Дело №2-8343 (2011) РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 декабря 2011 года Советский районный суд г.Брянска в составе: Председательствующего Сухоруковой Л.В., При секретаре Чемодуровой А.А., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романского В.А. к Муниципальному казенному учреждению «Управление по делам гражданской обороны и защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций города Брянска» о выплате денежных средств за работу в праздничный день, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работает в должности главного специалиста отдела Управления по делам гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций <адрес> с "дата обезличена". "дата обезличена" в 07 час. 30 мин. дежурным по управлению была передана информация о прорыве водопровода по <адрес>. В 09 часов прибыла аварийная группа от МУП «<...> горводоканал» Советского участка и приступили к устранению прорыва. В 14 часов работы по устранению прорыва были окончены. В соответствии с пунктом 4,5 дополнительного соглашения к контракту №... от "дата обезличена", истец просил ответчика оплатить отработанное время за сверхурочную работу, в чем ему было отказано. По изложенным в иске основаниям, истец просил суд обязать ответчика произвести оплату за отработанное время как за сверхурочную работу в соответствии с контрактом и ст.152 ТК РФ. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и просил суд их удовлетворить. Представители ответчика Тимошин А.Н., Погарская М.В. в судебном заседании не признали заявленные требования по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Романский В.А. проходил службу в МУ «Управление по делам гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций г.Брянска» с "дата обезличена" на основании контракта в должности <...> <...> отдела Управления. "дата обезличена" дежурный по управлению ФИО в 07. час 30 мин. передал Романскому В.А. информацию о прорыве водопровода по <адрес>. Как ответственный дежурный по району, истец согласовал организацию аварийных служб МУП «<...> горводоканал» для устранения прорыва. Аварийные работы проводились до 14 часов. Указанные обстоятельства подтверждены сторонами в судебном заседании. Для осуществления непрерывного руководства и решения внезапно возникающих задач в районах города в праздничные и выходные дни в Управлении назначаются ответственные должностные лица в отделах Управления по районам города Брянска, по месту жительства. Начальником районного отдела ведутся графики ответственных. Распоряжением начальника Управления начальнику отдела Управления по делам чрезвычайных ситуаций города Брянска по <...> району предоставлено право предоставлять дни отгула работникам, которые в выходные или праздничные дни привлекались к выполнению задач по координации работ, вызванных авариями на системах жизнеобеспечения жителей или предпосылках к их возникновению. Истец являлся ответственным по <...> отделу в праздничный день "дата обезличена". Доводы ответчика о том, что истец непосредственно не принимал участия в ликвидации последствий аварии, не имеет юридического значения, поскольку он являлся дежурным по <...> отделу. Доказательств того, что кроме организации работ по устранению аварии, он должен был принимать непосредственное участие в ликвидации ее последствий, ответчиком не представлено. Как усматривается из материалов дела, на заявление истца об оплате ему времени работы в праздничный день, начальником Управления была наложена резолюция о решении вопроса о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в удобное для него время. Таким образом, факт и обстоятельства работы истца в праздничный день ответчиком не оспаривались. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса). Согласно ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указываются место работы, трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 года N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Подпунктом 8.9 и 8.10 Коллективного договора установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника в выходные и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлено другое время отдых продолжительностью пропорционально отработанному времени. Кроме того, в соответствии с пунктом 4.6 дополнительного соглашения к контракту работы выходной и праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства. суд приходит к выводу, что Романский В.А. имеет право на оплату его работы в праздничный день. Согласно имеющейся в материалах дела справки Муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций города Брянска» среднедневной заработок <...> Романского В.А. составлял <...>.. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, за работу в праздничный день "дата обезличена". На основании изложенного, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Романского В.А. к Муниципальному казенному учреждению «Управление по делам гражданской обороны и защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций города Брянска» о выплате денежных средств за работу в праздничный день, удовлетворить. Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций города Брянска» в пользу Романского В.А. <...> Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий Л.В. Сухорукова