исчислять не со дня увольнения, а со дня, когда работникам стало известно о нарушении права на начисление сверхурочных работ. Согласно пункту 1.1 трудового договора «работодатель принимает на работника для выполнения работы в должности продавец рыбного отдела с заработной платы согласно штатного расписания», «работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью сорок часов.

Расчет заработной платы производился на основании табеля учета рабочего времени, предоставляемого заведующей отделом А Согласно табелям учета рабочего времени общая продолжительность рабочего времени расчетного периода не превышает установленной нормы 40-часовой рабочей недели. Поскольку Истцам ежемесячно выплачивалась заработная плата, на руки выдавались расчетные листки, в которых был отражен порядок начисления заработной платы, указаны отработанные дни и часы, период работы, подлежащие выплате суммы денежных средств, иные составные части заработной платы (расчетные листки соответствуют ст. 136 ТК РФ), следовательно, им изначально с момента принятия на работу, получения заработной платы и расчетных листков было известно об установлении 40-часовой рабочей недели. Факт нахождения истцов на торговой точке до и после не является сверхурочной работой, конкретное время прихода и ухода нигде не фиксировался. Выход на работу раньше срока или уход с работы позже без распоряжения руководителя не является временем, отработанным сверхурочно.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст.99 ТК РФ, когда работодатель имеет вправе это делать без его письменного согласия. Если работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы или оплачивать сверхурочные. Также со слов самих истцов, свидетелей им невыгодно было уходить с работы после 16 часов т.к. это могло отразиться на заработной плате, которая зависела от товарооборота, а после 16 час. поток покупателей увеличивался в несколько раз.

Также им невыгодно было отдыхать в выходные дни, потому что было много покупателей, и они сами выбирали себе выходной день либо понедельник или другой рабочий день. Предоставленные Архиповой Р.Ю., Монаховой М.А. графики выходных дней подтверждает факт того, что истцы сами выбирали выходной, кроме выходных дней недели, при этом количество выходных дней совпадают по данным работодателя. С 14.04. 2011 г. рыбный отдел ООО «Фортуна» был закрыт на ремонт. На момент обращения истцов с иском в суд отношения между работниками и работодателем прекращены на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию 19 апреля 2011 г., приказ от 19.04.11 г. №11. Исковые заявления поданы 18 июля 2011 г. Таким образом, исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за весь период работы с момента принятия на работу по 13 апреля 2011 г. не подлежат удовлетворению связи с пропуском срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, Согласно ч.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, В соответствии с ч,1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работодателя возместить моральный вред работнику наступает при следующих обстоятельствах:

-причинение работнику физических или нравственных страданий - совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия -наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействиями) работодателя и физическими и нравственными страданиями работника. Следовательно, компенсация морального вреда вследствие причинения нравственных страданий в размере 10 000 руб. также не подлежит удовлетворению. Представителем истцов Солдатовой был предоставлен уточненный расчет исковых требований по Архиповой Р.Ю. от 16.08.2011 г. Данный расчет, как и ранее предоставленный расчет не соответствует нормам действующего законодательства по следующим основаниям. Расчет по сверхурочным должен быть рассчитан по окладу согласно штатному расписанию, оклада по штатному расписанию составляет 6207 руб. Согласно производственному календарю каждый месяц рассчитывается отдельно, т.к. в календаре количество часов для каждого месяца разное. При расчете (продолжительность рабочего времени -11,5 час с 8 час. 30 мин. по 20 час.) не учтен 1 час для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ «Перерывы для отдыха и питания»). Согласно ТК РФ продолжительность сверхурочной работы недолжна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 час. в год (ст.99 ТК РФ).

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела суд считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 99 ГПК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени в данном случае понимается продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК). При суммированном учете рабочего времени (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней) сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (см. ст. 152 ТК и комментарий к ней). В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями сторон, свидетелей, что решение работодателя о привлечении истцов к сверхурочным работам не принималось. Истцами не представлено никаких доказательств, бесспорно свидетельствующих о выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Кроме того, из доказательств, представленных стороной истцов невозможно определить точное количество часов сверхурочной работы, даже при установлении такого факта. Свидетели пояснили, что не могут достоверно и точно указать в какие дни отдыхали истцы и в какое время приходили и уходили. Как установлено в судебном заседании, представленные стороной ответчика табели не соответствуют действительности, иных документов, позволяющих установить указанные обстоятельства не имеется. Истцы просят взыскать с ответчика именно оплату за сверхурочное время, в расчет включают и выходные и праздничные дни, однако работа в выходные и праздничные дни сверхурочной не является (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, в данном случае заработная плата была выплачена истцам.

Как следует из заявления, истцам начисления за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не производились с 2009 года. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работу в выходные и праздничные дни, истцы не могли не знать о нарушении своих прав. С исками в суд они обратились 18 июля 2011 года. Исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за весь период работы с момента принятия на работу по 13 апреля 2011 г. не подлежат удовлетворению связи с пропуском срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Монаховой М.А., Намцараевой М.Ю., Архиповой Р.Ю., Тыхеевой С.Г., Тангаевой Л.С. Николаевой Г.Ю., Пастыковой Ч.Б. к ООО "Фортуна" о взыскании суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение десяти дней через Советский районный суд гор. Улан-Удэ.

Судья З.А. Цыденжапов