гр.дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 октября 2011 года гор. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Цыбикдоржиевой Т.В.,

при секретаре Далбановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переваловой Т.Г. к ООО "Айдон" о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, заработной платы, отпускных, взыскании ущерба причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, взыскании морального ущерба,

у с т а н о в и л:

Обращаясь в суд с иском к ООО "Айдон", Перевалова Т.Г. просит взыскать заработок за июнь-август 2011года в сумме 45000руб, отпускные в сумме 30000руб, взыскать заработок за время удержания трудовой книжки в сумме 8181,81руб, компенсацию морального вреда в сумме 30000руб, обязать выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец Перевалова Т.Г. и ее представитель по доверенности Буянова И.А. исковые требования поддержали в полном объеме и суду пояснили, что с 2006года истец работала ООО "Айдон". 28 августа 2011года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель не произвел расчет, не выдавал трудовую книжку. 05 октября 2011года истец получила трудовую книжку. В связи с чем, уточнили исковые требования и просит суд взыскать заработок за июнь-июль 2011года в общей сумме 43044руб, отпускные по расчету представленному ответчиком в размере 25 938,48руб, заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28 августа по 05 августа 2011года в сумме 18 750руб, компенсацую морального вреда в сумме 30000руб, плату услуг представителя в сумме 15000руб. В части требований о выдачи трудовой книжки отказываются.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Доказательства об уважительности причин неявки суду не представила, ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие не направила, в связи с чем, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав истца и ее представителя, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 28 августа 2006года истец Перевалова Т.Г. была принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами ООО "Айдон", а с 12 апреля 2010года была переведена на должность заведующей химчистки.

27 августа 2011года истец Перевалова Т.Г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28 августа 2011года.

27 августа 2011года истец Перевалова Т.Г. была уволена по инициативе администрации по п.п «г» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В нарушение названных правовых норм, работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении истца, не выплатил заработную плату за июнь в сумме 15000руб, за июль -15000руб, за август- 13 044руб, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 938,48руб. Данная сумма нашла свое подтверждение материалами дела, именно справкой представленной ответчиком.

В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца названная задолженность.

Также истцу не была выдана трудовая книжка в день ее увольнения. В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку трудовая книжка истцу выдана только ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 750руб. При этом, суд исходит из следующего расчета: за период с 28 августа по ДД.ММ.ГГГГ -15000руб; за период с 29 сентября по ДД.ММ.ГГГГ - 6 рабочих дней, что составляет 3750руб (15000руб*6раб.дн/24 раб.дн в месяце).

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой заработной платы, длительностью ее не выплаты, а также в связи с несвоевременностью выдачи трудовой книжки, учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2000руб в счет компенсации морального вреда.

Решая вопрос о судебных расходов суд пришел к следующему:

Статья 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение судебных расходов истец представил документ, подтверждающие понесенные им расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000руб.

Суд, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и сложность гражданского дела, общую продолжительность рассмотрения дела, количество представленных доказательств по делу, сложившуюся практику по оплате услуг представителей, материальное положение сторон, учитывая принцип разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства сумма госпошлины в размере 3 191руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В данном случае подлежит немедленному исполнению настоящее решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев (июнь- август 2011года в сумме 43044 рубля).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Переваловой Т.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Айдон" в пользу Переваловой Т.Г. задолженность по заработной плате за июнь- август 2011года в сумме 43044 рубля, отпускные в сумме 25938 рублей 48 копеек, заработок за период задержки трудовой книжки в сумме 18750рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, судебные расходы в сумме 10 000 рублей, всего 99732 (девяносто девять тысяч семьсот тридцать два) рубля 48 копеек.

В остальной части отказать.

Решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев (июнь- август 2011года в сумме 43044 рубля) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Айдон" государственную пошлину в доход государства в сумме 3191 рубль.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда.

Судья: Т.В.Цыбикдоржиева