гр.дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 октября 2011 года гор. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Цыбикдоржиевой Т.В.,

при секретаре Далбановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Номиновой С.С. к ООО "АвиаСтройКомплект" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Номинова С.С. обратилась в суд с иском к ООО "Авиастройкомплект" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В судебном заседании Номинова С.С. исковые требования поддержала и суду пояснила, что с июня 2011года ей не выплачивается заработная плата. Имеется решения суда о взыскании заработка за иные периоды. Просила суд взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по август 2011года в сумме 140000руб, проценты за задержку заработной платы в сумме 27181,81руб, компенсацию морального вреда в сумме 150000руб.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель ООО "Авиастройкомплект" Тетерин Н.А. просил рассмотреть дело в его отсутствии. Арбитражный управляющий Толкачев С.В. также извещен о судебном заседании, причина неявки неизвестна. В связи с чем, суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ( ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ истец Номинова С.С. состоит в трудовых отношениях с ООО "Авиастройкомплект".

Из пояснений истца и материалов дела следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность в сумме 140000руб за период с мая по август 2011года.

Доказательств того, что указанная задолженность была выплачена истцу, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Согласно представленного истцом расчета компенсация за несвоевременно выплаченную работнику заработную плату за период с июня 2010года по июль 2011года в сумме 27181,81руб. Расчет денежной компенсации производился исходя из ставка рефинансирования Центрального банка РФ на день вынесения настоящего решения составляет 8,2% в год. Расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой заработной платы, длительностью ее не выплаты, а также в связи с несвоевременностью выдачи трудовой книжки, учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4583руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В данном случае подлежит немедленному исполнению настоящее решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев в сумме 105 000руб).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Номиновой С.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "АвиаСтройКомплект" в пользу Номиновой С.С. задолженность по заработной плате в сумме 140 000 рублей, проценты за задержку заработной платы в сумме 27181 рубль 81 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 169181 рубль 81 копейка.

В остальной части отказать.

Решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев в сумме 105000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "АвиаСтройКомплект" государственную пошлину в доход государства в сумме 4583 рубля.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда.

Судья Т.В.Цыбикдоржиева