Дело № 2-1780/2010РешениеИменем Российской Федерации
Дата обезличена г. ...
... суд ... в составе:
Председательствующего судьи Науширбановой З.А.
с участием помощника прокурора ... ... Муратовой Е.М.
истца Красильниковой И.Ю.
ответчика индивидуального предпринимателя Борисенко И.Д., его представителя Сухоносовой З.Р. по доверенности от Дата обезличенаг.
при секретаре Шайхуллиной Л.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красильниковой Ирины Юрьевны к Индивидуальному предпринимателю Борисенко Игорю Дмитриевичу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за период работы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Красильникова И.Ю. обратилась в суд с иском к ИП Борисенко о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за период работы, компенсации морального вреда, указав в обосновании иска, что Дата обезличенаг. она была принята на работу к ИП Борисенко И.Д. на должность управляющего и работала до Дата обезличена ... за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Дата обезличена г. она была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ, однако она не писала заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовую книжку она получила Дата обезличена года, в которой указано, что она принята на работу в должности администратора Дата обезличена г., уволена Дата обезличена г., что не соответствует действительности. Считает увольнение незаконным и просит восстановить ее на работе в Салон парикмахерской «Дива» в должности управляющего, просит взыскать заработную плату за период ее работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 25 980 руб., за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по день вынесения решения суда исходя из размера ее заработной платы в размере 4 330 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 062 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец Красильникова И.Ю. исковые требования поддержала, просила удовлетворить и пояснила, что она одновременно обратилась в ГИТ по РБ с заявлением о нарушении ее трудовых прав ответчиком, в отношении ответчика была проведена проверка. Данной проверкой установлено, что права нарушены, однако в отношении ответчика предписание не вынесено, поскольку она обратилась в суд с данным исковым заявлением. Срок обращения в суд за защитой нарушенного права она не пропустила, поскольку первый раз она обратилась в суд с иском Дата обезличена ... исковое заявление оставлено ... судом без движения и предоставлен срок для их устранения. Данное определение суда и исковой материал она получила Дата обезличенаг. и вновь обратилась в суд с данными требованиями Дата обезличенаг. При приеме на работу в должности управляющего с ней трудовой договор не заключался, за весь период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. она получила заработную плату в размере 4 000 руб. С приказом о приеме на работу и увольнении ее не ознакомили, заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, увольнение считает незаконным.
В судебном заседании ответчик ИП Борисенко И.Д. исковые требования не признал и пояснил, что Красильникова И.Ю. была принята на работу в должности администратора с Дата обезличена г., трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Согласно штатному расписанию ей была определена заработная плата в размере 5 000 руб. Заработную плату она получала ежемесячно, однако не расписывалась в платежных ведомостях, она брала из кассы денежные средства в счет аванса. За все время работы претензий от истца о невыплате заработной платы не поступало. Истец не писала заявление об увольнении по собственному желанию, он мог уволить ее за нарушение трудовой дисциплины и за прогул, однако по устной договоренности с ней уволил ее по собственному желания без заявления на увольнение. Красильникова И.Ю. после увольнения Дата обезличенаг. получила свою трудовую книжку, а с исковым заявлением о восстановлении на работе она обратилась Дата обезличена г., то есть с пропуском срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
Выслушав истца, ответчика, представителя ответчика, заключение помощника прокурора, полагавшего, что иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. (ст.80 ТК РФ).
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Приказом от Дата обезличенаг. Красильникова И.Ю. назначена на должность администратора парикмахерской «Дива», с окладом 5 000 руб., с данным приказом истец не ознакомлена, сам ответчик в судебном заседании пояснил, что данный приказ был издан позже.
Согласно справке о доходах физического лица за 2009 г. формы 2 - НДФЛ, Красильникова И.Ю. получила доход с места работы за ноябрь, декабрь 2009г. в размере 10 000 руб., по 5 000 ежемесячно. (л.д….)
Доводы истца о том, что она устроилась на работу в Салон парикмахерской «Дива» с Дата обезличенаг. в должности управляющего являются несостоятельными, поскольку накладные о получении ею товара от других индивидуальных предпринимателей не свидетельствует, что данный товар она получала для ИП Борисенко, по его поручению.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец была принята на работу в должности администратора с Дата обезличена г.
