Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2010 г. г. Уфы
Советский районный суд г. Уфы РБ в составе:
председательствующего судьи Науширбановой З.А.,
с участием истца Г.
при секретаре Шайхуллиной Л.Д.,
рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Г. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он работал в ООО с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности главного механика. Однако при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 116 508, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В судебном заседании истец Г. подтвердил обстоятельства изложенные в исковом заявлении, просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 116 508, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, направленная судом ответчику судебная повестка не доставлена, поскольку адресат по указанному адресу не находится. Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что на основании приказа Номер обезличенК от Дата обезличена г. истец Г. был принята на работу в ООО на должность главного механника.
ООО Дата обезличена г. вынесен приказ Номер обезличенК об увольнении Г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Как установлено судом, в трудовой книжке Г. запись об увольнении заверена печатью ООО», также в материалах дела имеется трудовой договор от Дата обезличена г. согласно которого Г. был принята на работу в ООО, а потому суд приходит к выводу о том, что Г. состоял в трудовых отношениях с ООО.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчиком ООО не представлена справка о заработной плате Г., таким образом, в пользу истца Г. с ответчика ООО подлежит взысканию задолженность по заработной плате по представленным истцом документам.
Таким образом, с ответчика ООО в пользу истца Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате 104 659, 47 руб. (расчетные листы с января 2008 г. по декабрь 2008 г.).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, а потому он, в силу требований ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию ему морального вреда, размер которого, с учетом всех обстоятельств по делу, суд определяет в 1 000 руб.
Следовательно, с ответчика ООО подлежит взысканию госпошлины в доход федерального бюджета в сумме 2646, 59 руб. и 2 000 руб.
Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Г. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 104 659 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 105 659 руб. 47 коп.
Взыскать с ФИО24 государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 4646, 59 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней через суд Советского района г. Уфы.
Судья З.А. Науширбанова