РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 апреля 2012г. Дело №2-1420/12

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Бадмаевой Д.Н.

при секретаре Шоноевой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Бекишева С.Н. к ООО "Прометей" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку указанных выплат, взыскании арендной платы за использование автомобиля, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Бекишев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Прометей», в котором просит: 1) взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2011г. и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011г. согласно трудового договора и даты увольнения, как по основному месту работы, так и по совместительству, в размере 9374,70руб., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку указанных выплат в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 2) взыскать с ответчика арендную плату за использование личного автотранспорта в размере 3448,00руб. за декабрь 2011г., согласно договору аренды; 3) признать приказ работодателя ООО «Прометей» об увольнении по собственному желанию с 23.12.2011 года незаконным, уволить с 27.12.2011 года на основании заявления об увольнении по собственному желанию, внести изменения в трудовую книжку, а при невозможности внесения изменений обязать выдать новую трудовую книжку с восстановлением всех записей с предыдущих мест работы; 4) взыскать с ответчика моральный ущерб в размере должностного оклада 7340,00руб. за каждый месяц не выплаты заработной платы с момента увольнения до момента вынесения решения судом; 5) взыскать с ответчика судебные расходы.

В судебном заседании истец Бекишев С.Н. свои исковые требования уточнил, пояснив суду, что он был принят на работу 27 июля 2011 года в ООО «Прометей», в спорт-бар «Getz Laf», расположенный по адресу: ..., на должность менеджера по снабжению на основное место работы с окладом по договору 7340,00руб., а также дворником по совместительству с окладом 2500,00руб., согласно трудовому договору. 22 декабря 2011 года на общем собрании коллектива им было сообщено о смене руководства ООО «Прометей», в связи с чем, было предложено пройти собеседование, о результатах которого им будет сообщено позднее. 23 декабря 2011г. на предприятии проводилась инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей, документации, связанной с деятельностью ООО «Прометей». По окончании этих мероприятий части обслуживающего персонала было предложено уволиться по собственному желанию. Лично ему в присутствии бывшего администратора Т. было сообщено, что о дате его выхода на работу сообщат позднее по телефону. 26 декабря 2011г. он подъехал на своем автомобиле, используемом по договору аренды в служебных целях, к спорт-бару к 9 часам утра как обычно, но бар оказался закрыт. Связать­ся с новым руководством предприятия возможности у него не было. 27 декабря 2011 года он был вызван на работу, где он занимался решением вопросов с документами и оборудованием, переданным на ответственное хранение поставщиками. По окончании выполненных им работ ему было предложено уволиться по собственному желанию или по статье за прогул за прошедший день, т.е. за 26 декабря 2011г., когда он приезжал на работу, а бар был закрыт. В связи с такой ситуацией он вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию. Придя 29 декабря 2011г. за получением трудовой книжки, он обнаружил, что был уволен 23 декабрем 2011 года и в записях в трудовой книжке имеются исправления, не подтвержденные подписью и печатью предприятия, вносить какие либо исправления в трудовую книжку администрацией ему было отказано. Позднее ему был передан расчетный листок, где расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск был производен, исходя не из оклада, указанного в его трудовом договоре -7 340руб.00коп. плюс 30% надбавка за работу в условиях Крайнего Севера и 20% районного коэффициента, а из расчета оклада в размере 4611,00руб. по основному месту работы, а также с учетом его увольнения от даты 23.12.2011г., а не от фактической даты увольнения -27.12.2011г. Также неправильно производен расчет заработной платы по должности, занимаемой им по совместительству, вместо оклада 2 500руб. и 30% надбавки за работу в условиях Крайнего севера и 20% районного коэффициента, для расчета был взят оклад в 2 305руб.00коп. Кроме того, с ООО «Прометей» у него заключен договор аренды от 06.08.2011г., на основании которого для нужд предприятия он использовал свой автомобиль , со сроком действия до 31 декабря 2011г. Согласно договору аренды, арендная плата должна вноситься не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, в размере 3 448руб.00коп. На момент подачи иска арендная плата за декабрь 2011г. ему не была перечислена, однако, в ходе судебного разбирательства ему в счет арендной платы выплачено 2317,36руб., т.е. в неполном объеме. Кроме этого, остаток по заработной плате за декабрь 2011г. по основному месту работы составляет 67,99руб., с учетом того, что в декабре он получил аванс 7000руб. и в марте 2012г. ответчиком ему перечислено 1 940,19руб. (11010,00руб.:22р.д.=500,45руб.-однодневный заработок; 500х18отработ.раб.дней в декабре 2011г.= 9008,18руб.-7000,00руб.-1940,19руб.=67,99руб.).

