Дело № 2-1327 (2012) Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 09 февраля 2012 года Советский районный суд гор. Брянска в составе: председательствующего судьи Ильюхиной О.Г., при секретаре Политыкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масловой Т.А. к ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о признании приказа недействительным, взыскании премии, УСТАНОВИЛ: Маслова Т.А. обратилась с иском в суд к ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, ссылаясь, что она приказом №... была уволена с должности <...> ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация», в связи с сокращением штата. В соответствии с коллективным договором, положением по оплате труда и положением о ежеквартальном премировании работников ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» по итогам работы за квартал каждому работнику начисляется и выплачивается премия исходя из получаемого должностного оклада, без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время при наличие источников выплат у предприятия при отсутствии нарушения трудовой дисциплины. Однако Масловой Т.А. по итогам 2 квартала была выплачена премия в размере <...> рублей, что значительно ниже премии, выплаченной другим работникам. Полагая действия ответчика по начислению премии незаконными Маслова Т.А. просит суд взыскать с ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» премию в размере <...> рублей, проценты за задержку выплаты премии в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей. В ходе рассмотрения дела Маслова Т.А. уточнила исковые требования, просила признать приказ ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена". недействительным в части установления ей заниженного коэффициента к начисленной заработной плате за "дата обезличена", обязать ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» произвести расчет и выплату ей премии с учетом коэффициента к заработной плате за II квартал, установленного за указанный период для всех работников корпорации, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей. В судебном заседании Маслова Т.А. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» Новикова Е.А., Струговец М.А. исковые требования не признали, пояснили, что премия начисляется каждому работнику единолично руководителем с учетом вклада в развитие и совершенствование коммерческих отношений, получения прибыли, инициативы и эффективности от результатов труда. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как следует из материалов дела, Маслова Т.А. на основании приказа ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» от "дата обезличена" №... была принята на должность <...> на контрактной основе сроком на 1 год с "дата обезличена". С "дата обезличена" Маслова Т.А. занимала должность <...>. Приказом ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» от "дата обезличена" №... Маслова Т.А. была уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата организации). Приказом ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена" от "дата обезличена" №... Масловой Т.А. был установлен коэффициент - 1 к начисленной заработной плате; платежным поручением №... от "дата обезличена" ей была перечислена премия в размере <...> рубля. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего профессии). Пунктом 1.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» установлено, что основными показателями премирования работников корпорации в дополнение к системе оплаты труда являются отсутствие нарушений трудовой дисциплины по работе, в том числе по заключению договоров по закупке зерна в региональный продовольственный фонд, по финансовому лизингу, авансированию сельхозтоваропроизводителей. Контроль за возвратом бюджетных средств, представление информаций финансовому управлению Брянской области и своевременная подготовка проектов распоряжений и постановлений, касающиеся деятельности корпорации. Судом установлено, что во "дата обезличена" Маслова Т.А. дисциплинарных взысканий не имела. В соответствии с п. 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» премиальные каждому работнику начисляются за счет средств, поступающих в виде 3% начислений от закупок зерна и лизинговой деятельности и 1,5% от сделок за реализацию минеральных удобрений, исходя из получаемого должностного оклада без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время, в том числе нахождения в очередных и дополнительных отпусках и выплачивается ежеквартально при наличии источников у предприятия. Согласно приложению к приказу «О премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена"» от "дата обезличена" №... коэффициент к начисленной заработной плате всех работников за "дата обезличена" составил 2,5, за исключением водителя организации ФИО1, коэффициент которого составил 3,1, что не противоречит п. 2.2 Положения о премировании, а также ФИО2, уволенной по сокращению штата, коэффициент трудового участия которой составил ноль. Учитывая, что указанным приказом нарушаются права Масловой Т.А. на получение достойного вознаграждения за труд, суд считает приказ ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» от "дата обезличена" №... в части установления Масловой Т.А. коэффициента 1 к начисленной заработной плате за 2 квартал неправомерным. Довод представителей ответчика о принятии единолично руководителем решения о размере коэффициента к каждому работнику, исходя из оценки вклада работника в деятельность организации, не может быть принят судом во внимание, поскольку судом установлено, что основания для занижения Масловой Т.А. коэффициента трудового участия за 2 квартал у руководителя отсутствовали, в связи с чем, Маслова Т.А. была лишена права на справедливое и достойное вознаграждение за труд. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению в случае неправомерных действий работодателя, соглашением сторон трудового договора не определен, поэтому размер его возмещения подлежит определению судом. В связи с тем, что судом установлены неправомерные действия со стороны ответчика в отношении истца, выраженные в заниженном начислении премии, что нельзя признать справедливым, так как ставит Маслову Т.А. в неравное положение с другими работниками организации, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу об определении компенсации морального вреда в размере <...> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Масловой Т.А. удовлетворить частично. Признать приказ ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена" от "дата обезличена" №... недействительным в части установления Масловой Т.А. коэффициента - 1 к начисленной заработной плате за "дата обезличена". Обязать ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» произвести расчет и выплату премии Масловой Т.А. с учетом коэффициента к начисленной заработной плате за II квартал в размере 2,5. Взыскать в пользу Масловой Т.А. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Масловой Т.А. отказать. Взыскать с ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» госпошлину в доход государства в размере <...> рублей. Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Председательствующий О.Г. Ильюхина