Дело № 2-1326 (2012) Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 февраля 2012 года Советский районный суд гор. Брянска в составе: председательствующего судьи Ильюхиной О.Г., при секретаре Политыкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антиповой Т.В. к ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о признании приказа недействительным, взыскании премии, УСТАНОВИЛ: Антипова Т.В. обратились с иском в суд к ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, ссылаясь, что она приказом №... была уволена с должности <...> ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация», в связи с сокращением штата. В соответствии с коллективным договором, положением по оплате труда и положением о ежеквартальном премировании работников ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» по итогам работы за квартал каждому работнику начисляется и выплачивается премия исходя из получаемого должностного оклада, без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время при наличие источников выплат у предприятия. Однако Антиповой Т.В. по итогам 2 квартала была выплачена премия в размере <...> рублей. Полагая действия ответчика по начислению премии незаконными просит суд взыскать с ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» премию в размере <...> рубль, проценты за задержку выплаты премии в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей. В ходе рассмотрения дела Антипова Т.В. уточнила исковые требования, просила признать приказ ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена" недействительным в части неначисления ей коэффициента к начисленной заработной плате за "дата обезличена", обязать ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» произвести расчет и выплату ей премии с учетом коэффициента к начисленной заработной плате за II квартал, установленного за указанный период для всех работников корпорации, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей. В судебном заседании Антипова Т.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» Новикова Е.А., Струговец М.А. исковые требования не признали, пояснили, что премия начисляется каждому работнику с учетом вклада в развитие и совершенствование коммерческих отношений, получения прибыли, инициативы и эффективности от результатов труда. Премия начисляется на основании приказа руководителя с указанием коэффициента, применяемого к каждому работнику. Антиповой Т.В. за неисполнение приказа руководителя от "дата обезличена" №... был объявлен выговор на основании приказа №... от "дата обезличена", однако указанный приказ не был исполнен Антиповой Т.В. и во втором квартале. Также, в связи с неквалифицированной работой Антиповой Т.В. организация неоднократно несла убытки, в связи с чем, за второй квартал ее коэффициент трудового участия составил ноль. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как следует из материалов дела, Антипова Т.В. на основании приказа Брянской областной продовольственной корпорации была принята на должность <...> с "дата обезличена". Приказом ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» от "дата обезличена" №... Антипова Т.В. по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата организации). Приказом ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена" от "дата обезличена" №... была выдана премия в размере <...> рублей. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего профессии). Пунктом 1.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» установлено, что основными показателями премирования работников корпорации в дополнение к системе оплаты труда являются отсутствие нарушений трудовой дисциплины по работе, в том числе по заключению договоров по закупке зерна в региональный продовольственный фонд, по финансовому лизингу, авансированию сельхозтоваропроизводителей. Контроль за возвратом бюджетных средств, представление информаций финансовому управлению Брянской области и своевременная подготовка проектов распоряжений и постановлений, касающиеся деятельности корпорации. В соответствии с п. 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» премиальные каждому работнику начисляются за счет средств, поступающих в виде 3% начислений от закупок зерна и лизинговой деятельности и 1,5% от сделок за реализацию минеральных удобрений, исходя из получаемого должностного оклада без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время, в том числе нахождения в очередных и дополнительных отпусках и выплачивается ежеквартально при наличии источников у предприятия. Судом установлено, что во "дата обезличена" Антипова Т.В. дисциплинарных взысканий не имела. Согласно приложению к приказу о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена" от "дата обезличена" №... коэффициент к начисленной заработной плате всех работников за "дата обезличена" составил 2,5, за исключением водителя организации ФИО, коэффициент которого составил 3,1, что не противоречит п. 2.2 Положения о премировании. Учитывая, что указанным приказом нарушаются права Антиповой Т.В. на получение достойного вознаграждения за труд, суд считает приказ ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» от "дата обезличена" №... в части выплаты истцу премии в размере <...> рублей неправомерным. Довод представителей ответчика о наличии дисциплинарного взыскания на основании приказа №... от "дата обезличена" не может быть принят судом во внимание, так как он мог быть учтен при начислении премии за "дата обезличена" Ссылка представителей ответчика на неоднократное совершение Антиповой Т.В. просчетов и ошибок также не является обоснованной, поскольку приказов о наложении дисциплинарных взысканий в отношении Антиповой Т.В. не выносилось, приказ о ее депремировании также отсутствует. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению в случае неправомерных действий работодателя, соглашением сторон трудового договора не определен, поэтому размер его возмещения подлежит определению судом. В связи с тем, что судом установлены неправомерные действия со стороны ответчика в отношении истца, выраженные в неначислении премии, а в последующем ее выплата в размере <...> рублей, что нельзя признать справедливым, так как ставит Антипову Т.В. в неравное положение с другими работниками организации, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу об определении компенсации морального вреда в размере <...> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Антиповой Т.В. удовлетворить частично. Признать приказ ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена" от "дата обезличена" №... недействительным в части неначисления Антиповой Т.В. коэффициента к начисленной заработной плате за "дата обезличена". Обязать ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» произвести расчет и выплату премии Антиповой Т.В. с учетом коэффициента к начисленной заработной плате за II квартал в размере 2,5. Взыскать в пользу Антиповой Т.В. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Антиповой Т.В. отказать. Взыскать с ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» госпошлину в доход государства в размере <...> рублей. Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Председательствующий О.Г. Ильюхина