Решение об оспаривании предписания ГИТ в РБ

Дело № 2-3434/10 г.

Именем Российской Федерации

г. Уфа Республика Башкортостан 2 августа 2010 года

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Фатхлисламовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению ООО «Частное Охранное Предприятие «Корпоративная Охрана Полиэф» о признании предписания Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан недействительным,

Установил:

ООО «Частное Охранное Предприятие «Корпоративная Охрана Полиэф» обратилось в суд с заявлением о признании предписания Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Номер обезличен от Дата обезличена г. недействительным.

В обоснование заявления указано, что Дата обезличена года государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в РБ Вансковой О.В. составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Номер обезличен. На основании указанного акта ООО «ЧОП «КОП» выдано предписание Номер обезличен от Дата обезличена г., которым инспекция обязала общество принять меры по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. ООО «ЧОП «КОП» согласно устава осуществляет частную охранную деятельность, в силу чего работникам предприятия установлен сменный режим рабочего времени. Понятие рабочего дня как части рабочего времени содержится в нормах ТК РФ. В частности, чередование рабочих и нерабочих дней, время ежедневной работы (смены) определяется коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации (ст.100 ТК РФ), в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг предусматривается введение сменной работы (ст.103 ТК РФ), в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 ТК РФ). Выводы инспекции о том, что работники ООО «ЧОП «КОП» периодически привлекаются к работе в выходные дни ошибочны, праздничные дни, указанные в обжалуемом предписании, для общества являлись рабочими днями. Инспекция не проверила возможную компенсацию работодателем повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, в предписании, акте проверки такая информация отсутствует. В таком случае, в силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положением об оплате труда, действующим на предприятии, установлены выплаты стимулирующего характера. Работникам ООО «ЧОП «КОП» ежемесячно выплачивались начисления стимулирующего (компенсирующего) характера, связанные с режимом работы. Права и интересы работников ООО «ЧОП «КОП» нарушены не были. В настоящий момент заявитель находится в тяжелом материальном положении, отсутствуют денежные средства на уплату не только заработной платы, но и обязательных платежей. По требованиям в части перерасчета по заработной плате и выплате работникам суммы за работу в праздничные дни, за работу в сверхурочное время за январь, февраль 2010 года работниками пропущен срок для защиты нарушенного права. Предписание государственной инспекции труда получено 23 июня 2010 года, в связи с чем срок на его обжалование не пропущен.

Представители заявителя ООО «Частное Охранное Предприятие «Корпоративная Охрана Полиэф», Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания заявитель, ГИТ в РБ извещены своевременно, надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.254 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.

В соответствии со ст.357 Трудового кодекса РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Предписанием Номер обезличен от Дата обезличена года директор ООО «ЧОП «КОП» П обязан произвести перерасчет по заработной плате и выплатить причитающуюся сумму за работу в праздничные дни, произвести перерасчет по заработной плате и выплатить причитающуюся сумму за работу в сверхурочное время, указанные суммы выплатить с учетом процентов за нарушение срока выплаты, установить в трудовых договорах дни выплаты заработной платы, соблюдать ограничение по продолжительности сверхурочной работы не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца.

Из заявления ООО «Частное Охранное Предприятие «Корпоративная Охрана Полиэф» следует, что оспариваемое предписание получено Дата обезличена года.

Следовательно, 10-дневный срок для обращения в суд, предусмотренный ст.357 ТК РФ, истекает 5 июля 2010 года.

Заявление ООО «Частное Охранное Предприятие «Корпоративная Охрана Полиэф» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в РБ Номер обезличен от Дата обезличена г. направлено в суд по почте 8 июля 2010 года.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с заявлением об оспаривании предписания ГИТ в РБ заявителем не представлено.

В соответствии с п.2 ст. 256 ГПК РФ истечение срока для обращения в суд может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.

В связи с тем, что заявителем пропущен срок для подачи заявления о признании предписания Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Номер обезличен от Дата обезличена г. недействительным, о восстановлении процессуального срока не заявлялось, уважительных причин пропуска срока суду не представлено, в удовлетворении заявления ООО «Частное Охранное Предприятие «Корпоративная Охрана Полиэф» о признании предписания Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Номер обезличен от Дата обезличена г. недействительным следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 258 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

В удовлетворении заявления ООО «Частное Охранное Предприятие «Корпоративная Охрана Полиэф» о признании предписания Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Номер обезличен от Дата обезличена г. недействительным отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.

Судья: З.Н. Урманцева