Ответчику суд разъяснил положения ст.56 ГПК РФ и обязал его представить в суд заявление истца об увольнении по собственному желанию, однако ответчик в судебном заседании пояснил, что с заявлением об увольнении по собственному желанию истец не обращалась.
Согласно, трудовой книжке, представленной истцом, она уволена Дата обезличена г. по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку, ссылка на приказ об увольнении отсутствует. (л.д….)
Доводы истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, признаются ответчиком.
Таким образом, увольнение Красильниковой И.Ю. по п.3 ст.77 ТК РФ без заявления истца об увольнении по собственному желанию, суд признает незаконным. В порядке ст. 394 ТК РФ истец Красильникова И.Ю. подлежит восстановлению на работе со взысканием в ее пользу зарплаты за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., поскольку согласно справки 2НДФЛ за 2009г., за ноябрь, декабрь 2009г. начислена заработная плата в размере по 5 000 руб., за январь 2010 г. ей начислена заработная плата в размере 5 000 руб., всего за три месяца начислена заработная плата в размере 15 000 руб. Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет: 15 000/ 58 рабочих дней за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. = 258 руб. 68 коп. (среднедневная заработная плата) х 103 рабочих дня за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. = 26 637 руб. 86 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.136 ТК Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Ответчик не представил суду доказательства о том, что Красильниковой И.Ю. выплачена заработная плата за весь период ее работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., поскольку как сам пояснил ответчик, ведомости в получении заработной платы у него не велись. Каких - либо иных доказательств в получении заработной платы он не представил, объяснительные его сотрудников о том, что Красильниковой И.Ю. выплачена заработная плата, суд не может признать в качестве допустимых доказательств, согласно ст. 60 ГПК РФ.
Таким образом, за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за работная плата в размере 15000 руб. (начисленная заработная плата) - 4000 руб. ( заработная плата, выплаченная ответчиком) - 1430 руб. (НДФЛ 13%) = 9 570 руб.
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку она подлежит восстановлению на работе и может воспользоваться свом правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно п. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, а потому он, в силу требований ст. 394 ТК РФ имеет право на компенсацию ему морального вреда, размер которого, с учетом всех обстоятельств по делу, суд определяет в 1 000 руб.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, материалами дела подтверждается, что Красильникова И.Ю. уволена с Дата обезличена г., трудовую книжку получила Дата обезличена г., обратилась в ... суд с иском о восстановлении на работе Дата обезличенаг., ... суда ... от Дата обезличенаг. данное исковое заявление оставлено без движения. Данное определение она получила Дата обезличена г., согласно уведомления. (л.д…). ... суда ... от Дата обезличена г. исковой материал возвращен истцу, в материалах дела имеется расписка о том, что она Дата обезличена г. получила данный исковый материал и Дата обезличенаг. она вновь обращается с исковым заявлением о восстановлении на работе. (л.д….)
Согласно ч. 3 ст. 390 ТК РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом установленный законом срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском подлежит восстановлению, поскольку в судебном заседании было установлено, что она обратилась в суд своевременно, однако ее исковое заявление было возвращено.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а потому размер государственной пошлины в сумме 1316 руб. 24 коп., от уплаты которых истец был освобожден, также госпошлина за взыскание морального вреда в размере 2000 рублей подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК, ст. 392 ТК РФ Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые Красильниковой Ирины Юрьевны к Индивидуальному предпринимателю Борисенко Игорю Дмитриевичу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за период работы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Восстановить на работе Красильникову Ирину Юрьевну в салон парикмахерская «Дива» индивидуального предпринимателя Борисенко Игоря Дмитриевича в должности администратора.
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Борисенко Игоря Дмитриевича в пользу Красильниковой Ирины Юрьевны задолженность по заработной плате за период Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 9 570 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 26 637 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 37 207 руб. 86 коп.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Борисенко Игоря Дмитриевича в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3 316 руб. 24 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд ... через ... суд ... в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: З.А. Науширбанова