Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Власюк С.Я.,
с участием истицы С., его представителя и представителя ответчика,
при секретаре Шакировой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Ответчик о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
С Дата обезличена года С. работал в Ответчик в должности заместителя директора по экономической безопасности.
Приказом от Дата обезличена года он уволен с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Считая увольнение незаконным, С. обратился в суд с иском к Ответчик о восстановлении на работе взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец свой иск поддержал, просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 130091 руб., из расчёта среднемесячной з/платы в размере 45000 руб. и взыскать компенсацию морального вреда, пояснив, что Дата обезличена г. охранник предприятия передал ему приказ об увольнении от Дата обезличена г. в котором не было указано, какое же именно нарушение трудовых обязанностей он допустил. Перед увольнением ответчик не затребовал у него объяснения, после увольнения не выдал ему трудовую книжку и отказался дать какие либо объяснения о причинах увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Представитель ответчика Н. действующей на основании доверенности от Дата обезличена г., иск не признал, пояснил, что увольнение С. по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Дата обезличена г. произведено за то, что он не вернул обществу Ответчик служебный автомобиль, переданный ему во временное пользование, признав при этом, что никаких документов, подтверждающих факт передачи истцу автомобиля, не имеется и, более того, ответчик не может представить суду доказательства совершения С. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, ввиду отсутствия таких доказательств.
Выслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение С. незаконным, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
Приказом от Дата обезличена года, заместитель директора по экономической безопасности Ответчик С. уволен с занимаемой должности по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Трудовой кодекс РФ не определяет, какие именно нарушения трудовых обязанностей руководителем организации или его заместителем могут быть отнесены к числу грубых. В связи с этим, вопрос о том, является ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учётом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом, обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
Однако, Ответчик уволив истца по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не представил суду доказательств, совершения заместителем директора по экономической безопасности Общества, С., однократного грубого нарушения им своих трудовых обязанностей.
Как признал представитель ответчика, у Ответчик отсутствуют документы, подтверждающие нарушение истцом своих трудовых обязанностей.
Не содержится никакой информации о том, какое же именно нарушение своих трудовых обязанностей допустил С. и в приказе о его увольнении.
При таком положении увольнение С. по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено без законных оснований, вследствие чего он, в силу ч. 1,2 и 7 ст. 394 ТК РФ, подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещением денежной компенсации морального вреда.
Как разъяснено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РРФ за № 2 от 17 марта 2004 г. (в редакции от 28 декабря 2006 г.) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.
Ответчиком не представлено суду ведомостей по начислению и выплате истцу заработной платы за последние 12 месяцев работы и официальной справки, основанной на этих ведомостях, о размере среднемесячной заработной платы, выплаченной С. за этот период времени.
Поэтому при определении среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из размера должностного оклада С., установленного ему Трудовым Договором Номер обезличен от Дата обезличена г. в размере 45000 руб.
Истец определяет время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., т.е. 61 рабочий день. Отсюда, размер среднего заработка за это время вынужденного прогула составляет 130091 руб. (за октябрь 4091 руб., плюс ноябрь, декабрь 2009 г., и январь 2010 г. по 45000 руб. ежемесячно: 4091 руб. + 3 мес. Х 45000 руб.).
Учитывая конкретные обстоятельства дела: незаконность увольнения истца, нарушение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отсутствия у него иных источников дохода и, руководствуясь принципами разумности и соразмерности, суд определяет размер морального вреда, подлежащего компенсации истцу в 5000 рублей.
Подлежат возмещению истцу и расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб., которые подтверждаются квитанцией от Дата обезличена г. и которые, в силу требований ст. 100 ГПК РФ, суд, с учётом сложности дела и длительности его рассмотрения из-за противодействия ответчика, суд считает разумными.
По данной категории дел истец освобождён от уплаты госпошлины, поэтому она подлежит взысканию с ответчика в размере 7 801 руб. 82 коп. (3 801, 82 руб. - по требованию о взыскании з/платы и 4000 руб. - по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить С. на работе в должности заместителя директора по экономической безопасности Ответчик
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Ответчик в пользу С. средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена года в размере 130091 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей.
Взыскать с Ответчик госпошлину в федеральный бюджет в размере 7801 руб. 82 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней через суд Советского района г. Уфы.
Судья С.Я. Власюк