Заработная плата за декабрь 2011г. за работу по совместительству должна составлять 2318,29руб. (3000,00руб.:22р.д.=136,37руб.-однодневный заработок; 136,37руб.х17отработ.раб.дней в декабре 2011г.= 2318,29руб.). Всего в счет задолженности по заработной плате и совместительству просит взыскать 67,99руб.+2318,12руб.= 2386,28руб., взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск: по основному месту работы -4644,60руб., по совместительству-1154,88руб., взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, согласно ст.236 ТК РФ. Также просил признать незаконным приказ исполнительного директора ООО «Прометей» Г. ... от 23.12.2011г. об увольнении; изменить дату увольнения по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 23 декабря 2011 года на 27 декабря 2011 года с обязанием ООО «Прометей» внести соответствующие записи в трудовую книжку; взыскать компенсацию морального вреда в размере 22 020руб.00коп. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Соковиков А.Г. в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, согласно поступившей в суд телефонограмме, представитель Соковиков А.Г. просил рассмотреть дело в их отсутствие. В предыдущих судебных заседаниях представители ответчика ООО «Прометей» Соковиков А.Г. и Еранский С.В., действующие на основании доверенностей, исковые требования признали в части невыплаченной заработной платы, пояснив, что, согласно представленной справке о задолженности по заработной плате, задолженность перед Бекишевым С.Н. составляет 4632,83руб., часть задолженности 05.03.2012г. истцу была перечислена, о чем свидетельствуют платежные поручения №№12,13 от 05.03.2012г. В удовлетворении остальных исковых требований просили отказать, ссылаясь на их необоснованность.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Бекишева С.Н. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец Бекишев С.Н. 27 июля 2011 года был принят на работу в ООО «Прометей» на должность менеджера по снабжению, что подтверждается личным заявлением работника, приказом ответчика №5 от 27.07.2011г. о приеме работника на работу и трудовым договором от 27.07.2011г., по условиям которого Бекишев С.Н. принят на работу в ООО «Прометей» по адресу: ... на должность менеджера по снабжению на неопределенный срок, с установленным должностным окладом 7340,00руб., процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, районным коэффициентом к заработной плате 20%. Кроме того, Бекишев С.Н. был принят по совместительству с 01 сентября 2011г. дворником, что подтверждается заявлением работника от 24.08.2011г. и приказом ООО «Прометей» №18а от 01.09.2011г., в тексте которого указаны условия оплаты труда по совместительству: оклад - 2000руб., районный коэффициент-20%, северная надбавка-30%.

Согласно приказу исп.директора ООО «Прометей» Г. №55 от 23.12.2011г., Бекишев С.Н., менеджер по снабжению, уволен по ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80) с 23.12.2011г.; основание: заявление.

В материалы дела представлен документ, явившийся основанием для увольнения истца – его заявление на имя директора К., в котором Бекишев С.Н. просит уволить его по собственному желанию, само заявление датировано - 27.12.2012г. На тексте заявления имеется виза директора, адресованная Г., со следующим текстом: «согласовано, уволить по соглашению сторон с 23.12.2011г.». Приказ об увольнении Бекишева с работы по совместительству -с должности дворника, как установил суд, работодателем не издавался.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что основанием для издания приказа об увольнении послужило поданное истцом Бекишевым С.Н. 27.12.2011г. заявление об увольнении по собственному желанию. Из исследованного текста заявления следует, что истец конкретную дату, с которой надлежало его уволить, не указал. В связи с чем, данное обстоятельство суд расценивает как отсутствие достигнутого между сторонами соглашения о дате увольнения истца до истечения срока предупреждения об увольнении.

