Дело № 2-7217 (2011) РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 декабря 2011 года Советский районный суд г. Брянска в составе: председательствующего Сухоруковой Л.В. при секретаре Моськиной О.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова В.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянскинжпроект» о взыскании заработной платы, морального вреда, предоставлении документов, УСТАНОВИЛ: Иванов В.О. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с "дата обезличена" по "дата обезличена" работал в должности <...> в ООО "Брянскинжпроект". За весь период работы истца, ему была выплачена заработная плата один раз за "дата обезличена" в "дата обезличена". При увольнении в нарушение действующего законодательства с истцом не был произведен расчет. Кроме того, "дата обезличена" истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, документы ему не были предоставлены. В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за "дата обезличена", "дата обезличена", и "дата обезличена" в сумме <...>. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей. Обязать ответчика предоставить документы, перечисленные в его заявлении работодателю от "дата обезличена": копия приказа о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, справку по форме 2-НДФЛ, справку для расчета листка нетрудоспособности, справку о задолженности по заработной плате. В судебном заседании представитель истца Иванов О.М. поддержал заявленные требования и просил суд их удовлетворить по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще судебной повесткой с уведомлением, причина не явки суду не сообщена. В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика надлежаще извещенного о дне слушания дела. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ - каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Судом установлено, что по приказу №... от "дата обезличена" Иванов В.О. был принят на работу в ООО «Брянскинжпроект» с "дата обезличена" на должность <...>. Приказом №... от "дата обезличена" трудовые отношения с Ивановым В.О. прекращены на основании п.3 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию). В силу ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ - судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Исходя из этих конституционных положений, ст.56 ГПК РФ определяет обязанности сторон и суда в состязательном процессе. В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В материалах дела имеется справка ООО «Брянскинжпроект», согласно которой задолженность по заработной плате Иванова В.О. за "дата обезличена", "дата обезличена", "дата обезличена" составляет <...>. Представитель истца в судебном заседании не возражал против взыскания с ответчика заработной платы согласно представленной ответчиком справки в сумме <...>. Как пояснил в судебном заседании представитель истца, при увольнении истцом запрашивались у ответчикакопия приказа о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, справку по форме 2-НДФЛ, справку для расчета листка нетрудоспособности, справку о задолженности по заработной плате. В ходе судебного разбирательства судом истребовались у ответчика указанные документы, связанные с работой истца. По запросу суда ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате. Как усматривается из материалов дела, копии приказов о приеме на работу и увольнении, были представлены истцом при подаче иска в суд. Трудовой договор, справка по форме 2-НДФЛ, справка для расчета листка нетрудоспособности ответчиком по запросу суда не предоставлены. Право работника на заключение трудового договора, предоставление документов и информации, связанной с осуществлением им трудовой деятельности предоставлено работнику требованиями ст.21 ТК РФ. Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд находит требования Иванова В.О. о взыскании задолженности по заработной плате и предоставлении документов, связанных с работой, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 237 ТК предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). С учетом того, что ответчиком были нарушены трудовые права истца по изложенным основаниям, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей. Учитывая изложенное, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Исковые требования Иванова В.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянскинжпроект» о взыскании заработной платы, морального вреда, предоставлении документов, удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянскинжпроект» в пользу Иванова В.О. задолженность по заработной плате в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей. Обществу с ограниченной ответственностью "Брянскинжпроект" предоставить Иванову В.О. документы, связанные с его трудовой деятельностью: трудовой договор, справку по форме 2-НДФЛ, справку для расчета листка нетрудоспособности. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью государственную пошлину в сумме <...> в доход местного бюджета. Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение десяти дней. Председательствующий Л.В. Сухорукова