Дело

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 ноября 2011 года гор. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ненкиной Р.А., при секретаре Аштуевой М.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матрохиной З.В. к ООО «Сибирь-Строй» о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, истец в своем исковом заявлении указала, что с 1 февраля 2011 года по 7 октября 2011 года работала в должности главного бухгалтера в ООО «Сибирь-Строй». За весь указанный период ей начислили, но не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер задолженности составляет 55401 руб. 07 копеек. Ответчик отказался выплатить ей задолженность, мотивируя нестабильным финансовым положением. Просит взыскать указанную задолженность.

В судебном заседании истец Матрохина З.В. иск полностью поддержала, суду пояснила, что при приеме на работу ей установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 4666,67 рублей в месяц и районного и северного коэффициента. Всего заработная плата без вычета подоходного налога составляла в месяц 7000 рублей. Ей не предоставлялся очередной отпуск. Сумма, которую она просит взыскать с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитана с вычетом подоходного налога, причитающаяся ей на руки.

Представитель ответчика ООО «Сибирь-Строй» по доверенности Пискунов Л.Ф. иск не признал и суду пояснил, что истец Матрохина работала в ООО «Сибирь-Строй» главным бухгалтером с 1 февраля 2011 года с заработной платой 7000 рублей в месяц. 7 октября 2011 года она не вышла на работу. В течение всего периода работы истец получала заработную плату. За период с 1 февраля 2011 года по август включительно она получила заработную плату в размере 42734 рубля. За сентябрь 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск она не получила. Бухгалтерских документов в подтверждение получения истцом заработной платы представить не может, так как после ее невыхода на работу в бухгалтерии не обнаружены табели и ведомости о выдаче заработной платы на сотрудников ООО. В течение всей работы истец не обращалась к руководству с заявлениями о невыплате ей заработной платы. Просит отказать в иске.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В суде установлено, что истец Матрохина с 1 февраля 2011 года по 7 октября 2011 года работала в должности главного бухгалтера в ООО «Сибирь-Строй» с окладом 4666,67 рублей. Указанное сторонами не оспаривается. Факт нахождения Матрохиной в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается трудовым договором № б/н от 1 февраля 2011 года и копией приказа о приеме на работу.

Пункт 4.1. трудового договора предусматривает, что Матрохиной установлен месячный оклад в размере 4666,67 рублей. Из п. 4.2 видно, что истцу установлены компенсационные выплаты к должностному окладу в виде районного 20 % - 933,33 руб., и северный 30% - 1400 рублей в месяц. Таким образом, в размере заработной платы составляет 7000 рублей, что и подтверждается приказом о приеме на работу.

Пунктом 2.4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя своевременно оплачивать заработную плату, премии и иное вознаграждение.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из объяснений истца следует, что в период действия трудового договора она в течение всего периода времени исполняла свои трудовые обязанности, однако работодатель не выплатил заработную плату за весь период работы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Бремя доказывания соблюдения трудового законодательства по данной категории дел возлагается на работодателя – ответчика.

В судебном заседании ответчик не оспаривал факт нахождения истца с ним в трудовых отношениях и выполнение трудовых обязанностей истцом в период с февраля до 7 октября 2011 года, а также, что истцу не предоставлялся очередной отпуск.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу в указанный период, не представлено, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в соответствии со ст. 136, ст. 140 ТК РФ. При этом судом неоднократно предоставлялась представителю ответчика возможность представления доказательств в обоснование своей позиции. Ответчиком представлены суду оборотно-сальдовая ведомость по счету:70. Суд не может признать указанную ведомость надлежащим доказательством, подтверждающим факт выдачи работнику заработной платы, поскольку указанный документ является бухгалтерским документом, бухгалтерский баланс путем расчёта сальдо по бухгалтерским счетам и перенесения их в сам баланс. Оборотно-сальдовые ведомости используются для проверки бухгалтерских записей на наличие арифметических ошибок, но не подтверждает факт исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы. Также представленные ответчиком расчетные ведомости на работников ООО не могут являться доказательством выдачи заработной платы истцу, поскольку в представленных ведомостях отсутствует подпись истца о получении заработной платы. Доводы представителя истца о том, что ведомости, по которым истец получала заработную плату, исчезли, ничем не подтверждены и не обоснованы и суд не может признать указанный доводы доказательством, подтверждающим то обстоятельство, что зарплата истцу выдавалась установленные сроки.

Расчет, представленный истцом по задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не оспорен. Суд, оценив все доказательства в совокупности, считает иск обоснованным и взыскивает с ответчика сумму 55401 рубль 07 копеек в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Матрохиной З.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирь-Строй» в пользу Матрохиной З.В. 55401 руб. 07 коп. (пятьдесят пять тысяч четыреста один руб. 07 коп.) - заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Сибирь-Строй» госпошлину в доход государства в размере 1862 руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения через Советский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья: Р.А. Ненкина