Далее, судом также установлено, что в компетенцию исполнительного директора ООО «Прометей» Гуслякова В.П. увольнение работника Бекишева не входило. Согласно Уставу ООО «Прометей» генеральный директор Общества является исполнительным единоличным органом Общества, правомочен издавать приказы о назначении, переводе, перемещении и увольнении работников Общества, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания (п.п.22.1, 22.4 Устава). Из Выписки из ЕГРЮЛ от 09.06.2011г. следует, что генеральным директором ООО «Прометей» является К. Из этого следует, что Г. не был вправе издавать приказ об увольнении от имени исполнительного директора ООО «Прометей», правом на увольнение любого работника от имени генерального директора Общества он был бы наделен в случае выдачи ему последним в установленном порядке соответствующей доверенности.

Таким образом, при отсутствии у исполнительного директора полномочий на увольнение работника, отсутствии соглашения между истцом и ответчиком о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, увольнение Бекишева, равно, как и сам приказ ... от 23.12.2011г., нельзя признать законным. Учитывая, что требование о взыскании вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением истцом не предъявлялось, суд, рассматривая исковые требования в пределах заявленных, считает необходимым обязать ответчика изменить дату увольнения Бекишева С.Н. с 23.12.2011г. на 27.12.2011г., с внесением соответствующих записей в трудовую книжку истца.

По правилам ст.ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, обязанность по его выплате возлагается на работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном разбирательстве установлено, что в нарушение вышеприведенных правовых норм при увольнении истца с работы работодатель причитающуюся ему заработную плату за декабрь 2011г. выплатил в неполном размере, не выплатил также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этого, при расчете заработной платы по основному месту работу за декабрь 2011г. ответчиком установлен оклад истцу в размере 3536,05руб., согласно приказу ... от 02.12.2011г., по условиям которого в связи с убыточностью предприятия всем сотрудникам ООО «Прометей» были снижены должностные оклады до минимального размера оплаты труда (МРОТ). С данным приказом истец не был ознакомлен, что ответчиком не оспаривается.

По правилам ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора не допускается в одностороннем порядке и может быть только по взаимному согласию сторон (за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2, ч. 2 ст. 72.1). Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами (ст.72 ТК РФ). Иными словами, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Издавая приказ о снижении должностных окладов до МРОТ, тем самым, изменяя ранее определенные условия трудового договора с истцом, ответчик, в нарушение ст.72 ТК РФ, не подписал с Бекишевым в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, что влечет его недействительность. Доказательств, опровергающих обратное, ответчик суду не предоставил. Между тем, в силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При указанных обстоятельствах заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат расчету, исходя из размера оклада и соответствующих надбавок, указанных в трудовом договоре и приказах о приеме на работу. Так, заработная плата истца за декабрь 2011г. по основному месту работы составляет 9008,10руб., исходя из расчета: 7340руб. (оклад)+ надбавки 20%+30%=11010,00руб./ 22 раб.дня = 500,45руб.-однодневный заработок, 500,45руб.х18 рабочих дней (с 01.12.2011г. по 27.12.2011г.)= 9008,10руб. Судом установлено, что истцу в декабре 2011г. зарплата была выплачена в форме аванса в размере 7000руб., а 5 марта 2012г. на его счет в банке ответчиком была перечислена заработная плата в размере 1940,19руб. Выплату указанных сумм истец не отрицает. Следовательно, взысканию по основному месту работы подлежит заработок в размере 67,91руб. (9 008,10руб.-7000,00руб.-1940,19руб.).

