Гр.дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 октября 2011 года гор.Улан-Удэ Судья Советского районного суда города Улан-Удэ Богданова И.Ю. при секретаре Эрдынеевой Э.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тырхеева М.С. к Избирательной комиссии Республики Бурятия о взыскании денежных средств у с т а н о в и л: В суд обратился Тырхеев М.С. с названным иском, указав, что в период его работы у ответчика, он выполнял работы в выходные и праздничные дни, которые ему не оплачивались. В связи с указанным просит взыскать с ответчика за отработанные сверхурочные часы, выходные и нерабочие праздничные дни сумму в размере 81545 руб. Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство финансов РБ. В судебном заседании истец Тырхеев М.С. на требованиях настаивал, поясняя, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность руководителя информационного центра Избиркома РБ. В связи с проведением выборов, все работники комиссии привлекались к дежурствам в выходные и праздничные дни, в том числе и он. Согласно графика дежурств работники находились на работе и осуществляли свои трудовые обязанности в течении определенного количества часов. Всего за период с декабря 2008 года по день его увольнения в июне 2011 года, ему не были оплачены его дежурства в выходные и праздничные дни в количестве 92,5 часов. Полагает, что указанное количество часов, за исключением одного дня в январе 2011 года, за который он брал отгул, должно быть оплачено работодателем в двойном размере и в его пользу надлежит взыскать сумму в 81545 руб.. На такой сумме взыскания настаивает, хотя согласен, что расчет должен быть произведен исходя из оклада по его должности, как на то указывал представитель Избиркома РБ. Ранее он обращался к работодателю с вопросом о том, почему не производится оплата дней дежурств при проведении муниципальных выборов, на что получил ответ, что государственный служащий в соответствии с законом имеет ненормированный рабочий день и получает в связи с этим премии и выплаты за особые условия труда, выплаты по указанным категориям и являются оплатой за дежурства в выходные и праздничные дни. Однако, он не согласен с указанным, т.к. его дежурства в выходные и праздничные дни, когда проводятся федеральные и республиканские выборы, оплачивались исходя из двойного размера его оклада, а муниципальные выборы не оплачиваются. Просил требования удовлетворить в полном размере. Представитель ответчика Избирательная комиссия Республики Бурятия, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по не известным суду причинам. Доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало. В связи с чем, суд считает возможным, с согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что возражений против требований истца по сути требований, ответчик не имеет, однако не согласен с произведенным истцом расчетом, т.к. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам получающим оклад, должна быть произведена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки именно оклада, а не из его заработка. Полагал, что общая сумма выплаты должна была бы составить 12 925,03 руб., при этом должно быть произведено удержание подоходного налога в размере 13%. Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске заявителем срока обращения в суд, в связи с чем полагал, что по существу судом может быть рассмотрено требование истца об оплате работы в выходные дни 4 и 5 июня 2011 года. Представитель Министерства финансов Республики Бурятия Харитонова Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца за счет Минфина РБ, т.к. отношения сторон регулируются трудовым законодательством вследствии чего казна республики не может нести ответственность по указанным отношениям. Кроме того, полагает, что заявителем пропущен срок обращения в суд за защитой его прав. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 97, 98 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии со статьей 129 ТК Российской Федерации базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно пунктам 2-4 ст.45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. Согласно пункту 2 статьи 50 Федерального закона №79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком -Избирательная комиссия Республики Бурятия, в должности руководителя информационного центра. Трудовые отношения сторон прекращены 19 июля 2011 года. Также судом установлено, что в период работы истца он привлекался к выполнению работ в выходные и праздничные дни в связи с подготовкой и проведением муниципальных выборов в указываемый им период с 25 декабря 2008 года по 5 июня 2011 года. Указанные обстоятельства подтверждены представленными в дело доказательствами - постановлениями Избирательной комиссии РБ об установлении режима работы в выходные и праздничные дни в связи с проведением муниципальных выборов, распоряжениями об утверждении графиков дежурств и графиками дежурств. Оценив в совокупности установленные судом обстоятельства, учитывая приведенные нормы права, суд полагает, что действительно право истца на оплату его работы в выходные и праздничные дни за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени, нарушено, в связи с чем время его работы в выходные и праздничные дни должно быть оплачено в двойном размере, исходя из двойной часовой ставки должностного базового оклада за час работы, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом суд учитывает, что при подготовке дела к разбирательству и в ходе судебного разбирательства истец и представитель ответчика указывали, что время работы по подготовке и проведению республиканских и федеральных выборов в выходные и праздничные дни работникам (в том числе истцу) ответчика оплачивается в двойном размере исходя из оклада работника, не оплачиваются только часы работы подготовки и проведения муниципальных выборов. Однако, в связи с тем, что представителями ответчиков заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой прав, требования истца о взыскании денежной суммы за работу в выходные и праздничные дни должны быть удовлетворены не более чем в пределах трех месяцев до дня обращения истца в суд (с 22 августа 2011 года), поскольку ст. 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом суд не находит, что пропуск срока обращения в суд вызван уважительными причинами, как то – его обращение с заявлением Государственную трудовую инспекцию труда по РБ, поскольку обращение истца в Гострудинспекцию по РБ с заявлением не препятствовало своевременно обратиться истцу в суд с иском о взыскании сумм. Таким образом, учитывая, что в указанный трехмесячный срок истцом было отработано 2 часа 4 июня 2011года и 18,5 часов 5 июня 2011 года, исходя из должностного оклада истца в размере 5373 руб. (что следует из письменного отзыва ответчика), учитывая, что на указанный оклад должны быть начислены районный коэффициент (1,2) и процентная (северная) надбавка (1,3) подлежит взысканию сумма в размере: 5373 руб. (оклад) х 1,5 (коэффициент и надбавка) :168 часов (количество рабочих часов в июне 2011 года) х 20,5 часов (отработанных в выходные дни в июне 2011 года) х 2 (двойной размер оплаты) = 2048,98 руб. Сведений о том что работнику предоставлялся в период его работы ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа, что лишало бы его права получить истребуемые им суммы, не представлено, потому оснований полагать, что сверхурочная работа истца не должна быть оплачена, у суда не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Тырхеева М.С. удовлетворить частично, взыскав в его пользу с Избирательной комиссии Республики Бурятия оплату за дежурства в выходные и праздничные дни в размере 2048 руб. 98 коп. (две тысячи сорок восемь руб. 98 коп.) В остальной части требований Тырхеева М.С. отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ <данные изъяты> Судья: И.Ю.Богданова <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>1