гр.дело № З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 21 октября 2011 года гор.Улан-Удэ Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В., при секретаре Гармаеве М.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Арсентьева А.А. к ООО "Авиастройкомплект" о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Арсентьев А.А. обратился в суд с иском к ООО "Авиастройкомплект" о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по август 2011года в сумме 150000руб. Арсентьев А.А. просил рассмотреть дело в его отсутствии. Представители ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель ООО "Авиастройкомплект" Тетерин Н.А. просил рассмотреть дело в его отсутствии. Арбитражный управляющий Толкачев С.В. также извещен о судебном заседании, причина неявки неизвестна. В связи с чем, суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению. Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ( ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст.136 ТК РФ). Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ истец Арсентьев А.А. состоит в трудовых отношениях с ООО "Авиастройкомплект". Из искового заявления и материалов дела следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность в сумме 150000руб за период с апреля по август 2011года. Доказательств того, что указанная задолженность была выплачена истцу, суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4200руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Арсентьева А.А. удовлетворить. Взыскать с ООО "Авиастройкомплект" в пользу Арсентьева А.А. задолженность по заработной плате в сумме 150 000 рублей. Взыскать с ООО "Авиастройкомплект" государственную пошлину в доход государства в размере 4 200 рублей. Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда. Судья п/п Т.В.Цыбикдоржиева