Задолженность по заработку за совместительство за декабрь 2011г. составляет 2318,12руб. : 2000руб. (оклад)+ надбавки 20%+30%=3000,00руб./ 22 раб.дня = 136,36руб.-однодневный заработок, 136,36руб.х17 раб.дней=2318,12. Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по основному месту работы и по совместительству за декабрь 2011г. составляет 2386,03руб. (67,91руб.+2318,12руб.).

Подлежат удовлетворению и исковые требования Бекишева о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку возникшее у истца в связи с увольнением право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска не было реализовано, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за проработанный период работодателем ему не выплачена. Так, задолженность по основному месту работы составляет за период с 27.07.2011г. по 27.12.2011г., исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанный период в размере 54621,03руб. за 15 дней причитавшегося отпуска, составляет 4644,60руб. (54621,03руб. / 176,40 х15). Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству составляет за период с 01.09.2011г. по 27.12.2011г., исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанный период в размере 11318,18руб. за 12 дней причитавшегося отпуска, составляет 1154,88руб. (11318,18руб. / 117,6х12). Всего подлежащая к взысканию сумма по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 799,48руб. (4644,60руб.+ 1154,88руб.).

Основанным на законе суд находит и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из количества дней не выплаты -83 дня и ставки рефинансирования -8%.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2011г. по основному месту работы в размере 1,50руб. (0,08/300х67,99х83), по совмещению -51,31руб. (0,08 / 300 х 2318,18х83), всего 52,81руб. (1,50руб.+51,31руб.). Проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы составляют 102,80руб. (0,08/300х4644,60руб.х 83), по совмещению -25,56руб. (0,08 / 300 х 1154,88х83), всего 128,36руб. (102,80руб.+25,56руб.).

На основании ч.1 ст.237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт незаконного увольнения истца в ходе судебной проверки нашел свое объективное подтверждение, а также то обстоятельство, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Бекишеву от работодателя, не была произведена в день увольнения работника, с учетом всех фактических обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 7 000руб.

Обоснованным и подлежащим удовлетворению суд находит и требование истца о взыскании задолженности по арендной плате за использование личного транспорта на основании заключенного между сторонами договора аренды транспортного средства без экипажа ... от 05.08.2011г. По условиям данного договора, арендная плата за использование автотранспорта истца составляет 3448,00руб. и должна вноситься не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. В ходе судебного разбирательства ответчиком истцу перечислена сумма арендной платы за автомобиль в размере 2317,36руб., в подтверждение чему представлено платежное поручение №13 от 05.03.2012г. С учетом того, что автомобиль использовался в декабре 2011г. в течение 18 рабочих дней, сумма арендной платы должна составлять 2821,00руб. (3448 / 22р.д.=156,72руб. в день х 18дн.). Всего взысканию подлежит арендная плата в размере 503,64руб. (2821,00руб.-2317,36руб.).

В соответствии со ст.ст.333.16, 333.17, 333.18 и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 354,82руб. - по требованию имущественного характера, пропорционально взысканной судом сумме, и 4 000руб. -по требованию неимущественного характера, всего 4354,82руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бекишева С.Н. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ исполнительного директора ООО «Прометей» Г. №55 от 23.12.2011г. об увольнении Бекишева С.Н., менеджера по снабжению.

Изменить дату увольнения Бекишева С.Н., менеджера по снабжению ООО «Прометей», по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, с 23 декабря 2011 года на 27 декабря 2011 года, и обязать ООО «Прометей» внести соответствующие записи в трудовую книжку Бекишева С.Н.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прометей» в пользу Бекишева С.Н. задолженность по заработной плате по основному месту работы и по совместительству за декабрь 2011г. в размере 2386,03руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 52,81руб., компенсацию за неиспользованный отпуск по основному месту работы и по совместительству в размере 5799,48руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 128,36руб., компенсацию морального вреда в размере 7000руб.00коп., задолженность по арендной плате за использование личного транспорта в размере 503,64руб., всего 15 870 (пятнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 32коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прометей» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 4354,82 (четыре тысячи триста пятьдесят четыре) рубля 82коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья Д.Н. Бадмаева

2